Mit einem Obstkorb hält man auf Dauer keine Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind vielfältig und sicherlich kein Standard. Man bekommt Einblicke in Bereiche, die nur wenige Menschen bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterhin hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft, die die letzten Jahre angestellt wurden, die sich sehr oft auf o.g. Punkte zurückfuhren lassen. Fehlende Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung, ursprünglich besprochene und abgestimmte Dinge werden später nicht umgesetzt oder gewährt.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Sind sie da, muss man sie auch halten können und das geht nicht über einen Obstkorb oder frische Kräuter in der Küche. Wertschätzung der Arbeit in Form von Lob und auch finanzieller Form halten gute Mitarbeiter, ebenso das man sich an Absprachen hält.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise hohes Stresslevel durch die Vielzahl gleichzeitiger Projekte. Informationsaustausch oft schleppend, da alle viel zu tun haben und kaum Zeit haben die notwendige Dokumentation zu pflegen.
Kommunikation
Kommunikation durchaus freundlich und aufmerksam, aber man bekommt nicht den Eindruck das Verbesserungsvorschläge ernsthaft in Erwägung gezogen werden. Man bleibt anscheinend lieber bei Altbewährten, auch wenn Arbeitsabläufe dadurch langsamer ablaufen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander pflegen einen freundlichen, kollegialen Umgangston. Ein kleines privates Gespräch hier und da ist immer mal möglich.
Work-Life-Balance
Nicht alles Gold was glänzt. Der Betrieb wird traditionell geführt und kann sich von dem Arbeitsmarkwandel durchaus eine Scheibe abschneiden.
Der Druck aufgrund der Vielzahl der gleichzeitigen Projekte ist groß. Eine wirkliche Balance zwischen Beruf und Privaten zu finden erfordert hier erhöhte, persönliche Disziplin.
Vorgesetztenverhalten
Veränderungen müssen manchmal sein, um erfolgreich zu bleiben. Das festhalten an eingefahrenen Abläufen, obwohl gute Verbesserungsvorschläge gemacht werden, kann nicht hilfreich sein und veranlasst den Mitarbeiter sich zukünftig damit zurückzuhalten.
Interessante Aufgaben
Die Projektvielfalt ist unbestreitbar umfänglich und vielfältig. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt im allgemeinen alles Material zur Verfügung gestellt was man benötigt. Bei benötigter Software wird’s dann schon schwieriger, weil es ein Invest bedeutet. Allgemein ist die IT sehr fehleranfällig und der Support mehr als unterdurchschnittlich. Geduld und ein wenig Kreativität ist gefragt, wenn man einigermaßen konstant durcharbeiten möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel Energie in das BGM gesteckt und auch besonders beworben. Aber mal eine automatische Gehaltsanpassung an die Inflation erfolgt nicht. Allgemein ist das Thema Gehalt eher schwierig. Nachverhandlungen gestalten sich eher zäh oder werden auf die „lange Bank“ geschoben.
Image
Das Büro hat eine sehr gute PR-Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Die Strukturen sind fließend und jeder macht irgendwie alles innerhalb einer Abteilung. Einen richtigen Karrieresprung zu machen ist daher schwer. Wenn Schulungen oder Weiterbildungen gewünscht sind, werden die aber im allgemeinen gewährt sofern sinnvoll.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du viele Jahre bei uns warst und dir nach deinem Ausscheiden noch einmal die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Es ist sehr schade, dass wir dich langfristig nicht von uns - außer den spannenden Projekten und dem Team Spirit - überzeugen und dir keine langfristige Perspektive bieten konnten. Wir bedauern dies sehr und werden deine Kommentare im Kreise der Leitung intensiv durcharbeiten und alles in Ruhe reflektieren.
Solltest du einmal zurück kommen, oder noch einmal das Gespräch suchen wollen, so komm gerne auf uns zu. Wir nehmen uns deine Hinweise sehr zu Herzen, so dass nicht nur die tollen Benefits
https://www.graner-ingenieure.de/images/BGM_Tabelle_HP_aktuell.pdf
, der Teamgeist und die spannenden Projekte „leuchten“, sondern auch Faktoren wie die Kommunikation und Work-Life-Balance.
Es ist sehr bedauerlich, dass wir dir die Wichtigkeit und Umsetzungsmöglichkeiten durch verschiedene Modelle der „Work-Life-Balance“ nicht vermittelt haben und du diese scheinbar nicht leben konntest.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (ehem. Home Office), arbeiten von überall in Deutschland (z. B. aus dem Firmen-Wohnmobil), flexible Arbeitszeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf, auch mit Hilfe eines Zeiterfassungssystems gingen wir davon aus, dass wir den Zeitgeist treffen. Auch hier werden wir unser Angebot überprüfen und ggf. weiter anpassen. Gerne hätten wir dazu deine Meinung gehört.
Wir halten dich hier https://www.linkedin.com/company/graner-partner-ingenieure-gmbh
über unsere Verbesserungen und Initiativen auf dem Laufenden und sollte dein Weg dich einmal wieder nach Bergisch Gladbach-Sand an den Rande des Lerbacher Waldes führen, schau einfach mal rein! Egal, ob auf einen leckeren Eiskaffee im Sommer oder einen Mittagsplausch. Wir freuen uns auf deinen Besuch.
Herzliche Grüße
Deine GraPa-Geschäftsleitung