Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas wir von unserer Arbeitgeber uns motiviert, zuverlässig und teamorientiert ist.
bis 2022 hatte man immer einen guten Arbeitsplatz.
Gutes Paket. Sehr flexibel.
Arbeitgeber zahlt pünktlich und zu 99 % korrekt. So wie es im Arbeitsvertrag und tariflich vereinbart ist.
Unsere Projekte und unser team und dem teamspirit trotz der schweren Situation
Wie oben genannt der Umgang mit den Mitarbeitern, wo selbst die Vorgesetzten nichts dafür können, da immer mehr Druck weitergegeben werden muss. Das Schichtmodell und dadurch wenig Privatleben.
Umgang mit anlagenführer, sowie Produktion Personal. Bezahlung der Produktion. Kommunikation zwischen den internen Stellen/Abteilungen. es ist eher ein alle gegen alle als ein Alle zusammen
Angefangen beim Werksleiter,der sowieso nur das Werk abwickelt, Dann unser Lügen Baron der alles und jeden zu seinen Gunsten manipuliert!
Lohn, das ausspionieren der Arbeitnehmer, die ganze Werksoptimierung die nur zu mehr Unfällen führt.
es geht nur nach Nase, nicht nach Leistung
Kommunikation verbessern!, langfristiger kommunizieren und auch mit einem guten (funktionierendesn) Projektplan umsetzen, was man kommuniziert und nicht „a“ sagen und „b“ machen.
Manche Restrukturierungen sind wirklich mangelhaft im Detail geplant und implementiert worden, Personen mit Erfahrung und Warnungen wurden ignoriert und nun ist ein Resultat - es sind zeitliche Effizienz und Kosten Effizienz verschwunden.
Betriebsrat dringend erneuern. Vetternwirtschafft endlich ein Schlussstrich setzen. Behandelt die Leute die tatsächlich den Gewinn produzieren endlich mit Respekt. Hört auf 40000 Reifen zu verkaufen die nicht hergestellt werden können in dem Zeitraum.
Ein anderes Schichtsystem. Überall ist die Rede von einer 4-Tage Woche und hier lassen sie immer noch 7 Tage am Stück arbeiten. Die Betonung liegt aus "lassen", denn bei den Bürokraten fällt Freitag Mittag früh der Hammer, bzw. der Bleistift.
Mehr Menschlichkeit durch geeignete Maßnahmen, die dem Zusammenhalt dienlich sind. Habe ich woanders schon persönlich erlebt und schwärme heute noch davon. Gestaltet sich aber hier schwierig, wenn Profit, uneingeschränkt über allem steht.
Menschlicher werden. Guten Mitarbeitern die ihre Chancen nutzen wollen im höheren Bereich freien Lauf lassen. Leute mit Erfahrung für höhere Position nutzen und keine externe ohne Erfahrung.
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Zusammengefasst ewürde ich sagen, es geht stramm Einer gegen den Anderen, was aber auch Ausnahmen impliziert.
Sehr lustig gute Kommunikation helfen uns gegenseitig auch immer
nur innerhalb der eigenen Abteilung
Kollegen und Zusammenhalt im Team spitze. Einziger Grund, warum ich nicht schon früher das Unternehmen verlassen habe. Findet man so wohl nicht wieder.
Die anderen Kollegen sind an sich Top in der Schicht in der gleichen Hierarchieebene. Man leidet gerne zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ungenügend! Es gibt auf Detail Rückfragen teilweise keine Antworten von der unternehmsführung, warum zukünftige Strukturen effizienter sein sollen, auch Führungskräfte wurden zu den Restrukturierungen erst Last Minute informiert, Zahlen Daten Fakten und Erfahrungen bestätigen zumindest in Teilbereichen dass Gegenteil von vorigen Erklärungen der Firmenleitung bzgl Besserung der Effizienz bei Timing und kosten in einer neuen Struktur.
Planung des Arbeitstages muss man teilweise selbst übernehmen. SL übernehmen teilweise den Transport von Halbzeugen und Gebinden statt zu planen. Resultierend das es zu einem absoluten Chaos kommt wenn man die Planung als Maschinenbediener nicht selbst übernimmt.
Unterirdisch. Erst gar keine Kommunikation vom Führungsteam, dann unvollständig. Auch bei der laufenden Business Transformation lange Zeit im Ungewissen gelassen worden und fehlerhafte Informationen weitergegeben. Umgang mit Mitarbeitern so nicht akzeptabel
Kommunikation geht auch immer mehr verloren. Weil sich dafür keine Zeit mehr genommen wird.
Man hat zu funktionieren. Bei Kritik ist man schnell dabei, Lob gibt es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Nahezu keine Weiterbildung (unzertifizierte Onlinekurse), die man am besten in der Freizeit macht, weil man die anfallende Arbeit eh nicht schafft (also keine betriebliche Weiterbildung). Wenige interessante Karrieremöglichkeiten.
Bringst du Leistung bleibst du da wo du bist. Ist deine Leistung nicht ausreichend kommst du in höhere Bereiche weil das fehlen deiner Leistung nicht auffällt. Verdrehte Welt
Habe versucht in eine höhere Stelle zu kommen, aber dank dem Abteilungsmanger der mich nicht lassen wollte, durfte ich nicht.
Die Posten werden nur untersich verteilt. Kaum Chancen da weiter zu kommen.
Es gibt interne Schulungen die meistens aber nicht zielführend sind
