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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy- Grundsätzlich die Arbeitsatmosphäre
- Die Mitarbeiterbenefits (Parkplatz, Nutzung des Fitnessstudios, Schwimmbad…)
Gute Arbeitsatmosphäre
Das Ambiente & der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter.
Das Ambiente und das Teamgefüge (innerhalb der einzelnen Abteilungen).
Die Möglichkeiten, das Ambiente, die Flexibilität, die Umgebung, die Kollegen.
- die Vergütung ist unterdurchschnittlich und steht absolut nicht im Verhältnis zur erbrachten Arbeitsleistung
- fehlende Schulungen
- Überstunden wurden teils nicht berücksichtigt
Die fehlende Wertschätzung, das Gehalt, der Umgang mit einigen Mitarbeitern, die nicht vorhandene Flexibilität im Privat Leben, außerdem der Umgang mit neuen Mitarbeitern, die Hierarchie ist oft unklar weil es zu viele Hohe Position gibt.
Zu wenig Lohn
Die Führung lebt wie die Made im Speck, ohne irgendein Interesse oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Ab und an fehlende Geduld bei der Umsetzung von Projekten. Die interne Kommunikation muss sich verbessern.
Die Leute mehr bezahlen um besser leben Situation zu ermöglichen
- mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal
- Entwicklungsmöglichkeiten bieten und Talente fördern
- Personal einstellen, welches das Team nicht kaputt macht
Das Gehalt erhöhen, mehr Wertschätzung, die Mitarbeiter mehr das Gefühl geben das man zum Team dazugehört, bessere Kommunikation im Team.
Prozessoptimierung umsetzen, die Werte leben und weniger Flurfunk! Dann ist ein professionelles Arbeiten auch möglich.
Konzentrierer den Fokus auf einen einmal eingeschlagenen Weg legen.
Der am besten bewertete Faktor von Gräflicher Park ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden schon viele Ansätze im Bereich Umwelt umgesetzt!
Viele gute und bereits umgesetzte Ansätze im Bereich Umwelt, Abzug für das unprofessionelle Vorgesetzten erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gräflicher Park ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchschnittlich
Gehalt war nicht angemessen
In Relation anderer Betriebe ist das Gehalt gut, dennoch verdient man im Allgemein sehr wenig in Relation zu anderen Branchen & für die Tätigkeit, trotz des Trinkgeldes.
Viele Benefits, wie günstige Mitarbeiterverpflegung, familienfreundlich usw. Das Gehalt ist für die Hotellerie okay, entsprechend halt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Chancen der Übernahme stehen zwar gut, jedoch kein Angebot auf weitere Karriere. Auch Abteilungsleiter bilden sich nicht weiter
Gute Übernahmechancen, Aufstiegsmöglichkeiten habe ich eher weniger gesehen
Weiterbildung wurden vor allem in der Ausbildung in form von Schulungen umgesetzt, dennoch wurden viele abgesagt durch den Personal Mangel. Karriere Chancen sind gering, da die Interesse eher bei andere Sachen sind.
Aufgrund mangelndem Interesse an den Mitarbeiter:innen durch die Geschäftsführung eher weniger.
