Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GovRadar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da viele Mitarbeiter bei GovRadar im 100%igen Homeoffice arbeiten, findet die Hauptkommunikation über Slack statt. Aber ich gebe zu, dass ich mit vielen Kollegen natürlich auch in der Freizeit über Instagram und WhatsApp kommuniziere, was nur zeigt, wie super lieb und freundlich meine Kollegen sind. Die Kommunikation ist offen und unkompliziert. Sowohl mit meinen Kollegen als auch mit meinen Vorgesetzten kann ich über alles reden. Morgens tauschen wir uns darüber aus, wie es uns geht, unterstützen uns gegenseitig und sind immer füreinander da. Probleme können jederzeit angesprochen werden und werden entweder direkt in Meetings oder in "4 Augen Chats" diskutiert, bis eine Lösung gefunden ist. Leider gehen in anderen Unternehmen viele Vorgesetzte solchen Diskussionen oft aus dem Weg, aber bei GovRadar ist das nicht so. Wir arbeiten ständig daran, uns zu verbessern und schätzen den offenen Dialog sehr.
Der Kollegenzusammenhalt bei GovRadar ist außergewöhnlich stark. Wir haben ein total tolles Team, in dem eine freundliche und respektvolle Du-Kultur herrscht. Jeder spricht sich mit Namen an, was für eine familiäre Atmosphäre sorgt. In den Mittagspausen gehen wir oft gemeinsam essen und besprechen neue Ideen und Pläne. Es fühlt sich nicht nach einer gezwungenen Art von Zusammenhalt an, sondern eher wie wenn man mit Freunden ausgeht. Auch außerhalb der Arbeitszeiten halten wir über Instagram und WhatsApp Kontakt, was nur zeigt, wie super lieb und freundlich meine Kollegen sind. Wir unterstützen uns gegenseitig, sind immer füreinander da und können offen über alles reden. Probleme werden gemeinsam besprochen und gelöst, was den Teamgeist weiter stärkt.
Bei GovRadar arbeite ich Vollzeit und habe die Möglichkeit, Gleitzeit zu nutzen. Ich starte beispielsweise immer direkt um 8 Uhr morgens und habe dafür pünktlich um 17 Uhr Feierabend. Um 12 Uhr machen wir immer pünktlich Mittagspause. Da ich im 100% Homeoffice arbeite, kann ich mich über eine fehlende Work-Life-Balance definitiv nicht beschweren und bin super glücklich. Für mich ist das Ganze noch mehr Luxus, weil ich ursprünglich aus dem Einzelhandel komme, wo solche Flexibilität und Balance oft fehlen. GovRadar bietet mir die perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Das Vorgesetztenverhalten bei GovRadar ist vorbildlich. Wir haben eine Du-Kultur, und jeder spricht sich mit Namen an, was für eine familiäre und respektvolle Atmosphäre sorgt. Meine Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und offen für Feedback und Diskussionen. Probleme werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern aktiv angegangen und gelöst. Sie unterstützen uns in unserer täglichen Arbeit und legen großen Wert darauf, dass wir uns sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, wo Vorgesetzte oft solchen Diskussionen aus dem Weg gehen, ist es bei GovRadar anders. Hier wird der offene Dialog geschätzt und gefördert, was zur ständigen Verbesserung des Teams beiträgt.
Bei GovRadar gibt es kaum einen Tag, an dem nicht neue Ideen und Projekte entstehen, die unsere Arbeit und Prozesse verändern. Als Start-up sind wir ständig in Bewegung und passen uns flexibel an neue Herausforderungen an. Es kann manchmal eine oder zwei Wochen dauern, bis wir uns an die Veränderungen gewöhnt haben, aber genau das macht die Arbeit so spannend. Ich persönlich finde es wahnsinnig cool, dass kein Tag wie der andere ist und ich immer wieder neue Aufgaben und Projekte übernehmen kann. Diese Dynamik und Flexibilität ermöglicht es mir, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu verbessern.
Ich liebe das Arbeitsklima bei GovRadar. Wir haben ein total tolles Team, in dem eine freundliche und respektvolle Du-Kultur herrscht. Jeder spricht sich mit Namen an, was für eine familiäre Atmosphäre sorgt. In den Mittagspausen gehen wir oft gemeinsam essen und besprechen neue Ideen und Pläne. Es fühlt sich nicht nach einer gezwungenen Art von Zusammenhalt an, sondern eher wie wenn man mit Freunden ausgeht. Man fühlt sich hier wirklich wohl und unterstützt.