Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grabarz & Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klassische Top-Down Kommunikation. Da werden Dinge vorgeschrieben und müssen dann umgesetzt werden.
Gerade die 2. Führungsebene hat eigentlich gar keine eigene Meinung und setzt nur um, obwohl sie die Docks eigentlich führen sollten und ein eigenes KLima aufbauen sollten. (Für mich überbezahlte, unnötige Stelle, für das was sie machen)
Man schwimmt zusammen. Deswegen leider gut.
Rückläufige Entwicklung durch wieder ins verpflichtende in Office Regulierung (sonst Abmahnung), obwohl damals groß verkündet worden ist, dass Remote Work immer möglich sein wird. Gilt aber natürlich nicht für alle, sondern nur die, die keine Kinder oder mehr als xx km entfernt wohnen. Scheinheiligkeit wird hier wieder groß geschrieben.
Die Agentur verfällt in alte Muster und erhofft sich an kreative Erfolge von damals (Der unfreiwilligste Spendenlauf (2014!!!) anzudocken. Wer heutzutage in kleinen Räumen zusammensitzen und die Raucherpause als Arbeitszeit genießen möchte, ist hier genau richtig.
Präsenz zählt mehr als Arbeitsleistung. Wer Lust auf das Spiel hat, ist auch hier wieder richtig.
Die Leitung der Agentur erhofft sich durch Buzzwords wie "ein neues Zuhause schaffen, mehr "WIR"-Gefühl erzeugen" eine tolle, nette Arbeitsatmosphäre in unpassenden Agenturräumlichkeiten