Potential wäre eigentlich da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hausboot: Ein besonderes Highlight ist das zur Verfügung stehende Hausboot, das für Meetings, Events oder einfach zur Entspannung genutzt werden kann. Es sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und bietet eine willkommene Abwechslung zum Büroalltag.
Das gute Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass die Führungsebene wenig Unterstützung bietet und Entscheidungen intransparent trifft. Das Gehalt ist niedrig, mit kaum Verhandlungsspielraum. Zudem wird erwartet, im täglichen Call künstlich gute Stimmung zu zeigen, und Überstunden sollen nicht erfasst werden, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
1. Entscheidungen, insbesondere bezüglich Personal und Feedback, sollten transparenter kommuniziert werden, um Vertrauen und Verständnis im Team zu stärken.
2. Führungskräfte sollten auch an Effizienz denken.
3. Das Gehalt sollte den Leistungen der Mitarbeiter besser angepasst werden, mit mehr Spielraum für Verhandlungen und regelmäßigen Anpassungen.
4. Die Erfassung von Überstunden sollte erlaubt werden, um eine realistische Einschätzung der Arbeitsbelastung zu ermöglichen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
5. Regelmäßiges, konstruktives Feedback sollte zur Norm werden, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
6. Es sollte mehr Wert auf eine authentische Kommunikation gelegt werden, anstatt auf das Erzwingen einer künstlich positiven Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Grabarz XCT ist gespalten. Während das Team selbst gut harmoniert und ein starkes Gemeinschaftsgefühl herrscht, wird die Stimmung durch die Erwartungen der Führungsebene getrübt. Es wird erwartet, im täglichen Call stets gute Laune zu zeigen, was künstlich wirkt, sonst wird man kritisiert. Zudem fehlt oft konstruktives Feedback, was Unsicherheit und ein mangelndes Vertrauen fördert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausreichend. Es fehlt allerdings an Transparenz, und wichtige Informationen werden oft nicht geteilt. Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen werden nie geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet gut zusammen, und es herrscht ein freundliches, hilfsbereites Miteinander. Trotz der Herausforderungen durch die Führungsebene bleibt der Zusammenhalt im Team ein positiver Aspekt des Arbeitsumfelds.
Work-Life-Balance
Obwohl Überstunden anfallen, will der neue Geschäftsführer nicht, dass diese erfasst werden, was zusätzlichen Druck erzeugt. Die Erwartung, ständig verfügbar zu sein und dabei dennoch eine positive Stimmung zu zeigen, erschwert es, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an echter Unterstützung und Engagement seitens der Führungsebene, und Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Transparenz getroffen. Konstruktives Feedback ist selten, und es wird mehr Wert auf den äußeren Schein als auf echte Kommunikation und Unterstützung gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Grabarz XCT sind durchaus spannend und abwechslungsreich, was den Job inhaltlich interessant macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher niedrig und bietet kaum Spielraum für Verhandlungen. In meinem Empfinden spiegelt die Bezahlung nicht die Leistung und den Einsatz wider, den die Mitarbeiter erbringen. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, Gehaltserhöhungen oder andere finanzielle Anreize zu erhalten.