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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt nichts schlechtes zu sagen
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist hervorragend
Durch den kürzeren Arbeitsweg hat man eine gute Work-Life-Balance
Man wird nicht alleine gelassen
Immer ein offenes Ohr für Probleme und sehr Lösungsorientiert
Man kann Probleme offen ansprechen und gemeinsam lösen
Man lernt jeden Tag etwas neues dazu
Wachstumsmöglichkeiten, Gewinne mit Augenmaß ohne unmenschlich zu werden
Ecken mit Hierarchie, die es leider auch noch gibt
Mehr auf die unteren Ebenen hören
Klasse Teams
Work Life geht gut
Top!!!
Reha halt
Einer für alle, alle für Einen!
Graue Eminenzen, Weisheit wird geschätzt
Kann man sich drauf verlassen
Mit kleinen Einschränkungen
Vielfältige Umsetzungsmöglichkeiten von Ideen
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Die „blinden Flecken“, mangelnde Auseinandersetzung mit theoretischen Ansätzen und der Abgleich in der Wirklichkeit und deren Umsetzbarkeit in den Fachabteilungen. Hier könnte der Ansatz für Lösungen im Gesamten liegen.
Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen; Einbindung dieser in das System. Die Fachleute und Erfahrungsträger mit einbeziehen, die autokratischen Führungsstrukturen abzuschaffen. Flache Hierarchien und konstruktiver Austausch. Innere Strukturen erneuern, QM leben.
Arbeitsaufträge, in der Dichte, wie in der industriellen Produktion.
Zutreffender als Herman van Veen kann man es kaum ausdrücken:
Schnell weg da, weg da, weg
Mach′ Platz, sonst gibt's noch Streit
Wir sind spät dran und haben keine Zeit
Schnell weg da, weg da, weg
Es tut uns furchtbar leid,
Wir schaffen′s kaum, der Weg ist ja noch weit ......
Außendarstellung und gelebte Wirklichkeit der zwei Welten fallen in zwei Anteile auseinander.
Gehört nicht zur Firmenkultur, es gibt hier kein Entgegenkommen. Menschlich, gerade im Zusammenhang mit der Außendarstellung enttäuschend.
Karriere, meine Meinung: Per negativer Selektion möglich. "Petermann" läßt grüßen.
Das sind Kriterien, welche man im Vorfeld überschauen kann und für sich akzeptiert. Gehalt grundsätzlich ok. Es ist branchenspezifisch, kann jedoch in Anbetracht der Gesamtheit durchaus als „Schmerzensgeld“ empfunden werden.
Leider niedriegschwelig bis nicht vorhanden.
Bedingt durch fehlende interne Angebote schlecht.
Aus meiner Erfahrung üblich und wichtig für den Kollegenzusammenhalt in der Branche : Teamtage, Supervisionen, Konzepttage .........
Das Wissen von Erfahrungsträgern steht hier im Spannungsfeld Effizienz; daher ist der Umgang nicht sonderlich gut.
Die „Preußischen Tugenden“ können, gefühlt, wieder aufleben und sich in Aushalten, Durchhalten und Maulhalten verwandeln.
Stichwort: autokratisch, sanktionierend. Man kann hier doch einiges vermissen. Fachvorgesetzte sollten, meiner Meinung nach, kompetent und mit einer Vorbildfunktion ausgestattet sein. Die Führungsansätze wirken innerhalb der sich allgemein veränderten Strukturen doch stark überholt.
Teilweise schlechte Ausstattungen, unzureichende Kommunikation, schlecht organisierte interne Strukturen. Schade, wirkt wie hausgemachte Hindernisse auf dem Weg in die Moderne.
Die Rahmenbedingungen sind nicht zielführend für einen Austausch. Die Teilnahme an Teamsitzungen wird nicht unterstützt.
Unterliegt dem Faktor Glück
Verteilung der Aufgabenfelder kontraproduktiv und nicht am Grad der Ausbildung orientiert. Erfahrene Mitarbeiter werden eher an der Ausübung ihrer Qualifikationen gehindert. Die Delegation der übergeordneten Ebene kann Kompetenzen der Mitarbeiter schlecht in das Unternehmen einbinden. Das Humankapital wird so in der Entwicklung gehemmt. Das Unternehmen beraubt sich, so meine Meinung, selbst seiner Chancen.
- die meisten Therapeutinnen arbeiten stets motiviert, kompetent und sehr gut
- zentrale Therapieplanung, die selbst überlastet ist und sehr unkoordiniert arbeitet
- Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt in der Abteilung und sogar von dem Leiter unterstützt
- ungerechtes Entgelt innerhalb des Unternehmens (die Marcus Klinik bezahlt den Preis für alle)
- zentrale Therapieplanung abschaffen, ist ein großer Fehler gewesen seitens der Geschäftsführung
- überlegte Projektplanung und Umsetzung von neuen Abläufen, anstatt "Ich wünsche mir das, Ihr macht es" (wie, weiß Keiner)
- transparenter und fairer Unternehmenstarifvertrag
Geld kommt pünktlich
Veraltete Strukturen, herablassende Mitarbeitergührung, inkompetente Chefetage
Kommt in der Neuzeit an
Interessante Aufgaben, tolle Abteilungskollegen.
