Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Grabarz & Partner. Bei uns arbeiten über 290 Menschen aus 21 Nationen, die alle Lust auf herausragende und emotionale Kommunikation haben. Wir arbeiten für große und weltweit erfolgreiche Marken. Und für kleine Marken, die weltweit erfolgreich werden wollen. Außerdem für Pro-bono-Kunden, die wir mit Ideen unterstützen. Grabarz & Partner gibt es in Hamburg und Berlin.
Gegründet wurden wir 1993 von sechs Leuten, einem Startkunden (IKEA) und einem relativ riskanten Bankdarlehen (danke, Deutsche Bank, also wir hätten uns das nicht gegeben!). Was sich bis heute nicht geändert hat: Wir arbeiten partnerschaftlich. Wir haben die besten Köpfe in jedem Bereich. Wir handeln unternehmerisch. Wir sind unabhängig, visionär, mutig, kämpferisch, leidenschaftlich und umsetzungsstark. Wir sind überzeugt: Jede Kommunikation, die Menschen nicht berührt, die das Herz nicht schneller schlagen lässt, die die Menschen nicht zum Lachen oder Grübeln bringt, ist eine vertane Chance. Und wir mögen keine vertanen Chancen.
Achso: Wir gehören zu den kreativsten Agenturen der Welt. Die Cannes Lions zählen uns 2020 zu den „Top 10 Independent Agencies of the Decade“.
Wir sind agil und ständig in Bewegung. Wir mögen Tempo, Risiko und Pioniergeist. Darum ist aus der Agentur Grabarz & Partner eine Agenturgruppe geworden. Klein zwar, aber ziemlich sexy. Zusammen mit ein paar unserer Mitarbeiter:innen haben wir dafür neue Unternehmen gegründet. Kleine spezialisierte Einheiten, die man in dieser Form sonst nirgendwo findet.
Wer alles dazugehört und wer was macht? Hier die Infos:
Grabarz & Partner ist unsere Werbeagentur. Und gleichzeitig auch Mutter aller G&P-Agenturen. Hier dreht sich alles um Campaigning. Seit Jahren gehört die Agentur zu den kreativsten Deutschlands und der Welt. In angstfreier Atmosphäre arbeiten wir hier jeden Tag daran, Marken wie Burger King, Porsche, Indeed, Deutsche Bahn und viele andere mit herausragenden und frischen Ideen nach vorn zu bringen. Wenn du Lust auf mutige Kreation hast, über die die Menschen sprechen und die weltweit zu sehen ist, dann bist du bei der Grabarz & Partner Werbeagentur genau richtig.
Das XCT steht für „Excite“. Bei Grabarz XCT dreht sich alles um Kommunikation zum Erleben, Anfassen und Interagieren. Egal ob digital, über Events oder im Dialog. Von der Eröffnung neuer IKEA Häuser bis hin zu Porsche Collaboration-Spaces in europäischen Hauptstädten, vom größten Kundenclub Deutschlands bis zu aufregenden Maßnahmen für den HVV. Wenn du Spaß an aufregenden Erlebnissen und direktem Feedback hast, wenn du bei dem Satz „Geht nicht gibts nicht“ jetzt gerade innerlich nickst, dann bist du bei Grabarz XCT genau richtig.
Hach, „Perspektiven“. Die Buzzword-Kategorie. Also gut: All das von „flachen Hierarchien“ bis hin zu „the sky is the limit“ und „liegt nur an dir“ und was du sonst so in den meisten Eigendarstellungen findest, findest du auch bei uns. Darum lass es uns anders formulieren: Wir mögen Menschen, die bei uns wachsen wollen. Gern über sich hinaus. Und dabei helfen wir ihnen. Weil wir wissen: Nur wenn Menschen bei uns wachsen, wächst Grabarz & Partner.
Und wenn dich das noch nicht überzeugt, dann unsere zwei finalen Endgegner-Argumente: Unser Geschäftsführer Kreation hat als Junior-Texter bei uns angefangen. Und unser Geschäftsführer Finanzen als Auszubildender. Sagt irgendwie mehr als jedes Buzzword, oder?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineWer bei uns arbeitet, gibt jeden Tag sein Bestes. Darum geben wir viel zurück. (Obacht, das kann jetzt etwas länger dauern.)
Vertrauensurlaub.
Bezahlter Urlaub ohne Grenzen? Gibt es bei uns. Hauptsache, deine Projekte laufen und dein Team kann auf dich zählen.
Mobile-Work.
Ohne Kompromisse.
Fort- und Weiterbildung/generell.
