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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goodyear Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Abstimmung ist mangelhaft, besonders auf der Büroetage. Oft weiß einer nicht, was der andere tut.
Änderungen in der Produktion erfolgen häufig spontan und ohne ausreichende Kommunikation im Vorfeld. Das sorgt für Unsicherheit und erschwert eine effiziente Arbeitsweise.
In kritischen Situationen ziehen alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Allerdings gibt es auch Kollegen, die sich vor Arbeit drücken oder sich beim Vorgesetzten einschmeicheln.
Die rollende Woche erschwert das Familienleben deutlich, da auch an Wochenenden sowie in Früh-, Spät- und Nachtschichten gearbeitet wird. Zwar gibt es einen festen Jahresplan, was Planbarkeit grundsätzlich ermöglicht, aber der Urlaubs- und Schichtplan wird oft sehr spät veröffentlicht. Das macht es schwierig, den Jahresurlaub frühzeitig für die Familie zu organisieren. Urlaub wird in der Regel fair vergeben und ist auch kurzfristig oft möglich, jedoch nicht immer.
Die direkten Vorgesetzten sind human, ansprechbar und fachlich kompetent. Jeder geht unterschiedlich mit Stress um – manche bewältigen ihn besser, andere weniger.
Grundsätzlich ist das Verhältnis sehr gut.
Die Management-Etage hingegen besitzt keinerlei Führungsqualitäten und trägt oft zum Verlassen der Firma bei. Druck, Arroganz und Unnahbarkeit sind dort an der Tagesordnung.
In einigen Abteilungen ist die Arbeit sehr monoton und wiederholt sich ständig. Aufgrund des anhaltenden Personalmangels ist es oft nicht möglich, den Arbeitsplatz zu wechseln oder abwechslungsreichere Aufgaben zu übernehmen. Dies führt zu einer sehr eintönigen Arbeitserfahrung. Stellvertretende Vorgesetzte hingegen erhalten bevorzugt die Arbeitsplätze ihrer Wahl, was zu Unzufriedenheit bei den anderen Mitarbeitenden führt. Das ständige Wiederholen der gleichen Handgriffe über einen Zeitraum von 8 Stunden belastet nicht nur den Körper, sondern auch den Geist, was auf Dauer zu Frustration und einer sinkenden Motivation führt, zur Arbeit zu gehen.
Wertschätzung für die erbrachte Arbeit und zusätzliche Leistungen fehlt oder ist kaum spürbar.