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Jetzt Profil vervollständigen358 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Starke Fluktuation der letzten Jahre hat Unruhe reingebracht
Wirkt nicht so, als ob sich die Firma wirklich von den Altlasten des vergangenen Jahrzehnts erholen kann. Dafür müsste viel mehr außergewöhnlich positive Dinge passieren.
Voll remote, Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten sind schon gut. 4 Tage Woche wäre das nächste herausragende Level.
Man wird hier, wenn man es proaktiv verfolgt, gefördert und kann gut wachsen. Insbesondere Berufseinsteiger haben hier gute Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Kaum Sozialleistungen und quasi jeder wird möglichst gering bezahlt. Als Arbeitnehmer geht man hier regelmäßig in Vorleistung und muss dann um angemessene und faire Bezahlung kämpfen.
Ich nehme keine signifikanten Initiativen innerhalb der Firma wahr.
Die Menschen innerhalb der Teams zeichnen die Firma aus
Ich nehme keinerlei Diskriminierung wahr.
Enttäuschend. Kaum Sichtbarkeit in der Firma und trägt zur schlechten Kommunikation bei.
Bin nur selten im Büro, aber würde schon sagen, dass das Niveau gut ist.
Kommunikation innerhalb der Teams okay, auf gesamter Firmenebene jedoch stark verbesserungswürdig.
Ich nehme keinerlei Diskriminierung wahr.
Aufgabenfelder verändern und entwickeln sich stetig mit den Änderungen in der Firma. Manche mögen es, andere nicht.
Die Kollegen und direkte Teamleads aus meiner Zeit.
Ausschlachten der Ressourcen und Produkte statt wirkliche Innovation. Die Nutzer spiegeln die unzufriedenheit mit den Produkten gut wieder.
Es ist nur relevant, große Zahl-Hürden für die Nutzer zu erstellen.
Es muss sich generell viel ändern. Es kann sein, dass sich das Image langsam ändert. Ich kann von meiner Zeit berichten und bin mir sicher, dass sich Beruflich die wege nie mehr kreuzen werden. Ich wünsche der Firma eine positive Entwicklung im namen der verbliebenen Mitarbeiter.
Der alte Standort hatte viel mehr zu bieten als der neue.
Auch hier ist das Studio unter anderen Studios noch mit schlechtem Namen bekannt leider. Selbst Firmen weit außerhalb der Branche kennen die Firma unter schlechtem ruf.
Regulierung der Arbeitszeiten war angenehm flexibel. Der Workload kann überfordernd sein.
Eine Weiterbildung ist möglich, ist jedoch ein verzweifelter Versuch, die Unterbesetzung zu kompensieren. Es wird auf die Kosten der verbliebenen Mitarbeiter geschehen.
In einigen Positionen einfach nur traurig. Eine echte Chance gibt es hier nicht sich wirklich mit harter Arbeit weiterzuentwickeln.
Mir persönlich fällt bis auf die Vernissage nichts besonderes ein.
Die Mitarbeiter sind fantastisch.
Kann ich leider nichts dazu sagen.
Direkte Teamleads sind hier nicht gemeint. Leute, die etwas mehr zu entscheiden haben weichen Fragen bewusst aus und kommunizieren unklar. Das wirkt sich sehr negativ auf die arbeitsmoral vieler.
Das beschaffen von Arbeitsmaterialien ist extrem mühselig. Die Erwartungen zu erfüllen war nicht möglich.
Unterschiedlich von Team zu Team. In meiner Erfahrung leider eher schlecht.
Unterschiedlich, kommt darauf an in welchem Team man arbeitet. Ich habe viel negatives Mitbekommen bei Mitarbeiterinnen.
Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen und die vielfältigen Aufgaben waren eine schöne Abwechslung. Bedauerlicherweise gab es hier starke Einschränkungen mit den Mitteln.
Anfangs in HH eher schlecht. Nach der Umfirmierung nun neutral.
Man kann seine 40 Stunden Woche einfordern und ich habe nie negatives Feedback erhalten, wenn ich es getan habe/ früher gegangen bin
Weiterbildungen werden budgetiert und ermöglicht. HR bietet interne Weiterbildungen an. Es gibt keine regelmäßigen/ Standardweiterbildungen unterhalb der Führungsebene. Dafür ist Stillfront Germany aber mittlerweile mM nach zu groß und das sollte es geben.