Wir werden nur noch besser, wenn unsere Mitarbeiter:innen noch besser werden. Darum bieten wir bei G&P unterschiedlichste Fortbildungen an. Und das durchaus auch jobübergreifend. So zum Beispiel Deutsch- und Englischkurse, Präsentationstrainings oder Führungskräfte- und Kommunikationsseminare. Und dann haben wir noch unser G&P Schooling-Programm. Die Idee ist, dass wir unser Wissen untereinander teilen. Und so geht es manchmal um Gaming, das Metaverse und NFTs und wie wir diese für Ideen nutzen können.
Fort- und Weiterbildung/speziell.
Genauso wichtig sind uns aber auch kreative Impulse. Dafür gibt es unseren „G&P Campus“. Hier laden wir zu den unterschiedlichsten Themen interessante Leute ein. Mit dem Ziel, uns alle schlauer zu machen. Das kann mal ein VR-Spezialist sein. Und beim nächsten Mal dann einer Deutschlands berühmtester Köche.
Apropos „kreative Impulse“: Wann immer es uns möglich ist, schicken wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Festivals, um von den Besten zu lernen. So zum Beispiel zur OFFF Barcelona, zu den OMR oder auch zum Cannes International Festival of Creativity.
Betriebliche Altersvorsorge.
Für alle Mitarbeiter:innen von G&P besteht die Möglichkeit, sich über die betriebliche Altersvorsorge steuerbegünstigt eine zusätzliche Versorgung für das Alter aufzubauen.
Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
Machbar.
Mitten in der Stadt.
Unsere Agenturen liegen grundsätzlich mitten in der Stadt. Weil wir den Puls der Menschen und der Stadt spüren wollen.
Dachterrasse.
Ja, haben wir. Und was für eine. Mit Blick auf den Hafen bzw. die Elbphilharmonie.
Hunde.
Hunde sind bei uns in der Agentur erlaubt, solang sich andere Mitarbeiter:innen dadurch nicht gestört fühlen. Katzen leider nicht. Kleinnager u.Ä. auch nicht.
Gruppen- und Teamevents.
Wenn nicht gerade eine Pandemie durch die Welt fegt, dann zelebrieren wir mit Vollgas unser WIR. Mit der berühmten, durch unsere IKEA-Zusammenarbeit geprägten schwedischen Krebsfeier zum Beispiel. Die ist legendär und schnell beschrieben: ein Lied, ein Wodka, ein Krebs. Und das all night long. Diese Feier bildet traditionell den Abschluss unseres G&P-Tages. Der findet einmal pro Jahr im September statt. An diesem Tag kümmern wir uns nur um uns und unser Miteinander. Und danach bereiten wir auch schon unsere glamouröse und sagenumwobene Weihnachtsfeier vor.
Neben großen, agenturübergreifenden Events hat natürlich auch jede Einzelagentur der G&P-Gruppe und jedes Team auch ganz eigene Ideen, abseits des Jobs zusammenzukommen, Spaß zu haben und sich besser kennen zu lernen.
Speed-Dating. Partnertausch. Abendbrot.
Nein, nicht, was du denkst. Wir sind davon überzeugt, dass man besser zusammenarbeitet, wenn man sich besser kennt. Gar nicht so einfach bei knapp 300 Leuten aus 21 Nationen. Darum haben wir drei Formate entwickelt, die Spaß machen. Und dafür sorgen, dass wir uns alle besser kennen und verstehen lernen.
Alumni-Programm.
Wer einmal in unserer Familie war, gehört immer zur Familie. Dafür gibt es „Grabarz & Patriots“, unser Alumni-Programm, an dem mittlerweile rund 500 Leute teilnehmen. Das sorgt dafür, dass wir uns nicht aus den Augen verlieren, wohin auch immer es Ex-G&P-Leute verschlagen hat.
Wir haben klein und unabhängig begonnen. Wir lieben die Freiheit zu entscheiden, was für uns richtig und wichtig ist. In dieser Freiheit steckt aber vor allem eins: unser Grundverständnis. Und das heißt: Bei Grabarz & Partner glauben wir an das WIR. Und dieses WIR definiert, wie wir arbeiten, was wir machen, wo unser kreativer Anspruch liegt, wie wir ihn erreichen und wie wir dabei miteinander umgehen wollen. Und um sicherzustellen, dass jede und jeder dieses Grundverständnis versteht, haben wir es sehr genau definiert und ihm einen Namen gegeben: Participative Creativity. Denn bei Participation geht es um das Mitmachen und Beitragen und um den gemeinsamen Prozess und den gemeinsamen Erfolg.
So breit gefächert die Aufgaben sind, um die wir uns in unseren einzelnen Agenturen kümmern, so breit gefächert sind auch die Jobs, die wir zu bieten haben: Campaigning, Design, Motiondesign, Online-Marketing, digitales Marketing, Development, Strategie, Ideation, Finanzen, Controlling und vieles, vieles mehr. Nur „Langeweile“ findest du bei uns nicht.
