Eine Firma mit unfassbar viel Potential, was aktuell aber größtenteils ungenutzt bleibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausnahmslos immer pünktliches Gehalt meist 3-5 Tage vor Ende des Monats, regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Tarifverhandlungen, Mitarbeiterrabatt (wobei dieser höher ausfallen könnte), Wasserspender in allen Abteilungen, betriebl. Altersvorsorge, günstige Kantine, sehr gute Lage (Rewe und Lidl in unmittelbarer Umgebung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit zum Homeoffice, zu wenige Mitarbeiterparkplätze, auf dringende Rückmeldungen seitens Geschäftsführung wird i.d.R. erst auf mehrfachem Nachdruck geantwortet (Stichwort mehr Entscheidungsspielräume zur Entlastung schaffen).
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Ihnen mehr zutrauen und auch vertrauen. (Wichtige) Änderungen schneller und effizienter abteilungsübergreifend kommunizieren. Lieferrückstände schnellstmöglich in den Griff bekommen. Dies führt in allen Abteilungen und bei der Kundschaft zu enormem Unmut.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Mitarbeiter ist von der Geschäftsführung oftmals nicht oder nur in sehr geringem Maße vorhanden. Beispiel Homeoffice. Das führt generell zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den direkten Kolleg:innen ist i.d.R. sehr gut. Abteilungsübergreifend aber oftmals gar nicht vorhanden. Z.b. werden wichtige Artikeländerungen nicht mit allen Abteilungen abgesprochen, auch wenn diese davon Kenntnis haben sollten.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen nichts zu bemängeln. Aber das gibt es fast überall.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut mit dem Privatleben vereinbar. Lediglich die Kernarbeitszeit von 8-14:30 ist für manche dringenden Termine nachteilhaft. Sobald ein Termin in diesen Zeitraum fällt, muss man einen halben Urlaubstag nehmen. Aber das ist zu verkraften.
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre haben die Mitarbeiter keine hohen Ermessensspielräume daher muss man sehr viele Dinge vorher mit der Geschäftsführung abklären. Das führt zu einer stockenden Bearbeitung in allen Abteilungen, da auf Antworten oft länger gewartet werden muss. Dies würde sich mit mehr Spielräumen deutlich entspannen können und auch die Geschäftsführung entlasten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund eines enorm tiefen und breiten Sortiments und einem wilden Mix aus Eigenfertigung und Zukaufartikeln, hat man sowohl in der Fertigung, Versand, Montage als auch im Vertrieb vielfältige Aufgaben. Allerdings ist das Sortiment fast schon zu vielfältig. Manche Artikelgruppen könnte man sich mit Sicherheit sparen.
Gleichberechtigung
Das kommt stark auf die Person an. Wenn man sich reinhängt, kann man in der Firma ein angenehmes Leben haben und genießt Wertschätzung. Egal ob männlich oder weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter hier in allen möglichen Abteilungen, die bis zur Rente geblieben sind. Das wiederum spricht hier definitiv dafür.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist angemessen. Im Sommer aber aufgrund fehlender Klimageräte sehr heiß. An heißen Tagen über 30 Grad ist keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade Produkte sind im Sortiment aufgenommen und viele Produkte bestehen aus ressourcenschonendem Anbau. Lediglich der Papierverbrauch ist für die heutigen Verhältnisse viel zu hoch. Und man muss einen Auftrag teilweise mehrere Male anfahren, da man nicht den gesamten Auftrag auf einmal ausliefern kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faired Gehalt und dank regelmäßiger Tarifverhandlungen der IG Metall auch kein stagnierendes Gehalt. Einer der positivsten Punkte bei diesem Arbeitgeber.
Image
Eigentlich genießt die Firma was Qualität der Produkte angeht, ein sehr hohes Ansehen. Aber seit geraumer Zeit häufen sich die unzufriedenen Kunden (vor allem kleinere Vereine/Privatkunden) dass sie ihre Ware erst viel später erhalten. Wenn das in Angriff genommen wird und man Kunden verlässliche Termine nennen kann, sei es im Versand, Vertrieb oder der Montage, dann würden hier 5 Sterne stehen.
Karriere/Weiterbildung
Arg viele Möglichkeiten gibt es nicht. Die Führungspositionen sind gesetzt und außer die Abteilung zu wechseln, kann man hier nicht wirklich auf oder absteigen.