Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gr² die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist katastrophal. Informationen werden oft zurückgehalten oder verzerrt weitergegeben. Offene und ehrliche Gespräche sind selten und enden oft in Anschuldigungen und Schreien.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund des ständigen Drucks und der Angst vor Repressalien schwach. Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens und viele sind auf sich allein gestellt, da Kooperationen oft subtil sanktioniert werden.
Eine Work-Life-Balance existiert hier nicht. Überstunden sind die Regel und werden nicht vergütet. Urlaub zu nehmen, ist oft nur unter massivem Druck möglich und wird als Schwäche angesehen.
Das Verhalten der Führungskräfte, insbesondere des Chefs, ist inakzeptabel. Mitarbeiter werden regelmäßig getriezt und unter Druck gesetzt, was zu einer hohen Anzahl von Krankheitsfällen führt. Ein besonders erschreckendes Beispiel war das
Ableben eines Kollegen auf einer Dienstreise in Österreich, was vom Chef als "selber schuld" abgetan wurde.
Die Arbeitsatmosphäre bei gr2 GmbH ist extrem toxisch. Der cholerische Chef sorgt regelmäßig für ein Klima der Angst und Unsicherheit. Kritik wird nicht toleriert und oft gibt es lautstarke Ausbrüche, die die gesamte Belegschaft verunsichern.