Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Gehalt, mehr leider nicht.
Es gibt die Möglichkeit sonntags und Feiertags zu arbeiten, so kann man sich trotz des geringen Lohnes durch die teilweisen steuerfreien Zuschläge etwas mehr verdienen
Pünktliches Gehalt. Urlaubsgeld . Altersteilzeitverträge .
Gutes Gehalt, pünktliche Zahlung.
- Im ganzen gesehen das Geld.
- Durch die Masse an Leuten eine gewisse Anonymität. Anders als in kleineren Firmen.
- gutes Image der Firma
Für Neueinstellungen Löhne 15€, nur durch die betriebliche Zulage kommt man auf ca. 17€, einfach lächerliches Gehalt, für die Arbeitsbedingungen, es stinkt und es ist laut, umgeben von Chemie. Kein Wunder das man kein Personal bekommt, wie will man so konkurrenzfähig sein ?
Durch Restrukturierung erzeugte große Unsicherheit, Unkenntnis der neue Prozesse und Verantwortlichkeiten.
Zu späte Reaktionen auf Änderungen im Markt
Jeder gegen jeden. Kein wirkliches Gemeinschaftsgefühl. Unterirdisches Vorgesetztenverhalten. Mensch steht nicht an erster Stelle (wofür machen wir das denn überhaupt?).
die HR wurde komplett ausgetauscht, um ja keine Bindungen zu alt gedienten Mitarbeitern zu haben, und schließt sich in den Büros ein (wortwörtlich-kein Witz)
Das ist nicht mehr nötig. Der Betrieb wird 2027 geschlossen.
Mehr Mitarbeiter einstellen
Kommunikation verbessern!, langfristiger kommunizieren und auch mit einem guten (funktionierendesn) Projektplan umsetzen, was man kommuniziert und nicht „a“ sagen und „b“ machen.
Manche Restrukturierungen sind wirklich mangelhaft im Detail geplant und implementiert worden, Personen mit Erfahrung und Warnungen wurden ignoriert und nun ist ein Resultat - es sind zeitliche Effizienz und Kosten Effizienz verschwunden.
Ab und zu auf die Basis hören!
Betriebsrat dringend erneuern. Vetternwirtschafft endlich ein Schlussstrich setzen. Behandelt die Leute die tatsächlich den Gewinn produzieren endlich mit Respekt. Hört auf 40000 Reifen zu verkaufen die nicht hergestellt werden können in dem Zeitraum.
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Kollegen sind das Beste. Wir helfen uns untereinander und verstehen uns sehr gut.
Kollegen und Zusammenhalt im Team spitze. Einziger Grund, warum ich nicht schon früher das Unternehmen verlassen habe. Findet man so wohl nicht wieder.
Zusammengefasst ewürde ich sagen, es geht stramm Einer gegen den Anderen, was aber auch Ausnahmen impliziert.
innerhalb des Teams sehr gut, ansonsten jeder gegen jeden
Abteilungsabhängig aber grundsätzlich okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Meist nur vollendete Tatsachen!
Es werden viele Unwahrheiten erzählt. Versprochenes wird nicht eingehalten.
Drastisch schlechter geworden und an einem Tiefpunkt angelangt
Ungenügend! Es gibt auf Detail Rückfragen teilweise keine Antworten von der unternehmsführung, warum zukünftige Strukturen effizienter sein sollen, auch Führungskräfte wurden zu den Restrukturierungen erst Last Minute informiert, Zahlen Daten Fakten und Erfahrungen bestätigen zumindest in Teilbereichen dass Gegenteil von vorigen Erklärungen der Firmenleitung bzgl Besserung der Effizienz bei Timing und kosten in einer neuen Struktur.
Planung des Arbeitstages muss man teilweise selbst übernehmen. SL übernehmen teilweise den Transport von Halbzeugen und Gebinden statt zu planen. Resultierend das es zu einem absoluten Chaos kommt wenn man die Planung als Maschinenbediener nicht selbst übernimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Wer will und sich selber einbringt, kann tolle Weiterentwicklung erhalten
Karriere ist möglich, Weiterbildungen oder investieren in den MA nicht.
Um einen besseren Posten zu bekommen, ist es nicht unbedingt erforderlich, viel Fachwissen zu haben. Oft reicht es, sich gut zu verkaufen und viel Selbstbewusstsein zu zeigen, auch wenn man fachlich noch nicht viel kann. Es gibt zwar kleine Schulungen und Kurse zur Weiterbildung, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind, aber diese bieten wenig Ansporn und fördern kaum die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.
Die Posten werden nur untersich verteilt. Kaum Chancen da weiter zu kommen.
Je nachdem wie gut man eine Jeans zur Kordhose machen kann
