5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gorgeous Smiling Hotels GmbH Vorstellungsgespräche
Gorgeous
Smiling
Hotels
GmbH
kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruiting im Jahr 2024: Nach Gespräch mit der Geschäftsführung geghosted worden.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gorgeous Smiling Hotels GmbH in München als Head of ... beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Schnellere Reaktionszeit: Erst 7 Wochen nach Übermittlung meiner Bewerbung erste Reaktion, kein Zwischenstand, kein "wir sind noch in der Bearbeitung, es dauert noch ein wenig"
- Prozess einhalten: Es wurde nicht wie in der Stellenbeschreibung ein erstes Interview mit HR geführt, in dem auch das Unternehmen vorgestellt werden sollte. Sondern gleich Erstgespräch mit der Geschäftsleitung
- Auf Details achten: Ich wurde in der Einladung zum Gespräch mit falschem Namen angesprochen, darauf sollte doch penibel geachtet werden.
- Feedback geben: Trotz Aussicht auf einen persönlichen Termin in der darauffolgenden Woche nach dem Telefonat mit der Geschäftsleitung seit 4 Wochen kein Feedback, auf Rückfrage erhalte ich schlicht keine Antwort. Klassisches Ghosting.
- Zusammenfassend: Wertschätzendes Recruiting im Jahr 2024 geht leider ganz anders, liebe "Gorgeous Smilers".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider intransparentes Bewerbungserlebnis, dass nicht auf Augenhöhe war
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gorgeous Smiling Hotels GmbH in München als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für Bewerber:
In meinen Bewerbungsprozess hat sich leider gezeigt, dass Gorgeous Smiling die Bewerber a.k.a potentiellen Kollegen nicht auf Augenhöhe sieht und die ganze Kommunikation von Intransparenz gezeichnet ist. Auch wenn in der obligatorischen Antwort auf diese Bewertung seitens der HR stehen mag, dass sie für das Feedback dankbar sind und diese als Anregung für Verbesserungen sehen. Meiner Meinung nach wird man auch in Zukunft sehr wahrscheinlich keine Angabe einer konkreten Gehaltsspanne schon in der Stellenanzeige sehen, außer es ist irgendwann gesetzlich festgeschrieben.
Deshalb, liebe Bewerber, überlegt euch gut ob ihr euch bewerben wollt. Und wenn ja, verkauft euch nicht unter Wert. Es gibt mittlerweile gute Gehaltsrechner, mit denen man auf Basis real gezahlter Gehälter sehr spezifisch nach Berufserfahrung, Branche, Unternehmensgröße filtern kann, um zu einem marktüblichen Gehalt, welches auch wirklich so gezahlt wird, als Referenzwert zu gelangen. Ein guter Rechner ist der von der Personalvermittlung beginnend mit „H“ und endend auf „ays“.
Bewerbungsfragen
- Im Gespräch selber wurde das übliche Bewerbungsspiel gespielt. Ich sollte am Anfang "etwas über mich erzählen", worauf ich kurz meinen beruflichen Lebenslauf etwas weiter zusammenfasste, da im 1. Punkt der Anforderungsliste in der Stellenanzeige recht allgemein "Planung, Koordination und kreative Umsetzung von zielgruppengerechten Online- Marketingmaßnahmen" stand. Auf den 2. und 3. Punkt in der Anforderungsliste, die sich dann als die Hauptaufgaben im weiteren Gespräch herausgestellt haben, bin ich in dieser ersten Zusammenfassung nur kurz eingegangen.
- Meine Erfahrung in diesen Punkten habe ich dann, nachdem ich die Gesprächspartner, eine leitende Angestellte aus dem Marketing Fachbereich und eine HR Kollegin, nach Ihren Fragen an meinen Lebenslauf gefragt hatte, näher erläutert. Ich beantwortete auch Fragen, mit welchen Tools ich im Online Bereich und spezieller im SEO/Website Bereich bereits gearbeitet hatte meines Erachtens direkt und ohne ausschweife.
- Die HR Kollegin fragte mich dann, nachdem ich meinen Gesprächspartnern meine derzeitige beruflich besondere Situation (längere Zeit schon auf Suche nach einer neuen Anstellung und auch die Gründe dafür, z.B. sehr viele Bewerber auf jede Marketingstelle) erklärt hatte, die ultimative Frage, die zeigt, dass das Gespräch nicht auf Augenhöhe stattfindet und der Bewerber bei Gorgeous Smiling als Bittsteller angesehen wird: "Warum sollten wir Sie einstellen". Wenn ich als Bewerber die Gegenfrage, "Warum sollte ich bei Ihnen arbeiten" gestellt hätte, wäre es mir so wie ich Gorgeous Similing mittlerweile einschätze, als sehr negativ ausgelegt worden.
- Ich beantwortete diese Frage dann nochmal mit den Kenntnissen und Fähigkeiten, die ich mitbringe, und die mich meines Erachtens von der Konkurrenz abheben. Diese standen allerdings größtenteils schon in meinem Lebenslauf auf der ersten Seite.
- Nachdem ich noch Fragen stellen durfte, kam natürlich gegen Ende des Gesprächs die obligatorische Frage nach meinem Gehaltswunsch. Ich hatte in meinem Lebenslauf schon die breite Gehaltsspanne für Marketing Manager im Münchner Raum angegeben, nachdem in der Stellenanzeige leider wieder einmal nicht der budgetierte Gehaltsrahmen für die Stelle stand, den Gorgeous Smiling ausgeben will/kann. Obwohl sich diese Angabe über 80 % der Arbeitnehmer schon in der Stellenanzeige seit Jahren laut diverser Umfragen wünschen, um den von Natur aus leider ineffizienten Bewerbungsprozess im offenen Stellenmarkt (gerade im Marketing) ein wenig effizienter zu gestalten.
