Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage- Gehalt kommt pünktlich
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Firmenveranstaltung
- Weiterbildungsangebote
Freundlichkeit und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Menschlichkeit in Sache Verständnis.
Der Chef ist freundlich und kümmert sich um jeden. Er hat ein offenes Ohr für alle.
Die Work-Life Bedingungen sind aufgrund der Gleitzeit wirklich gut.
Als ich angefangen habe, machte das Arbeiten richtig Spaß......
Nach 15 Jahren stellte man einfach die Zahlung des Gehaltes ein da ich länger als normal krank bin mit der Begründung sie arbeiten nicht also Zahlen wir nicht und ;"NEIN!!!!!" ich war nicht im Krankenheld
Den Abteilungsplan für Azubis
Die Kommunikation zwischen Ausbilder + Azubis und Ausbilder + Betrieb
Die Aufgabenverteilung auf die Azubis
Die Arbeitsplatzsituation, die fehlende Empathie und den Realitätssinn was die Zielumsetzung im Zusammenhang mit dem Arbeitskonsum betrifft und die Bevormundung des Haupthauses.
- Umgang mit älteren Kollegen
- Es wird sich oft nicht an Absprachen gehalten
- Gehaltsentwicklung
Kaufmännische Azubis werden teilweise ausgenutzt und als Lageraushilfen benutzt.
Gleiche Möglichkeiten an allen Standorten. Spaßige Aktionen zu Zeiten an denen alle Abteilungen teilnehmen können. Vertrauensbasis schaffen. Weniger Druck - mehr Teamgeist, mehr Realität was Ziele anbelangt. Mitarbeiter bei neuen Vorhaben miteinbeziehen. (Mehr Eindrücke einholen für z.B. Aktionen/Events, mehr Umfragen) Abarbeitungsmöglichkeiten bieten. Pausenräume, bei denen man zur Ruhe kommt.
Die Stellenausschreibung der Position korrekt ausschreiben.
Interne Kommunikation, vorallem zwischen Ausbilder + Azubi und Ausbilder + Betrieb, sollte stark verbessert werden
Man sollte seine Angestellten immer gleich behandeln egal ob sie Kündigen oder krank geschrieben sind
Man müsste anfangen jeden gleich zu behandeln, egal welche Ausbildung man macht oder welcher Schwesterfirma im Haus man angehört
Der am besten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Außer im Gehalt waren wir gleichberechtigt
Ich habe in den letzten Jahren keine Unterschiede feststellen können.
Meine Kollegen und ich werden alle gleich behandelt jeder übernimmt in seinem Bereich Verantwortung. Hier herrscht eine flache Hierarchie.
Nichts Negatives
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die letzten 5 Jahre weniger bekommen als davor
Haupthaus wird bevorzugt, was die sozialen Möglichkeiten anbelangt.
Gehalt kommt pünktlich
umgerechnet 2€ die stunde
Schlecht , im Nachhinein weiß ich erst wie schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich bietet das Unternehmen viele Seminare oder Weiterbildungsangebote, im bestehenden Job an. Ob diese tatsächlich umsetzbar oder personenbezogen umsetzbar sind, ist nicht vorausschauend.
Es werden viele Seminare angeboten an denen man teilnehmen kann.
Chance auf Übernahme nach der Ausbildung ist hoch
Wenn man möchte kann man sich hocharbeiten. Eigene Schulungsakademie
nicht vorhanden