Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiWirklich nahezu alles! Insbesondere Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen (falls nicht durch GP Manager torpediert!)
Nette Leute, gute Atmosphäre, interessante Aufgabe, flexible Arbeitszeit, gutes Gehalt
Gute Bezahlung und Gesundheitsangebote
Flexible Arbeitszeiten und Gehalt
Gute Altersvorsorge, Soziales Verhalten der Personalabteilung, Urlaub gerecht, Viele Mitarbeiterfeste
Es kann sinnvoll sein, Mitarbeitern in Qualitäts- und Verbesserungsabteilungen zu kündigen, wenn sie nicht effektiv sind und keinen Beitrag zum Unternehmen leisten. Dadurch könnte das Unternehmen erhebliche Kosten einsparen.
Denke, dass die Bayer-Tochter GP Grenzach sich mehr auf die Werte des Mutterkonzerns besinnen sollte und Leistung und Ausbildung mehr gewürdigt werden müssen, um insbesondere technisches Personal zu halten.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Zeitdruck und Einspaarungen.
Mitarbeiter sind nur eine Nummer, Wertschätzung nur Schein
Die Führung ist nicht kompetent, und hat keine Führungsqualitäten
Kundigen unnotige
Kontinuierliche Überprüfung ob Verhalten und Handeln einzelner Leitungsteammitglieder im Einklang mit Firmenwerten von Bayer stehen.
Seine guten Mitarbeiter nicht mit befristeten Verträgen vertrösten.
Viele gute leute hat die Firma durch dieses Verhalten schon verloren und stattdessen dann die "Pappnasen" behalten.
Andere Sparmaßnahmen suchen als Mitarbeiter zu kürzen, da auf Grund der Pandemie nicht der erwartete Umsatz erreicht wurde.
Umgangsweise mit mir nach vielen Jahren und guter Leistung sehr sehr traurig.
Neues Management ab Bereichsleiter / Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von GP Grenzach Produktions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kann immer besser sein
Bayer Standard!
Da Tarifgebunden sehr gut bezahlt. Allerdings wenig Chancen auf Gehaltserhöhung.
Tariflich geregelt wenig Chancen auf Gehaltserhöhung
Tarifbindung damit alles klar geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Grenzach Produktions ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie im krieg wird man kommandiert und degradiert zu arbeiten worauf langjährige Mitarbeiter kein Bock haben ! Mitgeteilt wird immer nur dem Teamleiter etwas aber die eigentlichen Leidtragenden erfahren es kurz vor knapp jedes mal das gleiche.
In Bezug auf die Kommunikation habe ich den Eindruck, dass sie früher besser war, da die Mitarbeiter aus einer Schicht direkt mit den Mitarbeitern aus der nächsten Schicht gesprochen haben.
Von oben herab, intransparent und nicht im Einklang mit den Werten des Mutterkonzerns
Viel Kommunikation
Nicht fair und nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Sie sich gut bei den Vorgesetzten einschmeicheln, haben Sie vielleicht eine Chance. Aber das Unternehmen neigt dazu, Leute von außerhalb einzustellen, die die Maschinen überhaupt nicht kennen, und das hindert die langjährigen Mitarbeiter daran, sich weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund haben schon viele die Firma verlassen.
Leider zählen Leistung und Bildung nicht so viel wie Seilschaften (aber sicherlich kein Alleinstellungsmerkmal von GP).
Stellen für Weiterbildung wurden abgeschafft
Keine Chancen wenn man nicht ein Liebling ist
Wird kaum unterstützt. Grund: Sparmaßnahmen
