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GP 
Grenzach 
Produktions 
GmbH
Bewertung

Solala

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Seine guten Mitarbeiter nicht mit befristeten Verträgen vertrösten.
Viele gute leute hat die Firma durch dieses Verhalten schon verloren und stattdessen dann die "Pappnasen" behalten.

Andere Sparmaßnahmen suchen als Mitarbeiter zu kürzen, da auf Grund der Pandemie nicht der erwartete Umsatz erreicht wurde.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung sehr gut. Dies hängt aber natürlich stark an den Mitarbeitern und variiert somit von Abteilungen zu Abteilung.

Kommunikation

Hat Verbesserungsbedarf. In meiner Abteilung gut aber zwischen den Abteilungen mühsam bis kaum vorhanden.
Auch allgemein wird oft um den heißen Brei geredet und man muss gut zwischen den Zeilen lesen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe Glück in meiner Abteilung und vor allem mit unserem Gruppenleiter. Dieser steht hinter seinen leuten und versucht sein bestes zwischen der Führung und den Mitarbeitern zu vermitteln.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit einfach gestaltbar.

Vorgesetztenverhalten

Vermittelt wird oft das Gefühl, dass man ohne Doktortitel in verschiedenen meetings nicht folgen kann und es wird nochmal extra einfach erklärt. Vielleicht nett gemeint vermittelt aber Minderwertigkeit.

In meiner Abteilung steht der Vorgesetzte nicht hinter seinen leuten und zeigt deutlich wer einen höheren Stellenwert hat und wer nicht so beliebt ist.

Interessante Aufgaben

Im Labor eine gute Mischung aus Routine und neuen Aufgaben / Projekten

Gleichberechtigung

Immer nur befristet Verträge. Egal wie gute Arbeit man leistet und wie lange man sich schon beweist. Solange Befristungen aus rechtlichen Gründen möglich werden sie aich genutzt. Arbeitnehmer sind nur Nummern, befristete Verträge kömmem still und heimlich auslaufen und tauchen somit nicht auf den Kündigungszahlen auf.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, viel Urlaub, gute Bezahlung, gutes Maß an Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Gehalt/Sozialleistungen

Da Tarifgebunden sehr gut bezahlt. Allerdings wenig Chancen auf Gehaltserhöhung.

Image

Es wird viel gepuscht nach außen hin aber alles als super toll verkauft

Karriere/Weiterbildung

Wird kaum unterstützt. Grund: Sparmaßnahmen


Umgang mit älteren Kollegen

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