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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
je nach Abteilung und persönlicher Einstellung
Die Leute mehr bezahlen um besser leben Situation zu ermöglichen
Gute Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Lohn
Gute Übernahmechancen, Aufstiegsmöglichkeiten habe ich eher weniger gesehen
Je nach Abteilung
Nach NGG Tarif
Es gibt super viele Abteilungen die man durchläuft.
Sehr unangenehme Atmosphäre. Man musste immer mit Ärger und Druck rechnen.
Nach außen wird der Schein gewahrt, aber intern ist der Betrieb genau das Gegenteil.
Ich wurde so häufig, sowohl an meinem freien Tag (wenn der nicht gestrichen wurde) als auch im Urlaub, telefonisch von der damaligen Abteilungsleitung angerufen und das meistens wegen Nichtigkeiten. Selbst wenn man nicht vor Ort war konnte man sein Privatleben nicht geniesses. Dauerhaft Dienst am Wochenende und den Feiertagen. Oft wussten wir gar nicht wann wir Feierabend haben. Pausen wurden gestrichen und Dienstzeiten willkürlich geändert.
Da es dort allen gleich schlecht geht halten wenigstens die Kollegen zusammen.
Unprofessionell, um es kurz zu machen. Spielten ihre „Machtposition“ aus.
Kommuniziert wurden nur Beschwerden. Wenn etwas sehr gut lief wurde das nicht honoriert.
Gehalt war nicht angemessen
Das Ambiente & der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter.
Die fehlende Wertschätzung, das Gehalt, der Umgang mit einigen Mitarbeitern, die nicht vorhandene Flexibilität im Privat Leben, außerdem der Umgang mit neuen Mitarbeitern, die Hierarchie ist oft unklar weil es zu viele Hohe Position gibt.
Das Gehalt erhöhen, mehr Wertschätzung, die Mitarbeiter mehr das Gefühl geben das man zum Team dazugehört, bessere Kommunikation im Team.
Man hat Lob bekommen und wurde dementsprechend behandelt, dennoch war es oftmals nur Temporär und man hat sich dadurch nicht ehrlich wertgeschätzt gefühlt. Man wird oft ins kalte Wasser geworfen und es wird sehr viel erwartet von einem.
Das was die Mitarbeiter über den Betrieb sagen ist oft Schein vor anderen, intern wird was anderes behauptet.
Work-Life-Balance ist nicht vorhanden, man lebt für die Arbeit, sieht die Mitarbeiter mehr als die eigene Familie. Man wird von den eigenen Freunden weniger gefragt, durch die wenige Freizeit.
Weiterbildung wurden vor allem in der Ausbildung in form von Schulungen umgesetzt, dennoch wurden viele abgesagt durch den Personal Mangel. Karriere Chancen sind gering, da die Interesse eher bei andere Sachen sind.
In Relation anderer Betriebe ist das Gehalt gut, dennoch verdient man im Allgemein sehr wenig in Relation zu anderen Branchen & für die Tätigkeit, trotz des Trinkgeldes.
Es wurden schon viele Ansätze im Bereich Umwelt umgesetzt!
Der Zusammenhalt untereinander ist im großen und ganzen gut, es gibt paar ausnahmen was aber normal ist. Man hat ein gutes Verhältnis und verbringt viele Feiertage & Geburtstage mit dem Team. bei einigen gab es keine gute Vertrauensbasis, außerdem macht es sich bemerkbar das einige Mitarbeiter eine andere Behandlung erfahren als andere.
Durch den Personalmangel hat man sich oft auf die älteren Kollegen & deren Wissen verlassen, außerdem wurden die auch sehr Wertgeschätzt von den anderen Mitarbeitern und dem Geschäftsführe/r.
Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten ist bei jedem anders, dennoch muss man genau definieren wer in der Position des Vorgesetzten ist, das dies unklar ist, zeigte sich vor allem daran das die Kompetenz Verteilung nicht klar erfolgte.
Die Ambiente ist gut, die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet, Zugang zu den Pool oder dem Fitnessstudio hat man nur zu bestimmten Zeiten. Die Technik ist teilweise veraltet.
Meetings kamen erst später meiner Anwesenheit, man konnte immer nach einem Gespräch fragen, ob es die Situation verbessert hat war leider nicht immer der fall.
Oftmals wurden viele anders behandelt als andere, das kam durch die Art des Menschen oder das Alter der Menschen an. Wenn jemand etwas nicht so gut konnte war er öfter unten durch, auch wenn man etwas gut konnte kam es darauf an wie man sich mit den Vorgesetzten verstanden hat.
Durch die große Auswahl an Abteilungen hat man die Möglichkeit viel Einblick zu bekommen, außerdem hat man auch intern der Abteilungen viele Interessante Aufgaben zum wahrnehmen.
Das Ambiente und das Teamgefüge (innerhalb der einzelnen Abteilungen).
