Hohe Fluktuation von Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich, wenn auch wieder mit viel Aufwand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lauter Umgangston, keine angemessene Bezahlung, Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Die Einstellung und das Verhalten der Geschäftsleitung muss sich ändern - die Zusammenhänge müssen erkannt werden, dass das Büro durch seine Angestellten Geld verdient. Daher sollte der Umgang miteinander respektvoll und dementsprechend professionell sein. Intrigen zerstören Vertrauen und vergiften die Atmosphäre. Auch ein angemessenes Gehalt mit regelmäßigen Anpassungen gehört zum guten Ton dazu, ohne dass immer lange Verhandlungen mit endlosen Aufschüben folgen müssen. Die Menschen müssen von ihrer Arbeit leben können. Können sie gut von der Arbeit leben, sind sie zufrieden. In einem Büro mit guter vertrauensvoller Arbeitsatmosphäre, einem guten Gehalt und der notwendigen Anerkennung, findet man auch zufriedene Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Arbeitsatmosphäre, viele laute Gespräche, die als normaler Umgangston gelten. Kaum Anerkennung für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Kein Austausch, mehr Weitergabe von Befehlen. Aufgabenstellungen
wurden meist mangels Zeit kaum erklärt. Zusätzlich zum hohen Arbeitspensum war ein wahnsinniger Verwaltungsaufwand geschaffen worden.
Kollegenzusammenhalt
Einige wirklich nette Kollegen und Kolleginnen. Aber durch das Betriebsklima war kein ehrlicher Umgang miteinander möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die internen Strukturen waren so, dass es auch innerhalb der Geschäftsleitung ständig Reibereinen gab, die auf die Mitarbeiter übertragen wurden. Das war ein Teil des schlechten Betriebsklimas.
Interessante Aufgaben
Einige wirklich schöne Projekte und sehr nette Kunden. Vom Kunden kam mehr Anerkennung als vom eigenen Büro.
Arbeitsbedingungen
Am Inventar wurde immer gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht zufriedenstellendes Gehalt. Auch waren Gehaltsverhandlungen sehr mühsam und liefen über Monate. So hat das Unternehmen stehts gehandelt, alles wurde erstmal ins Unendliche geschoben, ohne eine richtige Perspektive zu bieten. Diese Handlungsweise zeigte, dass die vorgebrachten Anliegen für den Arbeitgeber sehr unwichtig waren.
Karriere/Weiterbildung
Anmeldung an Schulungen waren nach langen und aufwendigen Genehmigungsprozessen möglich.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank, dass du dir nach deinem Austritt noch einmal die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben.
Gerne hätten wir frühzeitig und vor Ort von deinen wertvollen Hinweisen erfahren. Wir können dir versichern, dass wir uns grundsätzlich alle Kommentare sehr zu Herzen nehmen und diese im Kreise der Geschäftsleitung und der Fachbereichsleiter besprechen.
Selbstverständlich sind wir deinem Post nachgegangen und haben entsprechend reagiert. Wir schätzen, dass du dir noch einmal die Zeit genommen hast uns zu bewerten und sind zugleich traurig darüber, dass wir scheinbar unsere Werte - für die wir seit fast 70 Jahren Firmengeschichte stehen, nicht vermitteln konnten.
Wir leben die ,,Open-Door-Policy‘‘ und von daher begrüßen wir immer, wenn wir direkt auf Missstände aufmerksam gemacht werden, damit wir entsprechend unverzüglich reagieren können. Wir nehmen uns konstruktive Kritik zu Herzen - ob persönlich übermittelt, oder in der jährlichen anonymen Mitarbeiterumfrage oder in den Jahresgesprächen (in diesen auch leistungsbezogene Gehaltsgespräche stattfinden, Schulungsmöglichkeiten besprochen werden etc.). Es ist schade, dass wir dich nicht von unserem herzlichen und familiären Umfeld, der Diversität im Team, dem respektvollen Umgang und unseren tollen Benefits sowie dem ,,Betrieblichen Gesundheitsmanagement‘‘ sowie dem Umweltbewusstsein überzeugen konnten.
Eine ausgewogene Balance zwischen dem Erfolg bei hochkarätigen Projekten, ist in unseren Augen genauso wichtig wie das gesundheitliche und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Daher haben wir ein eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement Konzept entwickelt, welches die diversen Säulen des Wohlbefindens beinhaltet.
Das BGM-Konzept und die diversen Benefits bieten für jeden Geschmack und Charakter eine bunte Auswahl. Das vielfältige Angebot wird kontinuierlich erweitert und wächst mit den Anforderungen im Alltag und den Wünschen sowie Ideen und Wünschen der Mitarbeiter. "Leben & Arbeiten bei Graner+Partner" heißt, in einer Familie aufgenommen zu sein, wo man als Individuum wahrgenommen und geschätzt wird und sich jeder persönlich entfalten kann.
Wir sind stolz darauf, dass die große Mehrheit des Teams seit sehr vielen Jahren dem Unternehmen treu ist und wir Mitarbeiter im Unternehmen seit teilweise sogar über 40 Jahren beschäftigen.
Wir leben ohne Compliance-Regeln, hier hat niemand eine Personalnummer und wir leben nach und mit den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter, den Wünschen unserer Kunden und haben vor allem Freude bei der Arbeit.
Es ist schade, dass wir dich von genau diesen Werten und Benefits nicht überzeugen konnten und werden schauen, wie wir hier in Zukunft noch besser kommunizieren können, so dass diese wichtige Botschaft bei wirklich allen im Team ankommt.
Wir wünschen dir alles Gute beruflich und privat und wenn du im Nachhinein noch einmal über die Kritikpunkte sprechen möchtest, stehen dir die Türen und die entsprechenden Telefon-Durchwahlen offen.
Wenn du dir ein Bild von vielen Neuerungen im Unternehmen machen möchtest, dann schau mal auf unserem LinkedIn Kanal vorbei:
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oder hier:
https://www.graner-ingenieure.de/images/BGM_Tabelle_HP_aktuell.pdf
https://www.graner-ingenieure.de/karriere/bei-uns-arbeiten-heisst
Herzliche Grüße und alles Gute
GRANER+PARTNER INGENIEURE GmbH - Geschäftsleitung