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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, Diversität, Vielsprachigkeit, RMV Ticket, die Ernennung der noch rekativ neuen Geschäftsführer, die neuen Schwung und Hoffnung auf Besserung mit sich bringen. Respektvolles Top Management. Gute Veränderungen gab es schon.
Flache Hierarchie und sehe Kollegiales Verhältnis
Ich habe sehr starke Leistung und war sehr engagiert und mir wurde eine Festanstellung mehrfach versprochen, aber man konnte sich nicht dran halten. Die Begründung lasse ich mal aus, denn es könnte auch nur eine situative Entscheidung gewesen und in der Regel man sich daran halte.
Führungsqualität des mittleren Managements, Feedbackkultur, Ressourcenplanung, Gehaltsentwicklung
Mehr Incentives, Prozessoptimierung, optimiertes Wissensmanagement, Einarbeitu g priorisieren, gesündere Fehlerkultur
Die Weiterbildungsangebote sollten erhöht werden, um die interne Produktivität nachhaltig zu erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von GOPA Worldwide Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beispielsweise war der Firmenwagen ein modernes Elektrofahrzeug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOPA Worldwide Consultants ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überwiegend interne Seminare, wenig gezielte Personalentwicklung, dafür reicht die Zeit der Vorgesetzten nicht aus, die unter starkem ökonomischen Druck stehen und selber ebenfalls wenig Weiterbildung im Unternehmen erfahren haben und das dementsprechend auch normal finden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnte man sicherlich ausbauen.
