Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
BetriebsarztAusnahmslos immer pünktliches Gehalt meist 3-5 Tage vor Ende des Monats, regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Tarifverhandlungen, Mitarbeiterrabatt (wobei dieser höher ausfallen könnte), Wasserspender in allen Abteilungen, betriebl. Altersvorsorge, günstige Kantine, sehr gute Lage (Rewe und Lidl in unmittelbarer Umgebung)
Nichts, gar nichts.
Man wird von der Geschäftsführung geschätzt, welche dies auch zeigt insofern man seine Arbeit gut verrichtet.
Bezahlung, Umgang, Work-Life-Balance und Gehalt.
Den Rückhalt den ich immer gespürt habe.
So wie die Unterstützung bei Problemen die ich auch schon privat hatte.
Schlechte Bezahlung, keine Kollegialität, schlechte Vorgesetzte, als neuer Mitarbeiter hat man es nicht leicht.
Keine Möglichkeit zum Homeoffice, zu wenige Mitarbeiterparkplätze, auf dringende Rückmeldungen seitens Geschäftsführung wird i.d.R. erst auf mehrfachem Nachdruck geantwortet (Stichwort mehr Entscheidungsspielräume zur Entlastung schaffen).
Arbeitsumgebung und Ausstattung.
wie schon gesagt, dass modernisiert werden muss und es zu langsam geht
Man sollte die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Ihnen mehr zutrauen und auch vertrauen. (Wichtige) Änderungen schneller und effizienter abteilungsübergreifend kommunizieren. Lieferrückstände schnellstmöglich in den Griff bekommen. Dies führt in allen Abteilungen und bei der Kundschaft zu enormem Unmut.
Ohne Worte, in dieser Firma wird sich nicht ändern.
Insofern die Auftragslage sich nicht wieder beruhigt müssen unbedingt mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Es sollte noch mehr kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter die nötigen Informationen sofort erhalten, die für sie relevant sind.
Produktion der benötigten Massen an Waren in den Griff bekommen! Dringend!
Mehr auf Ausbildung neuer Kollegen achten.
Der am besten bewertete Faktor von Gotthilf Benz Turngerätefabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind in den letzten Monaten sehr viele Junge dazu gekommen, aber alles Klasse Jungs!Und die älteren kennt man ja schon seit ziig Jahren und versteht sich gut
Kollegen helfen sich gegenseitig und ohne würde nichts gehen.
Bis auf wenige Ausnahmen nichts zu bemängeln. Aber das gibt es fast überall.
Wie gesagt, auch Abteilungsübergreifend hilft man sich, kann man sich austauschen und auf den Anderen verlassen.
Super Kollegen die einen immer stützen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gotthilf Benz Turngerätefabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arg viele Möglichkeiten gibt es nicht. Die Führungspositionen sind gesetzt und außer die Abteilung zu wechseln, kann man hier nicht wirklich auf oder absteigen.
Es gibt keine Aufstiegschancen durch flache Hierarchie was nicht schlimm ist. Weiterbildungen könnten aber mehr sein.
Es werden Schulungen angeboten.
