Den Wandel der Zeit verschlafen. Der dicke Staub der Vergangenheit verkrustet sich zunehmend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiterfassung mit dem „Lebenszeitkonto“.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den (selten, dann aber) plötzlich auftretenden Aktionismus der Geschäftsführung irgendwelcher unsinnigen Vorgänge, an die sich selbst die Geschäftsführung nach wenigen Wochen nicht mehr hält.
Absolut überflüssig und nervig. Durchdachte und langfristige Strategien fehlen.
Zudem ist der fehlender „drive“ der Geschäftsführung bemerkbar, die gefühlt schon in Rente gegangen ist und das Unternehmen nur noch als Altersvorsorge nutzt. Dadurch fehlen Visionen und Anker, die den Mitarbeitern Perspektiven geben. Der dicke Staub der Vergangenheit verkrustet sich zunehmend.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter bei G+P haben die letzten Jahre gelernt, negative Dinge auszublenden, zu verdrängen und irgendwie damit umzugehen. Also läuft der Apparat kontinuierlich weiter. Allerdings werden damit Potentiale, die zweifelsfrei vorhanden sind, systematisch unterdrückt. Das Unternehmen steht längst nicht mehr da, wo es stehen könnte.
G+P hegt den Anspruch DIE Instanz in allen Fachbereichen der Akustik zu sein. Tatsächlich ist es aber so, dass der Wettbewerb diesbezüglich längst überholt hat. Wichtige Projekte laufen mittlerweile gänzlich an G+P vorbei. Auftraggeber klammern G+P gerne aus, um nicht wieder eine Bauchlandung zu erleiden.
Die Geschäftsführung hat in den vergangenen Jahren der Wandel der Zeit verpasst und nicht entsprechend gegengesteuert.
Arbeitsatmosphäre
Die Ingenieure und Mitarbeiter sind das Kapital des Büros und sollten entsprechend behandelt werden. Was nützen gestresste Mitarbeiter, dessen Leistungsfähigkeit sinkt, nur weil sie nicht in Ruhe ihre Arbeit erledigen können (und stattdessen die Telefonate der Kollegen mithören müssen).
Kommunikation
Entscheidungen werden generell vertagt und in der Regel liegen gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter bzw. Kollegen machen den eigentlichen Wert des Unternehmens aus und halten in vielen Bereichen zusammen.
Interessante Aufgaben
In der älteren Vergangenheit gab es mal herausragende Projekte. Durch die Untätigkeit der Geschäftsführung ist man längst vom Wettbewerb überholt worden. Die richtig schönen Projekte wie z.B. Konzerthäuser usw. gehen längst an Graner vorbei.
Gleichberechtigung
Von der Geschäftsführung gewollte und praktizierte Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer keine Leistung bringt muss gehen oder wird gegangen.
Arbeitsbedingungen
EDV eine Katastrophe, da hier nicht der Stellenwert erkannt wird und immer gespart wird.
Extrem viele sinnlose Vorgänge im Unternehmen vorhanden, die aber nicht so stark auffallen, da die Geschäftsführung Vorgänge beschließt, aber diese selbst nicht praktiziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden durch die Geschäftsführung extrem nach dem Nasenfaktor behandelt. Lohn und Lohnnebenleistungen sind extrem ungleich verteilt.
Einige Mitarbeiter bekommen einen Firmenwagen, ohne jemals damit für das Unternehmen unterwegs zu sein. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, außer man gehört zum engen Kreis von besonderen Mitarbeitern. Automatische Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Auch keine Bonuszahlungen.
Image
Es mangelt an einer langfristigen Firmenstrategie, das Unternehmen wieder zur alten Stärke zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Die Prokuristen der letzten Jahrzehnte haben das Unternehmen verlassen, obwohl man einigen davon Geschäftsführerpositionen in Aussicht gestellt hat. Nachdem diese gemerkt haben, dass sie nur hingehalten werden, sind sie gegangen und führen heute z.T. große Mitbewerber. Graner gilt als der Ausbildungsbetrieb von fähigen Leuten, schafft es aber selbst nicht, gute Leute zu halten.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es ist schade dich zu verlieren und wir bedauern deinen Weggang nach vielen Jahren sehr.