Die Führung lebt wie die Made im Speck, ohne irgendein Interesse oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Prozessoptimierung umsetzen, die Werte leben und weniger Flurfunk! Dann ist ein professionelles Arbeiten auch möglich.
Optimierte Prozesse sind eher lästig, nicht gewünscht.
So viel Potential, leider wird die Vision bzw die Werte oben nicht gelebt.
Viel Freiheit, leider aber aus dem einfachen Grund, weil Strukturen oder Zielkontrolle Arbeit bedeuten...
Aufgrund mangelndem Interesse an den Mitarbeiter:innen durch die Geschäftsführung eher weniger.
Viele Benefits, wie günstige Mitarbeiterverpflegung, familienfreundlich usw. Das Gehalt ist für die Hotellerie okay, entsprechend halt...
Viele gute und bereits umgesetzte Ansätze im Bereich Umwelt, Abzug für das unprofessionelle Vorgesetzten erhalten.
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen gut, das gleicht die mangelnde Führung aus.
Sehr gut!!!
Unter aller Kanone! Ob die Führung anwesend ist oder nicht, macht keinen Unterschied, da die Mitarbeiter ohnehin allein besser wissen, was zu tun ist. Demnach ist sie ziemlich redundant.
Ein tolles Ambiente, aber aufgrund fehlender Stellenbeschreibungen bzw fehlende Projekt Nachverfolgung häufig ziemlich chaotisch.
Tägliche Meetings, aber keinerlei Zieldefinition.
Die hohe Frauenquote spricht dafür, leider macht sich die Führung teilweise lustig über Untergebene, denunziert wird aber "hinterm Rücken"...
Viele Bereiche, spannende Kunden, Partner und Projekte, leider kein Projektmanagement, was unnötig Stress und Kosten verursacht, interessiert nur niemanden.
Die Möglichkeiten, das Ambiente, die Flexibilität, die Umgebung, die Kollegen.
Ab und an fehlende Geduld bei der Umsetzung von Projekten. Die interne Kommunikation muss sich verbessern.
Konzentrierer den Fokus auf einen einmal eingeschlagenen Weg legen.
Gehalt kommt stets Überpünktlich, toller Name für den Lebenslauf.
Das Arbeitnehmer solange sie keine höhere Position haben wirklich nur kleine Lichter sind, es wird oft nach einen Schuldigen gesucht... und meistens auch gefunden.
Wie das Wetter manchmal Sonnig, öfters Wolkig und ab und zu Heiter bis stürmerisch.
Jeder kennt den Beruf und auch hier ist die Freizeit ein Lotterie Gewinn
Keine Fortbildung! Auch wen damit geworben wird.
Haustarif......
Es gibt viele nette leidensgenossen.
Vorgesetze arbeiten hier nach Ihren eigenen Zielen, sobald es eine möglichkeit gibt sich besser darzustellen wird diese möglichkeit genutzt, auch wenn kleine lichter darunter leiden.
Alle Räumlichkeiten sind gut ausgestattet.
Je nach dem, wie sehr man sich mit "Wichtigen" Personen versteht.
Durch eine schlechte Einarbeitung kann man hier nicht von Positiven Erfahrungen sprechen. Sobald man einen Fehler macht, wird einen dies unter der Nase gerieben oder man wird sogar vor seinen Teamkollegen bloßgestellt.
Einige Kollegen
geringes Gehalt, destruktive Kritik bei Fehlern, kein Lob für gute Arbeit.
Aufgrund einer ungenügenden Einarbeitung passieren Fehler, für die vor allem die anderen Kollegen kein Verständnis haben. Man wir gleich als inkompetent abgestempelt und wird dann selbst unsicher.
Aufgrund des sehr schlechten Gehalts und kaum freier Tagen wenig Lebensqualität und Freizeit.
Aufstiegschancen nur in seltenen Fällen. Keine Förderung, da kaum Interesse am Mitarbeiter besteht.
wirken oft hilflos in Konfliktsituationen und wissen Dinge nicht, die sie eigentlich wissen sollten.
Man wird oft bewusst oder unbewusst falsch informiert.
Nein!
Der Park
eigener Haustarif, der sehr schlechte Konditionen hat.
Keine Wertschätzung guter Arbeit. Sehr geringes Gehalt, von dem man nicht leben kann. Unehrlichkeit der Vorgesetzten. Versprechen werden nicht eingehalten.
Verbesserung aller oben genannten Punkte
Vorgesetzte kreieren schlechtes Betriebsklima
Keine Weiterempfehlung!!!
Arbeitszeiten sind katastrophal.
Keine Förderung, im Gegenteil: Vorgesetzte honorieren gute Arbeit nicht. Mehr Arbeit+höhere Verantwortung= weniger Lohn
Seeeehr geringes Gehalt.
Vorgesetzte machen leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Gute Arbeit wird nicht honoriert. Keine Wertschätzung
Keine gerechte Arbeitsaufteilung.
So verdient kununu Geld.