Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Wir sind eine 1798 gegründete, familiengeführte, weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe, die sich auf die Herstellung repositionierbarer Befestigungssysteme spezialisiert hat. Zudem legen wir einen großen Fokus auf die eigene Forschung und Entwicklung in unseren Kerntechnologien.
Höchste Zuverlässigkeit, kompromisslose Qualität und die Fähigkeit, innovative Lösungen für Tausende von Anwendungen zu konzipieren, machen uns zum Partner namhafter Unternehmen in den Bereichen Fahrzeugbau, Luftfahrt, Industrie, Transportwesen, Personal Care, Hygiene sowie Medizin- und Orthopädietechnik.
Neben unseren Produktionswerken in Deutschland sind wir mit mehreren internationalen Niederlassungen vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Hochwertigkeit der Produkte zeigt sich auch bei den Mitarbeitern. Hier ist man sich noch was wert, untereinander und miteinander.
Sehr gutes Essen in der Kantine zum kleinen Preis
Tolle Kantine mit großer Subvention, respektvoller Umgang miteinander, nette Arbeitskollegen
Insbesondere das Arbeitsklima und die vielfältigen Aufgaben während meines Praktikums.
Das gute Arbeitsklima, das Betriebsrestaurant
Arbeitssicherheit , manche Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell.
Die Firma ist nach außen wenig sichtbar, fast unscheinbar.
Lokale (erkennbare) Präsenz, Verhalten einiger Bereichsleiter (Produktion, MBS)
Das man für alles einen Zeugen brauch.
Wenig Empathie und viel Theorie
Jährliche Lohnerhöhungen zum Ausgleich der Inflation wäre gut.
Die Digitalisierung kann und wird hier einiges verbessern.
Die Kommunikation zwischen Bereichsleitung/Geschäftsführung und den Abteilungen ist in einigen Bereichen zu distanziert. Als mittelständisches Unternehmen machen Umgangsweisen ähnlich denen von Konzernen wenig Sinn.
Betriebsrat einsetzen!
Vorgesetzten verhalten überdenken.
Mehr für die Mitarbeiter einsetzen und ihnen mehr Möglichkeiten zu Entwicklung geben.
Nicht ständig mehr und mehr Baustellen aufmachen, sondern erstmal die vorhandenen erledigen und abarbeiten.
Noch mehr Flexibilität bzgl. Homeoffice und Arbeitszeit, dies ist meiner Meinung nach noch recht eingeschränkt im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Gottlieb Binder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Betriebsrestaurant wird immer viel gelacht an den Tischen und zwar jeder mit jedem. Hier trifft man sich in der Mittagspause auch gerne mit anderen Abteilungen.
Es wird tatsächlich als Team zusammengearbeitet. Bei Fragen, Problemen und Schwierigkeiten konnte ich immer auf Unterstützung und Hilfe verlassen.
Das BESTE TEAM, das ich jemals erlebt habe! Ein sehr starker Kollegenzusammenhalt. Jeder unterstützt jeden, alle haben das gleiche Ziel.
Abhängig von der Abteilung und von den Kollegen. Mit manchen ist der Zusammenhalt sehr gut, andere sticheln stark gegen ihre Kollegen.
Fast alle helfen sich gegenseitig, damit am Ende die notwendige Arbeit geleistet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottlieb Binder ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele kennen die Firma nicht, was auf das B2B-Business und das Produkt-Portfolio zurückzuführen ist. Ich denke, dass besonders lokal die Firma noch bekannter sein könnte.
Sehr hoher eigener Qualitätsanspruch steht im Widerspruch zu mangelhaften Prozessen im Qualitätsmanagement. Starke Fluktuation hinterlässt Spuren bei der Belegschaft.
Hat im Landkreis seit Jahrzehnten ein Imageproblem
Binder ist grundsätzlich nicht besonders bekannt, versucht diesen Umstand aber zu ändern.
Das Image ist noch sehr aus der Vergangenheit geprägt, aber es tut sich vieles gerade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, aber auch hier fehlt es an Informationen für alle Mitarbeiter.
Bis jetzt wurden in meinem Bereich alle Fortbildungen, die sinnvoll für die auszuführende Tätigkeit sind, bewilligt.
Kaum Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter. Kein internes Weiterbildungs-Management.
Karriere im Sinne eines klassischen "Aufstiegs" ist in einem Unternehmen dieser Größe natürlich nicht so möglich wie in einem Konzern. Ich habe aber bislang immer alle Weiterbildungen bekommen, die ich für meinen Job gebraucht habe und konnte mich gut in meiner Aufgabe weiterentwickeln.
Schulungen werden angeboten, Möglichkeiten intern aufzusteigen sind gegeben