Der Schein ist moderner als die Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbeziehung Mitarbeiter in Projekten
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung Fitness z.B. Qualitrain
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich gut, jedoch lösen immer mehr Vorgaben und "Ideen von oben" Unbehagen in großen Teilen der Beratermannschaft aus.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert häufig besser, als die direkte Kommunikation der Führung in die Belegschaft.
Insgesamt liegt das Problem sicherlich daran, dass es zu viele Führungskräfte gibt. In den Marktabteilungen sind zwischen Vorstand und Mitarbeiter drei Führungshirachien angesiedelt. Angesicht der Unternehmensgröße übertrieben.
Work-Life-Balance
Grundsätzliche flexible Arbeitszeiten unter Beachtung der Kernarbeitszeiten. Bei der Urlaubsverteilung gibt es häufig Gerangel. Home-Office-Lösungen wären in Punkto Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance eine tolle und praktikable Lösung, jedoch nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Auf der Managementebene ist nur eine Frau aktiv.
Arbeitsbedingungen
Einige Filialen bedürfen einer Kernsanierung. Alles in allem okay. Die Technik ist nicht modern, so wird beispielsweise immer noch Lotus Notes genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ja, das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit speilen keine Rolle, außer bei den Verkauften Geldanlagen.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarrieren kaum möglich. Weiterbildungsangebote außerhalb von internen Programm- und Produktschulungen faktisch nicht vorhanden.