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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei goracon systemtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hilfsbereit und haben auch offenes Ohr für Sorgen und andere Belange.
Abwechslung gegeben. Interessante Projekte. Im Service auch Einsätze im Ausland möglich.
Unter den Kollegen und im Büro so lange gut, bis man den Rücken zudreht. Trifft nicht auf jeden zu, aber auf die Mehrzahl. Ansonsten Sucht man sich halt die Kollegen, mit denen man gut kann.
Vieles was in den Stellenausschreibungen steht ist mehr ein locken von Bewerbern als Tatsache. Ich sag nur "innovatives Umfeld" wo soll das gewesen sein?
Oder "hoher Qualitätsstandard am Arbeitsplatz.", ich weiß ja nicht...
So etwas sollte doch normal sein, oder? Wieso wirbt man mit solchen Sachen? Gibt es nicht andere individueller Stärken oder Angebote?
Das ist halt diese 0815 "Was wir dir bieten." Fehlt nur noch, dass man den kostenlosen Obstkobr dick anpreist.
Kommt drauf an mit wem.
Mitarbeiter unter einander: gelassen, fair, freundlich. Trotzdem des öfteren Leute "auflaufen" lassen beim Vorgesetzten.
Vorgesetzte/Geschäftsführung:
Wissen gefühlt oftmals nicht, was der andere macht. Bei 4 aktiven Geschäftsführern für die Unternehmensgröße zu viel durcheinander. Der eine so, der andere so und wieder einer weiß von nichts. Keine klare Linie. Wenn man nach einer klaren Linie fragt, ducken sich alle weg. Keiner will nachher was falsches gesagt haben.
Schlechte Kommunikation zu Geschäftsführung. Innerhalb der Abteilung war alles super