Wir gingen davon aus, immer einen freundschaftlichen Austausch zu haben und durch die immer offenen Türen der Geschäftsleitung eine gute Kommunikation gepflegt zu haben.
Du kannst sicher sein, dass wir uns deine Hinweise und deine ausführlichen Beschreibungen im Team der Geschäftsleitung genau angeschaut und reflektiert haben. Denn scheinbar haben wir, das was wie leben, dir nicht vermitteln können. Wir werden hier ansetzen und versuchen, unsere Philosophie - hinter der wir zu 100% stehen - in Zukunft noch besser ans Team zu kommunizieren und vorzuleben; nach dem Motto: „..bei uns arbeiten heißt…“
https://www.graner-ingenieure.de/karriere/bei-uns-arbeiten-heisst
Es ist bedauerlich, dass die wichtige Message über die Zukunft von Graner+Partner Ingenieure - integriert in der Jahresend-Rede der Geschäftsleitung - auf der schönen Weihnachtsfeier nicht alle am Abend erreicht hat. Das Unternehmen geht im Herbst 2023 stolz und erfolgreich in die 3. Generation. Zugleich wird das Unternehmen durch den Familiennachwuchs auch verjüngt. Wir sind ein buntes Team, auch aus allen Altersklassen und aus verschiedensten Ländern und schätzen genau diese Diversität.
Neue Prokuristen wurden ernannt und der Weg in die Zukunft geebnet, begleitet durch die Expertise und langjährige ERfahrung der älteren Ingenieure, die gleichzeitig die jüngeren ausbilden und z. B. bei ihrer Bachelorarbeit oder Masterarbeit unterstützen und diese betreuen. Wir werden auch hier überlegen, wie wir solche wichtigen Graner-News in Zukunft noch besser ans Team vermitteln. Wir entwickeln uns ständig weiter, nicht nur personaltechnisch, sondern auch strategisch und langfristig. So z. B. aktuell im Bereich der KI / AI.
Das Thema das EDV sind wir aktiv angegangen und arbeiten kontinuierlich an weiteren Optimierungen. Leider sind die Herausforderungen, die du ansprichst auch providerabhängig gewesen und nicht intern begründet. Wir werden sehr bald auf das Neueste State of the Art Programm switchen und alle Vorbereitungen sind bereits im Gange – schade, dass du diese Umstellung nicht mehr live mitbekommst. Es würde dir sicher zusagen.
Schade, dass wir dir unser ESG-Engagement nicht vermitteln konnten.
Wir haben viele Dinge über die vergangenen Jahre implementiert und hätten gerne deine kreativen Ideen und Verbesserungsvorschläge z. B. persönlich oder über unsere Ideen-Box dazu gehört. Wir haben seit vielen Jahren eine PV-Anlage auf dem Firmendach, bieten Job-Bikes, Job-Tickets, Mülltrennung und E-Ladesäulen für unsere Hybrid-/E-Auto-Flotte uvm., aber genauso unterstützen wir auch den sozialen Bereich - z. B. unseren Partner die Fröbel Schule in unmittelbarer Umgebung.
Wir freuen uns, dass dir das Team über die Jahre ans Herz gewachsen ist und du diesen Bereich mit 5 Sternen bewertet hast. Wir sind sehr stolz ein solch buntes Team zu haben und bedauern es zu tiefst, dass du dich für einen neuen Weg entschieden hast. Dafür wünschen wir dir von Herzen alles Liebe und Gute und danken dir für dein außerordentliches Engagement über die Jahre.
Gerne würden wir zu jedem einzelnen Punkt Stellung nehmen, jedoch sprengt dies hier wahrscheinlich den Kununu-Rahmen.
Wir laden dich daher sehr herzlich noch einmal zu uns ein, um alles, was im Exit-Gespräch nicht thematisiert und persönlich besprochen werden konnte, noch einmal aufzunehmen.
Melde dich gerne jederzeit bei uns, oder komm vorbei, z. B. auf einen köstlichen Eiskaffee auf der neuen Bistro-Terrasse Die Türen stehen immer für dich offen und wir werden uns all deine Hinweise – so wie auch deine Kommentare bei Kununu - zu Herzen nehmen.
Wir wünschen dir ein sonniges, langes Feiertagswochenende und verbleiben mit besten Grüßen aus dem Lichtenweg.
Deine GraPa-Geschäftsleitung