Viel Arbeit und kein Personal vorhanden weil soviel gekündigt haben, die Kündigung wird sofort akzeptiert.
Mehr Interesse am eigenen Personal, bessere Gehälter damit Menschen Lust haben dort zu arbeiten.
Viele sind sehr genervt weil sich die Arbeitssituation nicht verbessert!
War schon viel besser
Gibt es nicht
Unterirdisch
Sind bald alle weg wegen der schlechten Arbeitsbedingungen
Geschäftsführung sehr arrogant, von oben herab.
Wären ok wenn genug Personal vorhanden wäre, so ist es extrem stressig!!
Flexibilität, faire Chancen, es wird versucht Lösungen zu finden. Viele Kollegen werden das eventuell nicht nachvollziehen können. Es sind aber auch genau die Kollegen die jeden Tag meckern anstatt sich an der richtigen Stelle zu beschweren…
Wie schon erwähnt ist das Thema Kommunikation ein totales Desaster… Ich hatte schon viele Arbeitgeber, Kommunikation bleibt überall auf der Strecke, aber so extrem wie in diesem Unternehmen habe ich es noch nie erlebt!
Die Kommunikation sollte wirklich besser funktionieren. Es kann nicht sein, dass eine Stelle etwas weiß und die Stelle es wissen sollte nicht auf dem neuesten Stand ist.
Immer tolles Arbeitsklima
In meiner Position wirklich super, die Pflege würde das garantiert anders bewerten…
Innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv möglich und auch keine Seltenheit.
Könnte besser sein, aber wo ist man schon mit dem Gehalt zufrieden?
Hier steht jeder für jeden ein, egal welche Abteilung. Nur die Geschäftsführung nimmt da nicht so ganz dran teil.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Ich habe einen super Kontakt zu meinem Vorgesetzten und dieser hat immer ein offenes Ohr für uns.
Reines Kommunikationsdesaster… Der so ziemlich einzige Kritikpunkt.
Alles wird gehört und umgesetzt wenn es passt
Es sind die falschen Leute die als Leitung eingestellt werden. Für den Mitarbeiter selbst wird nichts getan. Man wird als Praktikant abgestellt und verschwendet quasi einfach seine Zeit. Bei Problemen wird den Mitarbeiter nicht geholfen, die werden einfach nur abgewimmelt.
Hat man seine eigene Meinung, wird man gleich ignorier
Die Arbeitszeiten sind gruselig. Work-Life-Balance nicht vorhanden und meistens „verschwendet“ man seine Zeit, während man auf dem Feierabend wartet.
Jeder redet über jeden oder es wird hinter dem Rücken gelästert
Werden als unbrauchbar betitelt
Direkte Vorgesetzte ist nicht kritikfähig und tut nichts für den Mitarbeiter. Man bittet sie, aber es passiert nichts. Leitende Position wird nicht wirklich wahrgenommen.
Mitarbeiter werden in eine Umgebung abgestellt, die komplett verschimmelt ist
Schlechte Weitergabe an Informationen, die eigentlich wichtig für den Arbeitsablauf sind
Berufserfahrung wird nicht angerechnet
Ungelerntes Personal wird behätschelt, gelerntes Personal wird wie Praktikant behandelt.
Gibt es keine
Nur unter Kollegen ein tolles Miteinander. Ansonsten leider einem Führungsstil der 80er Jahre gleichkommend.
In der Außenwahrnehmung kommen die zahlreichen Baustellen zum Vorschein.
Häufiges Nacharbeiten nach Feierabend notwendig, um den Aufgaben gerecht werden zu können. Leider wird dies nicht wertgeschätzt, sondern als Inkompetenz angesehen.
In verwaltungsnahen Bereichen in Ordnung. Die Pflege und Therapie sind unterbezahlt.
Die dort tätigen Mitarbeiter sind kompetent, kollegial und sorgen auch für den nötigen Spaß an der eigenen Arbeit. Macht weiter so! Die Patienten danken es euch von Herzen. Ihr seid so viel mehr wert.
Veralteter Führungsstil. Es wird nicht zugehört. Geringe Bereitschaft eigene Führung zu hinterfragen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
Das Gebäude ist mehr als „in die Jahre gekommen“. Das Dach ist nicht dicht, daher tropft es an der ein oder anderen Stelle. Die Ausstattung ist sehr veraltet. Keine Wohlfühlatmosphäre!
An die ein oder andere raue Gangart gewöhnt man sich, aber will man das überhaupt? Viele Informationen erreichen einen zu spät oder gar nicht. In der Folge leidet die Arbeit darunter.
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