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Gehalt

Faire Vergütung

Von nichts kommt nichts ... Faire Vergütung!

Das Gehalt ist leistungsgerecht und demzufolge wird Fleiß und Einsatz entsprechend belohnt. Das Prinzip finde ich sehr transparent und fair. Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt, auch die Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten als die Kinder in der Kita waren wurde mir gewährt und diese Bereitschaft zur Mitwirkung des Arbeitgebers an entsprechenden Modellen geht deutlich über den normalen Standard hinaus.

Mitarbeiter werden durch die Geschäftsführung extrem nach dem Nasenfaktor behandelt. Lohn und Lohnnebenleistungen sind extrem ungleich verteilt.
Einige Mitarbeiter bekommen einen Firmenwagen, ohne jemals damit für das Unternehmen unterwegs zu sein. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, außer man gehört zum engen Kreis von besonderen Mitarbeitern. Automatische Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Auch keine Bonuszahlungen.

Es wird viel Energie in das BGM gesteckt und auch besonders beworben. Aber mal eine automatische Gehaltsanpassung an die Inflation erfolgt nicht. Allgemein ist das Thema Gehalt eher schwierig. Nachverhandlungen gestalten sich eher zäh oder werden auf die „lange Bank“ geschoben.

Zufriedenstellendes Gehalt und pünktliche Zahlung. Es ist immer Luft nach oben.