Unternehmenspolitisches Durcheinander
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von konstantem Druck weitaus mehr Innovation "schnell mal nebenbei" zu leisten als realistisch ist. Die Frustration über diesen unaufhörlichen Druck zieht sich subtil durch sämtliche Abteilungen und belastet die Atmosphäre sehr stark.
Kommunikation
Die Führungsebene macht hier ihr eigenes Ding. Als Fachexperte kann man fast nur zusehen wie Entscheidungen von oben getroffen werden, von denen man hoffen muss, dass sie der Abteilung und dem Unternehmen nicht schaden. Kurzfristige politische Interessen haben Vorrang.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen unter sich halten ausreichend gut zusammen.
Da es durch viel selbstverschuldetes Durcheinander aber häufig darum geht beruflich "zu überleben", herrscht abteilungsübergreifend kaum Zusammenhalt. Jede Abteilung ist sich selbst die Nächste. Dabei nimmt das Unternehmen kontinuierlich Schaden und erst nach Jahren fragt man sich dann wieso die Mitarbeiter immer demotivierter sind und die Projekte nicht wie gewollt anlaufen.
Work-Life-Balance
Da die strukturellen Probleme bei Goodmills Innovation tiefgreifend sind, nimmt man als Arbeitnehmer die Probleme ungewollt mit nach Hause. Es erfordert unglaublich hohe Resilienz sich nicht von der schleichenden Frustration runterziehen zu lassen, die man dort tagtäglich erlebt. Ich bin nicht der Erste, der nach Jahren irgendwann aufgegeben und gekündigt hat und werde nicht der Letzte gewesen sein.
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten kann man teilweise noch ausreichend auf Augenhöhe sprechen. Auf höheren Ebenen ist es fast unmöglich offen zu kommunizieren. Wer hier relativ offen kommunizieren will, rennt gegen die Wand und schadet seiner Karriere im Unternehmen. Der Fokus liegt immer wieder darauf kurzfristige unternehmenspolitische Interessen zu vertreten und die Fassade sauber zu halten.
Interessante Aufgaben
Über die Aufgaben lässt sich diskutieren. Fachlich sind die Aufgaben durch das
große Durcheinander nie langweilig. Es gibt immer etwas Neues zu ergründen. Auch wenn es immer wieder zu viele Themen werden.
Arbeitsbedingungen
Durch die vielen Maschinen / Geräte herrscht ein ständiger Lärmpegel, ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich.
Bonuszahlungen wurden massiv gekürzt mit der Begründung, dass man wegen Corona sparen müsse. Obstkörbe, die regelmäßig geliefert wurden, wurden während Corona abbestellt. Mein Eindruck war nicht, dass diese Kürzungen wirklich notwendig gewesen wären.
Karriere/Weiterbildung
Wer in diesem System nach klassisch unternehmenspolitischen Spielregeln mitspielt, hat die Möglichkeit aufzusteigen. Das ist bei Goodmills ähnlich wie auch in anderen Konzernen.