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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
chaotische Strukturen, schlechte Kommunikation
unterirdische Kommunikation, keine klaren Zuständigkeiten, ständig wechselnde Heads
Sehr solides Privatunternehmen mit langer Tradition und gutem Image in der Entwicklungszusammenarbeit
Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in der Zentrale in Deutschland
Mehr in die Aus- und Weiterbildung ihrer Fach- und Führungskräfte investieren. Transparentere Gehaltsstruktur einführen. Elektronisches Zeitmanagementsystem einführen um die Überstunden besser zu monitoren. Wieder stärker auf 1- 2 Mitarbeiterbüros setzen. Durch entsprechende Infrastrukturmassnahmen das Radfahren atraktiver machen
Bei GOPA herrscht eine gute Arbeitsathmosphäre, die stark von den Führungskräften geprägt ist. Die einzelnen Abteilungen unterscheiden sich in diesem Punkt erheblich
GOPA ist eines der ältesten und erfolgreichsten Privatunternehmen in Europa, welches Projekte der Entwicklungszusammenarbeit verschiedener Auftraggeber umsetzt. Bei EuropeAid wirde es meistens unter den ersten 3 Unternehmen geführt, ws die Auftragsvergabe betrifft. Weitere wichtige Auftraggeber sind Weltbank, GIZ und KfW, bei denen die Firma ein hohes ansehen geniesst. Bei Experten ist GOPA weltweit für seine sehr pünktlichen Gehaltszahlungen bekannt
Die Work- Life Balance kann nicht immer aufrecht erhalten werden, durch den hohen Termindruck bei der Erstellung der Angebote
Innerhalb der Firma bestehen wenig Karrierechancen und die Weiterbildungsmassnahmen sind überschaubar. Wenn man Interesse hat ein Profil als internationale/ r ExpertIn aufzubauen, braucht man in der ganzen Branche viel Geduld. Als TeamleiterIn in einem Projekt, hat man aber gute Entwicklungsmöglichkeiten. Sowohl was die professionelle ntwicklung, als auch was die Gehaltsentwicklung betrifft
Die Gehälter in Privatunternehmen, die in der Entwicklungszusammenarbeit arbeiten sind traditionell niedrig. Die Overheads sind durch die Auftraggeber niedrig gehalten und so sind die Gewinnmargen auch niedrig. Das sollte jeder klar haben. Mit 2- 3 Fremdsprachen und dem gleichen Ausbildungs- und Erfahrungsniveau, kann man in anderen Branchen ganz sicher besser verdienen. Schön wäre es , wenn GOPA eine transparente Gehaltsstruktur einführen könnte. Die Höhe der Gehälter hängen zu stark vom persönlichen Verhandlungsgeschick des Einzelnen ab
GOPA rekompensier die internationalen Flüge, es gibt ein Job- Ticket und ein Fahrradleasingsystem über JobRad. Durch die Lage vor dem Taunus, kommen die meisten KollegInnen mit dem Auto. GOPA könnte die Infrastruktur für Radfahrer innerhalb der Firma verbessern (adäquate Fahrradparkplätze, Umkleiden, Duschen)
Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist bei der GOPA gut. Die GOPA ist das älteste Consultungunternehmen in Europa, eines der erfolgreichsten und älter als die meisten ihrer Auftraggeber.
Im Allgemeinen gut. In Einzelfällen kam es aber auch zu unschönen Vorkommnisssen und altgediente Mitarbeiter bekamen wenig Unterstützung durch die Geschäftsführung bei Problemen mit der mittleren Führungsebene
Rein menschlich ist das Vorgesetztenverhalten meistens gut, unterscheidet sich aber von Abteilung zu Abteilung. GOPA könnte aber Führungskräfte besser bei ihrer Entwicklung unterstützen
Das GOPA- Gebäude ist in Bad Homburg eine "Landmark" mit seiner Waschbetonfassade in kombination mit einem modernen niedrigenergie- Umbau. In letzter Zeit wird stärker auf Gemeinschaftsbüros gesetzt, die der Arbeit nicht immer zuträglich sind
Es gibt in allen Abteilungen wöchentliche Jour Fix, in denen die wichtigsten Themen kommuniziert werden
Frauen sind in der Führungsebene ganz klar weit unterrepräsentiert
Die Arbeit in einem internationalen Umfeld ist sehr interessant, vor allem, wenn man auch als ExpertIn Auslandseinsätze in den Projekten machen kann. Die Zusammensetzung der Mitarbeiter ist international und bietet Gelegenheit verschiedenen Kulturen kennen zu lernen. Unternehmenssprache ist Englisch und Deutsch
Jobticket
Ungleichbehandlung, bevorzugte Behandlung einzelner weniger Kolleg-, innen.
Personalentwicklung priorisieren, an der Mitarbeitebindung Arbeiten
Unter den Kollegen relativ guter Zusammenhalt und Fairness
Nicht relevant, da die Firma ausserhalb der Branche niemanden bekannt ist.
Schwierig zu bewahren aufgrund von permanenten Deadlines für die man aus Fitness zu den Kollegen länger arbeitet, es muss ja gemacht werden, aber im Rahmen der 8 h / Tag nicht zu meistern.
Fast nur inhouse. Geringe trainingsbudgets.
Geringer Gehälter munkeln die Kollegen untereinander. Das reisst ein jobticket dann auch n7cht raus
Normal.
Gut
Kann ich nicht beurteilen
Geringe Unterstützung der Führungskräfte beim Wechsel in die Führungsrolle, daher viele Vermeidbare Konflikte
Es wird an allen Ecken und Enden gespart auch an der Arbeitsausstattung
Führungsstilmischmasch mit schlecht ausgebildeten Führungskräften bzgl der leadership Kompetenzen
Intransparente gehaltsstruktur.
Ein Mix. Ok
Gleitzeit
Ungerechte Gehälter (es gibt keine klare Gehaltsstruktur). Wenn man nicht von Anfang an ein gutes Gehalt ausgehandelt hat, hat man nie wieder die Chance eine echte Gehaltserhöhung zu bekommen
Bessere und gerechtere Bezahlung
Mehr Flexibilität z.B. mobiles Arbeiten oder Home office. Altersvorsorge.
Consultants müssen öfter auch am Wochenende arbeiten um von den Gebern vorgegebe Fristen einzuhalten
In der gleichen Position verdienen Mitarbeiter sehr unterschiedlich. Es gibt keine Transparenz.
Es kommt auf die Abteilung an
99 Prozent
Bieten JOB-Fahrrad an. Super!!!
Kompetente engagierte Kollegen mit interessanten Lebens- und Berufserfahrungen
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, Geringe Kommunikation über interne Entscheidungen, Führungskräfte werden in der Mitarbeiterführung nicht / kaum gecoached.
Mehr in die Fortbildung/Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter investieren
So verdient kununu Geld.