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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungPünktliche Zahlung des Lohns
- Im ganzen gesehen das Geld.
- Durch die Masse an Leuten eine gewisse Anonymität. Anders als in kleineren Firmen.
- gutes Image der Firma
Unsere Projekte und unser team und dem teamspirit trotz der schweren Situation
Die Kollegen
30 Tage Urlaub
Gleittage
Urlaubs/Weihnachtsgeld
die HR wurde komplett ausgetauscht, um ja keine Bindungen zu alt gedienten Mitarbeitern zu haben, und schließt sich in den Büros ein (wortwörtlich-kein Witz)
Angefangen beim Werksleiter,der sowieso nur das Werk abwickelt, Dann unser Lügen Baron der alles und jeden zu seinen Gunsten manipuliert!
Jährliche Gehaltsanpassung reicht nicht aus um die Inflation auszugleichen darüber hinaus gibt es keine Anpassungen
Lohn, das ausspionieren der Arbeitnehmer, die ganze Werksoptimierung die nur zu mehr Unfällen führt.
es geht nur nach Nase, nicht nach Leistung
Kommunikation verbessern!, langfristiger kommunizieren und auch mit einem guten (funktionierendesn) Projektplan umsetzen, was man kommuniziert und nicht „a“ sagen und „b“ machen.
Manche Restrukturierungen sind wirklich mangelhaft im Detail geplant und implementiert worden, Personen mit Erfahrung und Warnungen wurden ignoriert und nun ist ein Resultat - es sind zeitliche Effizienz und Kosten Effizienz verschwunden.
Betriebsrat dringend erneuern. Vetternwirtschafft endlich ein Schlussstrich setzen. Behandelt die Leute die tatsächlich den Gewinn produzieren endlich mit Respekt. Hört auf 40000 Reifen zu verkaufen die nicht hergestellt werden können in dem Zeitraum.
Mehr Menschlichkeit durch geeignete Maßnahmen, die dem Zusammenhalt dienlich sind. Habe ich woanders schon persönlich erlebt und schwärme heute noch davon. Gestaltet sich aber hier schwierig, wenn Profit, uneingeschränkt über allem steht.
- Die tägliche Arbeit erleichtern und flexibler zu gestalten.
Ein Radio in der Produktion würde sehr viel ausmachen.
-Management austauschen!
Menschlicheres einstellen.
-Keine rollende Woche mehr.
3 Schicht wäre attraktiver.
Vermeintliche Strategie von Digitalisierung ohne Investitionen überdenken.
Wenn sich das Unternehmen massiv ändern möchte, aber die Philosophie des Managements immernoch aus den 80ern ist, wir es schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Zusammengefasst ewürde ich sagen, es geht stramm Einer gegen den Anderen, was aber auch Ausnahmen impliziert.
nur innerhalb der eigenen Abteilung
Leid schweißt zusammen ;-)
In kritischen Situationen ziehen alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Allerdings gibt es auch Kollegen, die sich vor Arbeit drücken oder sich beim Vorgesetzten einschmeicheln.
Kollegen und Zusammenhalt im Team spitze. Einziger Grund, warum ich nicht schon früher das Unternehmen verlassen habe. Findet man so wohl nicht wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Ungenügend! Es gibt auf Detail Rückfragen teilweise keine Antworten von der unternehmsführung, warum zukünftige Strukturen effizienter sein sollen, auch Führungskräfte wurden zu den Restrukturierungen erst Last Minute informiert, Zahlen Daten Fakten und Erfahrungen bestätigen zumindest in Teilbereichen dass Gegenteil von vorigen Erklärungen der Firmenleitung bzgl Besserung der Effizienz bei Timing und kosten in einer neuen Struktur.
Planung des Arbeitstages muss man teilweise selbst übernehmen. SL übernehmen teilweise den Transport von Halbzeugen und Gebinden statt zu planen. Resultierend das es zu einem absoluten Chaos kommt wenn man die Planung als Maschinenbediener nicht selbst übernimmt.
Unterirdisch. Erst gar keine Kommunikation vom Führungsteam, dann unvollständig. Auch bei der laufenden Business Transformation lange Zeit im Ungewissen gelassen worden und fehlerhafte Informationen weitergegeben. Umgang mit Mitarbeitern so nicht akzeptabel
Nur das nötigste mit der richtigen Nationalität vielleicht besser
findet erst statt, wenn die Gerüchte bereits im Umlauf sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Um einen besseren Posten zu bekommen, ist es nicht unbedingt erforderlich, viel Fachwissen zu haben. Oft reicht es, sich gut zu verkaufen und viel Selbstbewusstsein zu zeigen, auch wenn man fachlich noch nicht viel kann. Es gibt zwar kleine Schulungen und Kurse zur Weiterbildung, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind, aber diese bieten wenig Ansporn und fördern kaum die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.
Nahezu keine Weiterbildung (unzertifizierte Onlinekurse), die man am besten in der Freizeit macht, weil man die anfallende Arbeit eh nicht schafft (also keine betriebliche Weiterbildung). Wenige interessante Karrieremöglichkeiten.
Die Posten werden nur untersich verteilt. Kaum Chancen da weiter zu kommen.
Es gibt interne Schulungen die meistens aber nicht zielführend sind
Je nachdem wie gut man eine Jeans zur Kordhose machen kann
