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GoodMills 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Unternehmenspolitisches Durcheinander

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei GoodMills Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von konstantem Druck weitaus mehr Innovation "schnell mal nebenbei" zu leisten als realistisch ist. Die Frustration über diesen unaufhörlichen Druck zieht sich subtil durch sämtliche Abteilungen und belastet die Atmosphäre sehr stark.

Kommunikation

Die Führungsebene macht hier ihr eigenes Ding. Als Fachexperte kann man fast nur zusehen wie Entscheidungen von oben getroffen werden, von denen man hoffen muss, dass sie der Abteilung und dem Unternehmen nicht schaden. Kurzfristige politische Interessen haben Vorrang.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen unter sich halten ausreichend gut zusammen.
Da es durch viel selbstverschuldetes Durcheinander aber häufig darum geht beruflich "zu überleben", herrscht abteilungsübergreifend kaum Zusammenhalt. Jede Abteilung ist sich selbst die Nächste. Dabei nimmt das Unternehmen kontinuierlich Schaden und erst nach Jahren fragt man sich dann wieso die Mitarbeiter immer demotivierter sind und die Projekte nicht wie gewollt anlaufen.

Work-Life-Balance

Da die strukturellen Probleme bei Goodmills Innovation tiefgreifend sind, nimmt man als Arbeitnehmer die Probleme ungewollt mit nach Hause. Es erfordert unglaublich hohe Resilienz sich nicht von der schleichenden Frustration runterziehen zu lassen, die man dort tagtäglich erlebt. Ich bin nicht der Erste, der nach Jahren irgendwann aufgegeben und gekündigt hat und werde nicht der Letzte gewesen sein.

Vorgesetztenverhalten

Mit den direkten Vorgesetzten kann man teilweise noch ausreichend auf Augenhöhe sprechen. Auf höheren Ebenen ist es fast unmöglich offen zu kommunizieren. Wer hier relativ offen kommunizieren will, rennt gegen die Wand und schadet seiner Karriere im Unternehmen. Der Fokus liegt immer wieder darauf kurzfristige unternehmenspolitische Interessen zu vertreten und die Fassade sauber zu halten.

Interessante Aufgaben

Über die Aufgaben lässt sich diskutieren. Fachlich sind die Aufgaben durch das
große Durcheinander nie langweilig. Es gibt immer etwas Neues zu ergründen. Auch wenn es immer wieder zu viele Themen werden.

Arbeitsbedingungen

Durch die vielen Maschinen / Geräte herrscht ein ständiger Lärmpegel, ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist marktüblich.
Bonuszahlungen wurden massiv gekürzt mit der Begründung, dass man wegen Corona sparen müsse. Obstkörbe, die regelmäßig geliefert wurden, wurden während Corona abbestellt. Mein Eindruck war nicht, dass diese Kürzungen wirklich notwendig gewesen wären.

Karriere/Weiterbildung

Wer in diesem System nach klassisch unternehmenspolitischen Spielregeln mitspielt, hat die Möglichkeit aufzusteigen. Das ist bei Goodmills ähnlich wie auch in anderen Konzernen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-AbteilungHR Business Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Mit unserem Bestreben, uns stetig weiterzuentwickeln, wissen wir Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets zu schätzen. Um Ihre Kritikpunkte für uns greifbarer zu machen und konkrete Verbesserungsvorschläge ableiten zu können, stehen Ihnen bei Bedarf gern die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
GoodMills Deutschland GmbH

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