6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes und kollegiales Arbeitsklima. Gute Ausstattung. 10 Tage Homeoffice pro Monat. Interessante Projekte. Abwechslungsreiche Aufgaben. Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet. Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Die Gehälter sollten transparent werden. Es sollte möglich sein länger als nur 5 Tage aus dem Ausland zu arbeiten. Es sollte wirkliche Gehaltserhöhungen geben. (Diese werden gedeckelt auf max. 3%). Man sollte eine betriebliche Altersvorsorge anbieten. Talente sollten gefördert werden um sie nicht zu verlieren. Der Urlaubsanspruch sollte von Anfang an 30 Tage sein.
Im Großen und Ganzen gut
Leider hat das Ansehen in letzter Zeit unter den Mitarbeitern etwas gelitten. In der Branche genießt GOPA ein sehr gutes Ansehen
Überstunden können normalerweise ausgeglichen werden.
Es könnte viel mehr auf individuelle Stärken der Mitarbeiter eingegangen werden. Förderung könnte besser sein. Es gibt v.a. In-house Trainings.
Völlig intransparente und dadurch teilweise unfaire Gehälter. Kein 13. Gehalt aber freiwillige Zusatzvergütung (in guten Jahren). Sozialleistungen umfassen z.B. JobTicket, Jobrad, Zuschuss zu Fitnessstudio.
Umweltbewusstsein wird gelebt, Sozialbewusstsein nicht immer so sehr
Sehr gute Teamarbeit
Teilweise werden bestimmte Personen bevorzugt behandelt. Öfters unprofessionelles Verhalten.
Gute Ausstattung und Arbeitsplätze. Es fehlen jedoch Räumlichkeiten die ein Zusammenkommen und Austausch fördern. Es gibt keine Kantine
Es hapert manchmal an der Kommunikation von oben nach unten
Gleichberechtigung wird gelebt
Vielfältige Aufgaben in Projekten weltweit
Die Kollegen, Diversität, Vielsprachigkeit, RMV Ticket, die Ernennung der noch rekativ neuen Geschäftsführer, die neuen Schwung und Hoffnung auf Besserung mit sich bringen. Respektvolles Top Management. Gute Veränderungen gab es schon.
Führungsqualität des mittleren Managements, Feedbackkultur, Ressourcenplanung, Gehaltsentwicklung
Mehr Incentives, Prozessoptimierung, optimiertes Wissensmanagement, Einarbeitu g priorisieren, gesündere Fehlerkultur
Mehrarbeit Dauerzustand
Gut
Überwiegend interne Seminare, wenig gezielte Personalentwicklung, dafür reicht die Zeit der Vorgesetzten nicht aus, die unter starkem ökonomischen Druck stehen und selber ebenfalls wenig Weiterbildung im Unternehmen erfahren haben und das dementsprechend auch normal finden.
Wo Führung versagt rücken Kolleg*Innen zusammen
Alle Altersklassen vertreten
Vorgesetzte erhalten wenig Unterstützung, das wirkt sich negativ auf die Teams aus
Gut
Für Region Frankfurt nein
Schwer zu beurteilen, keine transparenz in gehältern, die schnellsten Aufstiege legen definitiv Männer hin
Sehr unterschiedliche Verteilung von atttraktiven Aufgaben
Flache Hierarchie und sehe Kollegiales Verhältnis
Ich habe sehr starke Leistung und war sehr engagiert und mir wurde eine Festanstellung mehrfach versprochen, aber man konnte sich nicht dran halten. Die Begründung lasse ich mal aus, denn es könnte auch nur eine situative Entscheidung gewesen und in der Regel man sich daran halte.
Die Weiterbildungsangebote sollten erhöht werden, um die interne Produktivität nachhaltig zu erhöhen
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen
Positives Image hatte die Firma durch diverse Unterstützung inne.
Ich durfte auf dem Weg, zum anderem Standort, durch die schöne Innenstadt spazieren, wenn ich mich dennoch an die Termine halte und meine Arbeit nicht vernachlässige. Ich durfte auch gerne eine Stunde Mittagspause machen, weil ich durch hoher Produktivität punkten konnte. Wir waren auch öfters gemeinsam Mittagessen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnte man sicherlich ausbauen.
Mein Gehalt war durchschnittlich.
Beispielsweise war der Firmenwagen ein modernes Elektrofahrzeug.
Wir, die IT Abteilung, konnten uns gegenseitig flexibel unterstützen.
Ich hatte ein sehr gutes Verhältnis und musste mich schweren Herzens verabschieden.
Sehr flache Hierarchie. Wir haben paar Projekte gemeinsam erfolgreich abgeschlossen und hatten, wenn auch mal nichts anstand, tiefe private Gespräche.
Nach dem ich ein eigenes Büro erhalten habe und ein Firmenwagen bereitstand kann ich mich nicht beklagen.
Mit verschiedenen Abteilungsleitern war die Kommunikation einwandfrei.
Ein sehr vielfältiges Unternehmen aus verschiedenen Nationen.
Ich habe das Vertrauen bekommen einen Standort, über mehrere Stockwerke eigenständig technisch Supporten und hatte ein eigenes Büro und alle Wünsche wurden bereitgestellt.