Mal ehrlich: Die wirklich interessanten und relevanten Infos über einen Arbeitgeber findet man nicht in Selbstdarstellungen wie dieser hier. (Zum Beispiel die durchaus relevante Info: „Stimmt das überhaupt, was ihr hier alles so schreibt?“)
Solche Infos bekommt man am besten, indem man einfach mal Leute fragt, die bei uns arbeiten. Die besten Botschafter für G&P sind unsere Kolleg:innen. Niemand kann so offen und ehrlich über unsere Agentur, unsere Kultur und die tägliche Arbeit berichten.
Also los, frag gern ein paar Leute von uns!
Für uns sind Charakter, Lust, Leidenschaft und Talent wichtiger als ein Rekordstudium der Raketenwissenschaft. Viele in unserer Branche sind Quereinsteiger oder Quereinsteigerinnen. Und wir wissen, dass man nicht am Anfang eines Studiums zu 100% weiß, worauf man wirklich Lust hat oder was einen in dem gewählten Job dann tatsächlich irgendwann erwartet. Trotzdem kann es natürlich helfen, wenn du ein Studium in diesen oder vergleichbaren Bereichen absolviert hast:
Unsere Aufgaben ändern sich schnell. Hier siehst du, welche Jobs wir aktuell besetzen wollen:
https://grabarzundpartner.de/jobs
Und wenn kein Job für dich dabei ist, dann schreib uns ruhig trotzdem. Vielleicht bist du morgen schon genau die Person, die uns fehlt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grabarz & Partner.
Standorte Inland
Hamburg, einen Steinwurf von der Elbphilharmonie entfernt.
Berlin, direkt bei den Hackeschen Höfen.
Die Teamkommunikation in der Abteilung Corps. Comm. ist super. Es gibt regelmäßige Status-Termine, in denen man gehört wird und alle ihre Ideen einbringen können. Eine offene Feedback-Kultur sorgt dafür, dass Probleme schnell und effizient gelöst werden. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr harmonisch und ich komme gern ins Büo. In dem eher kleinen Team haben wir eine lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre, in der man sich nur wohlfühlen kann. Wir unterstützen einander und außerdem lachen wir viel!
Die Leute! Es ist wirklich so wie es viele "da draußen" denken: Hier ist man lieb zueinander. Mit den richtigen Leuten macht sogar arbeiten Spaß und feiern auf den Events sowieso.
Ich mag die Räumlichkeiten, die Leute, die Kultur, den Umgang miteinander.
Ich fand an G& P den Zusammenhalt, Haltung und die Werte großartig.
Die Krebsfeier.
Wellpass.
Den Standort.
Mein Kunden.
Ich bin schockiert, was mit dem Laden passiert ist bzw. wie man jetzt mit den Leuten umgeht, die jahrelang sich krumm gemacht haben ohne zu jammern. Schämt euch!
Oftmals gefangen in alten Strukturen/Denkweisen - zu wenig nach vorn schauend sondern gern zurückblickend.
Schlecht finde ich, dass die Führungsebene wenig Unterstützung bietet und Entscheidungen intransparent trifft. Das Gehalt ist niedrig, mit kaum Verhandlungsspielraum. Zudem wird erwartet, im täglichen Call künstlich gute Stimmung zu zeigen, und Überstunden sollen nicht erfasst werden, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, die Büroausstattung etwas zu modernisieren. Einige Arbeitsplätze könnten ergonomischer gestaltet werden. Außerdem würde ich persönlich mir sehr wünschen, dass im Rahmen der "Work from anywhere" culture auch Ziele außerhalb Europas ermöglicht werden.
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll. Wer glaubt, dass sich mit dem Einstieg bei G&P das große Tor zur Werbewelt geöffnet hat, der wird teils feststellen, dass es wohl doch nur eine Falltür war. Wenn man drin ist, ist man vom Onboarding an auf sich alleine gestellt, mit der Ausnahme von empathischen Kolleg:innen herrscht ein Mangel an Ansprechpersonen und der Wille für ein menschliches Miteinander. Sich die Bühne mit engagierten Newbies zu teilen ist hier nicht vorgesehen, teils ist ...
1. Entscheidungen, insbesondere bezüglich Personal und Feedback, sollten transparenter kommuniziert werden, um Vertrauen und Verständnis im Team zu stärken.
2. Führungskräfte sollten auch an Effizienz denken.
3. Das Gehalt sollte den Leistungen der Mitarbeiter besser angepasst werden, mit mehr Spielraum für Verhandlungen und regelmäßigen Anpassungen.
