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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas Team ist einfach großartig - freundlich, unterstützend und professionell. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, hat meine Lebensqualität erheblich verbessert, und die Flexibilität, die mir geboten wird, ist unschlagbar. Das Büro im Werksviertel München ist top. Es gibt eine Vielzahl von Essensmöglichkeiten in der Nähe und man kommt sowohl mit den Öffis als auch mit dem Auto gut hin. Insgesamt kann ich GovRadar nur wärmstens empfehlen, sowohl für diejenigen, die ein tolles Team suchen, als auch für diejenigen, die Wert ...
Ich arbeite remote im schönen Saarland , komme aber regelmäßig ins tolle Office mitten in München . Die volle Flexibilität dank Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist einfach unschlagbar ⏰. Wenn ich zu Besuch bin, genieße ich die Zeit mit meinen weltbesten Kollegen und genieße das leckere Essen im Werksviertel sowie den Ausblick aus unserem schönen Büro ️️.
Unsere Teamevents sind legendär und sogar die Partner dürfen mitkommen – das ist echt was Besonderes! . Es gibt auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten .
Was ich besonders gut an GovRadar finde, ist die Möglichkeit, in einem jungen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation schaffen eine Atmosphäre, in der man sich entfalten und eigene Ideen einbringen kann. Zudem wird die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stark gefördert, was mir als Werkstudent besonders wichtig ist.
Manchmal sind einzelne Veränderungen etwas chaotisch bzw haben unerwartet viel Korrekturbedarf.
Das ist aber in einem Start-Up/Scale-Up zu erwarten.
Es war nicht immer angenehm und manchmal sogar frustrierend, ABER Probleme/Sorgen/Wünsche werden immer Ernst genommen und alle sind wirklich bemüht eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden.
Nicht wirklich schlecht - es ist hier und da etwas chaotisch, es werden wenn nötig Vorgehen und Arbeitsweisen umgestellt um eben auch effizienter zu arbeiten. Das ist eben auch mal holprig im Start und braucht ein paar Tage bis es läuft - aber das ist okay, man wird nie mit Problemen alleine gelassen!
Verbesserungswürdig finde ich gelegentlich die Kommunikation im Homeoffice. Eine noch klarere und regelmäßigere Informationsweitergabe könnte dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter noch stärker eingebunden fühlen.
Nicht wirklich schlecht aber noch verbesserungswürdig: Das Start-Up Flair bringt manchmal fehlende oder etwas chaotische Abläufe mit sich, aber das macht der Charme unseres Teams wieder weg ✨.
Wichtig! Das ist keine negative Kritik, sondern eher ein Fakt für Startup Unternehmen allgemein:
Es gibt einfach viele Prozesse, die noch geschaffen und immer wieder verändert und verbessert werden müssen.
Mir persönlich macht das sehr Spaß, aber man muss eben offen für Veränderung sein.
Ich würde mir wünschen, dass wir auch als Team mehr die Möglichkeit haben, auf Firmenkosten Teambuilding-Maßnahmen zu unternehmen. (Meckern auf höchstem Niveau, wir haben alle 3 Monate ein Sales-Abteilung-Event). Außerdem könnte man wirklich noch als Firma einen größeren Social Impact leisten.
(wird schon umgesetzt)
Zu erst mit den Mitarbeitern der betroffenen Fachabteilungen kommunizieren und sie aufklären, bevor man einfach Entscheidungen über operative Abläufe trifft, ohne zu Wissen was die Auswirkungen sind.
In Zukunft größeres Büro.
Der am besten bewertete Faktor von GovRadar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei GovRadar ist außergewöhnlich stark. Wir haben ein total tolles Team, in dem eine freundliche und respektvolle Du-Kultur herrscht. Jeder spricht sich mit Namen an, was für eine familiäre Atmosphäre sorgt. In den Mittagspausen gehen wir oft gemeinsam essen und besprechen neue Ideen und Pläne. Es fühlt sich nicht nach einer gezwungenen Art von Zusammenhalt an, sondern eher wie wenn man mit Freunden ausgeht. Auch außerhalb der Arbeitszeiten halten wir über Instagram und WhatsApp Kontakt, was nur zeigt, ...
So einen Kollegenzusammenhalt habe ich selten erlebt. Durch das kleine Team wächst man schnell zusammen und da man die gleiche Mission teilt, also dieses Unternehmen noch geiler zu machen, hilft man sich so gut wie möglich gegenseitig das Ziel zu erreichen.
Große Klasse - hier arbeitet man tatsächlich MITEINANDER und nicht gegeneinander!!!! (kannte ich so von meinem alten Job leider nicht)
Freue mich jetzt schon aufs nächste Firmenevent - immer schön auch alle mal vor Ort im Office in München zu sehen!
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt, welcher durch lustige Feiern und Aktivitäten verstärkt wird
Schon beim Recruiting wird darauf geachtet und sich ein umfassendes Bild gemacht, wer ins Team passt. Daher ist der Zusammenhalt untereinander auch supergut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GovRadar ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Austausch teamintern klappt super.
Manchmal wurden Dinge beschlossen ohne Erklärung und/oder Nachvollziehbarkeit oder sonstige Transparenz, was für Verwirrung im Tagesgeschäft gesorgt hat, daran wurde und wird stark zum positiven gearbeitet.
Auch der Austausch der Teams untereinander wird stetig besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab die Möglichkeit Online-Kurs-Plattformen zu nutzen.
Man kann viel von Kollegen und wegen flachen Hierarchien und direktem Austausch mitnehmen.
Beruflich nützliches Fachwissen/Weiterbildungen sind noch eher eine Ausnahme, aber es wird immer mehr darauf geachtet die MA intern zu schulen und zu Experten zu machen.
Wer aufsteigen möchte, der wird hier sicherlich nicht gestoppt. Weiterbildungen sind in Absprache mit Vorgesetzten machbar, um einen guten Zeitpunkt hierfür zu finden.
Da wir uns im Startup-Umfeld befinden, sind wir stetig im Wandel und somit kann man sich bei der Firma sowohl horizontal als auch vertikal weiterentwickeln.
Bei GovRadar legen wir großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen aktiv unsere Teammitglieder dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karrieremöglichkeiten zu fördern. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die es uns ermöglichen, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und unser Wissen zu vertiefen.
Da sehr auf die einzelne Person mit ihren Stärken und Schwächen eingegangen wird, wird dementsprechend auch die Karriere/Weiterbildung in einem Dialog geplant.