- Ich fragte dann meinerseits bezogen auf diese breite Gehaltsspanne nochmal (wie in der Bewerbung), welche max. Gehaltsvorstellung ich denn haben darf, um im Budget für die Stelle zu sein.
- Leider bekam ich von den Gesprächspartnern wieder keine Antwort zu einer konkreten Gehaltsspanne, die für jede Stelle bei der Schaffung budgetiert werden muss und die auch immer der limitierende Faktor ist im Gegensatz zur Gehaltsvorstellung der Arbeitnehmer, die ja eigentlich nach oben offen ist. Andere Unternehmen nennen ihre budgetierte Spanne dann wenigstens auf Nachfrage im Gespräch. Hier kann man sehen, dass Gorgeous Smiling leider sehr intransparent ist. Auch auf weitere Benefits (wie z.B. Urlaubstage und sonstiges) wurde im Gespräch in keinster Weise eingegangen. Auch auf der Website stehen keine konkreten Zahlen zu diesen Benefits. Hier wird der Bewerber genötigt, von sich aus zu fragen, was ja laut Bewerbungsratgebern noch von vielen Arbeitgebern als negativ ausgelegt wird.
- Das Gespräch endete dann damit, dass ich bis Ende der Woche meine konkrete Gehaltsvorstellung nachreichen sollte.
- Als ich dann eine konkrete, marktübliche Zahl i.H.v. 60690 Euro brutto gemäß der Spezifikationen der Stelle, gewünschten Erfahrung (mind. 3 Jahre), Branche und Unternehmensgröße (kann man ja heute mittels Gehaltsrechner so detailliert rausfinden) am Ende der Woche nachreichte, bekam ich eine Stunde später die Absage.
- Als ich ein paar Tage später die Gesprächspartnerin aus dem Marketing wegen Feedbacks zur Absage telefonisch kontaktierte, war der Absagegrund „offiziell“ nicht diese konkrete Gehaltsvorstellung. Sie wunderte sich wieder, warum ich im Gespräch keine konkrete Zahl genannt hatte, obwohl ich ihr meine Beweggründe aufgrund meiner derzeitigen Situation schon im damaligen Gespräch, nochmal in der E-Mail mit der konkreten Zahl und nochmal beim jetzigen Feedbackgespräch erläuterte.
- Der Absagegrund war offiziell meine Softskills, weil ich auf ihre Fragen angeblich nicht konkret genug und zu ausschweifend geantwortet hatte. Als Beispiel konnte sie aber nur meine anfängliche Vorstellung anfügen, die ich (wie im Bewerbungsgespräch damals auch extra nochmal erklärt) aufgrund der allgemeinen Anforderungsliste auch eher allgemein hielt.
- Sie wollte (oder konnte) mir dann keine weiteren Beispiele für diesen angeblichen Absagegrund nennen. Ich persönlich denke, dass der Hauptgrund wieder einmal meine konkrete Gehaltsvorstellung am Ende war, die ich nennen musste, weil kein Gehaltsrahmen seitens des Unternehmens kommuniziert wurde und die über dem Budget war.
- Als ich ihr dann ehrliches Feedback meinerseits geben wollte, dass ich das Gespräch keineswegs auf Augenhöhe fand ( so wie es im Jahr 2024 auch im Marketing eigentlich sein sollte), legte die leitende Angestellte aus dem Marketing einfach auf. So viel zum Thema Softskills und Respekt.
- Zu dem Thema, warum sie ihren budgetierten Gehaltsrahmen nicht einfach genannt haben und die auch daraus meiner Meinung nach gezeigte Intransparenz, bin ich gar nicht mehr gekommen.
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Unerfahrene HR Manager Recruiting.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gorgeous Smiling Hotels GmbH in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man bei Sozialen Medien sieht, was man vorher gearbeitet hat, und wie lange, ist ganz deutlich klar. Am wenigsten kann man sich bisschen versuchen zu verstecken, wenn man kariere machen will, sogar ohne viele Erfahrung.
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Bewerbungsprozess bei der GSH als Dualer Student
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gorgeous Smiling Hotels GmbH in München als Dualer Student beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde seit der Bewerbung sehr freundlich und persönlich behandelt und kann es nur jedem weiterempfehlen sich zu bewerben.
Bewerbungsfragen
- Zuverlässig, ehrlich
- Fußball, Kraftsport
- Studienwahl
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Arbeitgeber-Kommentar
Carola CakoHR Manager Recruiting & Training
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dieses sehr gute Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unsere Ehrlichkeit loben, denn wertschätzende Rückmeldungen sind uns besonders wichtig. Es ist auch schön zu lesen, dass Sie Fußball und Kraftsport erwähnen, dann haben Sie wohl davon gehört, dass unserer Mitarbeitenden die Vorteile von qualitrain nutzen und deutschlandweit in verschiedenen Fitness Studios das Sportangebot wahrnehmen.
Nochmals vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Herzliche Grüße
Kein Feedback auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich bei Gorgeous Smiling Hotels GmbH in Augsburg als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2019 eine Stelle auszuschreiben mit Bewerbung per E-Mail & 0,0 Feedback zu geben ist schon spannend. Vor längerem Beworben, aber 0,0 Feedback!
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