4. Die Erfassung von Überstunden sollte erlaubt werden, um eine realistische Einschätzung der Arbeitsbelastung zu ermöglichen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
5. Regelmäßiges, konstruktives Feedback sollte zur Norm werden, um die persönliche und berufliche Entwicklung ...
Omnicom sollte sich die GF mal genauer anschauen. Wir bangen ständig um Jobs, Kolleg:innen werden entlassen, aber in den oberen Reihen wird nicht geguckt.
Man hat den Eindruck, dass wir im freien Fall sind.
Weniger Hinhaltetaktik und fairere Bezahlung und schneller auf Kritik reagieren und nicht weg ignorieren..
An den Egos arbeiten und nicht nur die Leute befördern, die der GF nach dem Mund reden.
Loslassen von alten Agenturwerten. Wir sind nicht mehr in 2004.
Der am besten bewertete Faktor von Grabarz & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet gut zusammen, und es herrscht ein freundliches, hilfsbereites Miteinander. Trotz der Herausforderungen durch die Führungsebene bleibt der Zusammenhalt im Team ein positiver Aspekt des Arbeitsumfelds.
Bei uns ganz ok, aber alle sind sehr gestresst.
Die Kolleg*innen sind das Beste an der Agentur!
Das Beste, was ich von dieser Erfahrung mitgenommen habe. Der Zusammenhalt war auch in stressvollen Zeiten stark und man hat einander immer unterstützt und motiviert. Ellenbogengesellschaft, sowie man es von anderen Agenturen hört, gab es bei uns im Team nicht. Dafür regelmäßige Trauma-Bonding Sessions.
Je nach Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grabarz & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es fehlt an echter Unterstützung und Engagement seitens der Führungsebene, und Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Transparenz getroffen. Konstruktives Feedback ist selten, und es wird mehr Wert auf den äußeren Schein als auf echte Kommunikation und Unterstützung gelegt.
Äußert man konstruktive Kritik oder gibt Feedback, wird man als aufmüpfig wahrgenommen und gekündigt.
Häufig unprofessional, laut und unfair.
Leider hatte er keine Stimme in der GF-Runde. Menschlich war er jedoch ganz toll zu uns und hatte immer ein Ohr für uns.
Meine direkte Vorgesetzt:innen waren super und haben alles in ihrer Macht getan, um uns im Team die Arbeit zu erleichtern und die fehlende Wertschätzung von ganz oben auszugleichen. Jedoch ist es natürlich schwierig, wenn dies alles nur auf einer Ebene passiert. (Kritikpunkte zu oberen Vorgesetzten habe ich in anderen Punkten schon erwähnt)
Die Geschäftsführungsebene ist nicht greifbar, was okay ist. Die Positionierung in Digitalmagazinen ist mehr Schein als Sein, nach außen ist alles super, intern sieht es anders aus. Meine direkten Vorgesetzten sind einwandfrei, aber die beißen sich auch an diesen alten, patriarchalen Strukturen ihre Zähne aus. Diese Agentur ist eingestaubt und männlich dominiert, Zeitgeist sieht für mich einfach anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wurde am Anfang eine Weiterbildung versprochen, diese kam aber nie zu stande, weil "kein Budget". Aufstiegschancen sind schwierig. Hier wird öfter nicht unbedingt nach Leistung bewertet. Auch wenn man schon die Leistung für eine Beförderung erbracht hat, wird man dazu genötigt, nochmal über seine Grenzen zu gehen, um sich nochmal zu "beweisen". Es gibt wohl eine explizite Prozedur für eine Beförderung. Die Information dazu wurde aber nur "bestimmten Menschen" mitgeteilt und fairerweise allen anderen.
Wer dranbleibt, mitmacht, sich hervortut, kann durchaus aufsteigen. Weiterbildungen sind nicht so präsent, aber auch hier gilt: Wer sich selbst kümmert, dem wird es nicht verwehrt.
Letzten Endes macht man Karriere wenn man der GF in den A… kriecht.
Ja, da gab es was, aber meisten nur für die Führungskräfte.
Die Karriere findet NACH der Zeit bei G&P statt, denn nach außen macht es nach wie vor im Portfolio einen Eindruck. Interne Weiterbildung ist nicht für alle möglich bzw. findet nicht statt und ist auch stark hierarchisch geregelt. Als Junior ist man teils auf der gleichen Ebene wie ein Praktikant und die Karriereleiter nicht für dich bestimmt. Menschen, die beförderungswürdig sind, werden mit noch mehr Anforderungen hingehalten. Remote gibt es erst recht keine Chance, vom G&P Knowledge zu profitieren, wo ...