In meinem Falle marktgerecht aber immer eine Frage, mit wie viel Nachdruck verhandelt worden ist. Wer lauter schreit, bekommt auch mehr
idR eine participative Führung mit wenig „direkten“ Worten. Das behindert Entscheidungen. Menschlich aber keine negativen Erfahrungen gemacht.
Knauserig bei Equipment aber status quo völlig okay für Arbeit.
Hier wird meist Top-Down schlecht kommuniziert und auf jeder Ebene geht dann noch mehr „verloren“. Führt oft zu Überraschungen
Quote analog Branche aber nie im operativen Geschäft ein unterschiedliches Verhalten je nach Geschlecht bemerkt
Ich bin begeistert, wie zufrieden ich bei Goodgames Studios bin! Der Onboarding-Prozess war reibungslos und hat mich von Anfang an willkommen geheißen. Meine Kollegen sind nicht nur Teammitglieder, sondern auch großartige Mentoren und Freunde. Die Büroatmosphäre ist lebendig und inspirierend, was es zu einer Freude macht, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Die gut strukturierten Prozesse sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft, sodass wir uns auf das konzentrieren können, was wir am besten können. Ich bin wirklich stolz darauf, Teil eines so großartigen Unternehmens zu sein!
I definitely have nothing to complain. The most advantage for me was the flexibility of the working time. I loved the culture as well. My colleagues were very nice and supportive.
The colleagues and the work life balance.
That they haven’t learned anything from the restructuring aftermath a few years ago.
The company needs a CEO who is present and has a vision that inspires and motivates everyone. Also, care more for your staff. They are the most valuable asset you have!
Generally ok, but that’s due to the colleagues mainly
Used to be great years ago. Not anymore.
The home office option is good and overtime is not needed unless really critical deadlines come up. But not much going on at the office premises. It’s a ghost town.
HR tries to set up trainings where possible. The management should take part in a leadership training actually.
Salary at lower end. No extras except hvv travel card
You get money towards the hvv travel card
It‘s the only positive thing really
Ok I would say. Hardly anyone is 45+ though.
The Germans say ‚Der Fisch stinkt vom Kopf‘ and it’s very true.
Basic and sufficient
Really bad. CEO does not show any interest in informing staff about visions, strategies or status quo.
Definitely more men than women. And hardly any women in leading positions.
It’s all about how to monetise the hell out of the games. Fresh ideas not welcome. Short term thinking all the way.
Overall, I am extremely satisfied with my new job and company. The colleagues, the atmosphere, the tasks, and the work-life balance. Everything is exceptional.
I can't really judge my salary, as this is my first managerial position in Germany and I have no benchmark, but I am happy with what I get.
Company benefits could be improved. The company offers no training and social or salary benefits, apart from a discount on public transportation.
Flexible working hours, great team to work with and every week to catch up with the team was amazing. As a working student, I enjoyed a lot. Supervisors were really polite, never get tired to explain something!!
I would definitely recommend and if possible would like to be in touch.
Always tense
After the frying almost 70% of the staff some years ago it's just downsizing ever since.
Doing extra hours gets cero rewards. After some bitter discussion with managers you might get a day off for the 125% worked.
No proper HR structure. Game companies in general are not the best at this but this company is a bad example l.
It is the worst payed studio in Hamburg. about 35% less than the others.
there's some marketing pennies going in that direction
All know already that things will never improve.
Mostly the product absorbs all the credit.
The conflicts remain. there's nobody to help you out to solve them.
Mostly you need to beef for getting a new machine or something
Bad mostly your managers will not solve conflicts or better work relationships.
nah only jobs for man. Female working students mostly.
Mostly the most normal and dull work always. Don't do much effort. It's basically the Motto.
Bei Goodgame Studios profitiert man vom großen Erfahrungsschatz der Mitarbeiterschaft und den über Jahrzehnte gewachsenen Strukturen. Auf der anderen Seite beschäftigt man sich jedoch auch mit sehr alten Spielen, die nicht immer die innovativsten Inhalte verbinden. Trotzdem herrscht im Studio ein klares Bewusstsein für eine nachhaltige Zukunftsperspektive, welches motivierten Individuen potenziell viel Handlungs- und Entfaltungsraum, sowohl in bestehenden als auch neuen Projekten, bietet.
Insbesondere für Berufseinstieger ist GGS eine wirklich gute Adresse um Expertise aufzubauen! :)
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