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Goodyear 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goodyear Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goodyear Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goodyear Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie so oft, innerhalb des Team oft sehr gut

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

findet erst statt, wenn die Gerüchte bereits im Umlauf sind

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb des Teams sehr gut, ansonsten jeder gegen jeden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

du sollst arbeiten, Arbeitsschutzgesetz zählt nur auf dem Papier

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von oben herab

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Werden nach Nase vergeben

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