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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goodgame Studios die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 356 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goodgame Studios
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goodgame Studios
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Fluktuation der letzten Jahre hat Unruhe reingebracht

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation innerhalb der Teams okay, auf gesamter Firmenebene jedoch stark verbesserungswürdig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Menschen innerhalb der Teams zeichnen die Firma aus

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Voll remote, Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten sind schon gut. 4 Tage Woche wäre das nächste herausragende Level.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Enttäuschend. Kaum Sichtbarkeit in der Firma und trägt zur schlechten Kommunikation bei.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenfelder verändern und entwickeln sich stetig mit den Änderungen in der Firma. Manche mögen es, andere nicht.

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