Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grabarz & Partner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr mager.
Der Flurfunk war heftig, vor allem nach den Partys…
Leider hatte er keine Stimme in der GF-Runde. Menschlich war er jedoch ganz toll zu uns und hatte immer ein Ohr für uns.
Arbeiten bist zum Anschlag, aber mein Team war einfach großartig.
In meinem Team: Weltklasse.
Dann kam der Kunde Porsche ins Haus und alles veränderte sich. Die Leute wurden ausgequetscht und fielen um wie die Fliegen. Das Wort Burnout gibt es in der GF-Etage nicht, die Leute wurden nur belächelt. Es hieß immer nur, fallen Leute aus, sucht die HR halt neue, nur irgendwann wollte keiner mehr, vor allem nicht für den Hungerlohn, der bezahlt wurde. 70 Std. Woche, kein Freizeitausgleich, weil niemand da war, der die Projekte übernehmen konnte. Da wurde von der GF über Leichen gegangen.