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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyGute Arbeitsatmosphäre
Das Ambiente & der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter.
Das Ambiente und das Teamgefüge (innerhalb der einzelnen Abteilungen).
Die Möglichkeiten, das Ambiente, die Flexibilität, die Umgebung, die Kollegen.
Gehalt kommt stets Überpünktlich, toller Name für den Lebenslauf.
Zu wenig Lohn
Die fehlende Wertschätzung, das Gehalt, der Umgang mit einigen Mitarbeitern, die nicht vorhandene Flexibilität im Privat Leben, außerdem der Umgang mit neuen Mitarbeitern, die Hierarchie ist oft unklar weil es zu viele Hohe Position gibt.
Die Führung lebt wie die Made im Speck, ohne irgendein Interesse oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Ab und an fehlende Geduld bei der Umsetzung von Projekten. Die interne Kommunikation muss sich verbessern.
Das Arbeitnehmer solange sie keine höhere Position haben wirklich nur kleine Lichter sind, es wird oft nach einen Schuldigen gesucht... und meistens auch gefunden.
Die Leute mehr bezahlen um besser leben Situation zu ermöglichen
Das Gehalt erhöhen, mehr Wertschätzung, die Mitarbeiter mehr das Gefühl geben das man zum Team dazugehört, bessere Kommunikation im Team.
Prozessoptimierung umsetzen, die Werte leben und weniger Flurfunk! Dann ist ein professionelles Arbeiten auch möglich.
Konzentrierer den Fokus auf einen einmal eingeschlagenen Weg legen.
Der am besten bewertete Faktor von Gräflicher Park ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden schon viele Ansätze im Bereich Umwelt umgesetzt!
Viele gute und bereits umgesetzte Ansätze im Bereich Umwelt, Abzug für das unprofessionelle Vorgesetzten erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gräflicher Park ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt war nicht angemessen
In Relation anderer Betriebe ist das Gehalt gut, dennoch verdient man im Allgemein sehr wenig in Relation zu anderen Branchen & für die Tätigkeit, trotz des Trinkgeldes.
Viele Benefits, wie günstige Mitarbeiterverpflegung, familienfreundlich usw. Das Gehalt ist für die Hotellerie okay, entsprechend halt...
Haustarif......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen, Aufstiegsmöglichkeiten habe ich eher weniger gesehen
Weiterbildung wurden vor allem in der Ausbildung in form von Schulungen umgesetzt, dennoch wurden viele abgesagt durch den Personal Mangel. Karriere Chancen sind gering, da die Interesse eher bei andere Sachen sind.
Aufgrund mangelndem Interesse an den Mitarbeiter:innen durch die Geschäftsführung eher weniger.
Keine Fortbildung! Auch wen damit geworben wird.
Aufstiegschancen nur in seltenen Fällen. Keine Förderung, da kaum Interesse am Mitarbeiter besteht.
