Unser Ziel ist es, jeden, der im Projektgeschäft tätig ist, dazu zu befähigen, seine Projekte erfolgreich durchzuführen. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, lösen Konflikte und sorgen nachhaltig für gesicherte Projektergebnisse. Wir übernehmen in den Projekten zugleich operative Verantwortung und etablieren ein methodenfestes Projektmanagementsystem, ganz nach den Wünschen unserer Auftraggebenden. So werden auch in Zukunft die Projekte auf höchstem Niveau durchgeführt.
Die Herausforderungen unserer Auftraggebenden erfordern maßgeschneiderte Lösungen – dafür setzen wir uns mit voller Kraft ein. Gemeinsam stellen wir erfahrene Expertenteams zusammen, die den Erfolg der Projekte ausmachen. Unsere spezialisierten Projektmanager:innen unterstützen unsere Auftraggebenden dabei, selbst komplexe Situationen souverän zu meistern und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Unser innerer Antrieb ist die Exzellenz im Projektmanagement. Als Boutique Beratung für Projektmanagement wissen wir genau: Fehler im Projekt sind schmerzhaft, können zum finanziellen Fiasko werden – und schnell Reputation und Marktanteile kosten. Um das zu verhindern, treten wir an! Schnell arbeiten wir uns in Ihr Projekt ein, erkennen Muster und ungenutzte Potenziale – und bringen Ihr Vorhaben wieder auf Kurs.
Bei uns gibt es kein großes Portfolio an Dienstleistungen und Produkten. Es gibt nur eine einzige Ausrichtung: Projekte! Und das auf höchstmöglichem Niveau. Zu unseren Auftraggeber:innen gehören komplexe und sensible Industrien mit hohem Innovationsdruck und großer Verantwortung für Mitarbeitende, Zulieferer – und für den gesellschaftlichen Wohlstand. Mit Ihren Entwicklungen beeinflussen Sie das Leben unserer modernen Gesellschaft. Viele Ihrer Projekte haben das Potenzial, die Welt dauerhaft zu verändern. Wir möchten Sie dabei unterstützen, diese Verantwortung zu schultern – und Sie auf dem Weg zu einer modernen und nachhaltigen Welt begleiten. Wir wissen genau, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen, und retten auch Projekte, die schon zu scheitern drohen.
Unsere Integrität ist nicht verhandelbar. Wir kommen nicht in Ihr Unternehmen, um Ihnen »Honig um‘s Maul zu schmieren«. Wir decken die Problemfelder in Ihrem Projekt transparent auf und sprechen sie unverblümt an. Ihr Projekterfolg steht dabei immer im Fokus. Dafür stellen wir Ihnen Dafür stellen wir Ihnen die entsprechenden Projektmanager:innen aus unserem Team zur Seite.
Die Menschen sind, wie überall in der Wirtschaft, der absolute Erfolgsfaktor. Wir erachten es daher als selbstverständlich, dass wir unser Knowhow nicht nur anwenden, sondern auch an Ihre Mitarbeitenden weitervermitteln und sie dahingehend coachen. Wir machen passiv Betroffene zu aktiv Beteiligten und befähigen sie zur Projektexzellenz in Ihrem Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz1. Direkte Umsatzbeteiligung
Profitieren Sie von unserer direkten Umsatzbeteiligung. Erhalten Sie 2/3 Ihrer erwirtschafteten Tagessätze. Ihr Erfolg zahlt sich direkt für Sie aus. Sie entscheiden, wie viel Sie für Fortbildungen, Büroeinrichtung oder Reisekomfort ausgeben. Ihr Geld. Ihre Verantwortung.
2. Holokratische Organisationsstruktur
Arbeiten Sie vollkommen selbstbestimmt nach dem Prinzip der Ende-zu-Ende-Verantwortung. Spielen Sie Ihre Stärken in unserer holokratischen Unternehmensstruktur aus. Bei uns zählt die beste Idee – nicht Titel, Geschlecht oder Gehalt.
3. Stetige Fortbildung
Holen Sie das Optimum aus sich und Ihren Aufträgen. Bilden Sie sich laufend fort. Wir unterstützen Sie bei Suche und Auswahl geeigneter Kurse und Coachings. Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital – wir wollen, dass es wächst.
4. Rundum-Sorglos-Paket
Erhalten Sie ab Tag eins EC-Karte, Laptop, Smartphone und alle nötigen Tools. Arbeiten Sie remote oder vor Ort beim Auftraggebenden. Sie möchten sich weiterbilden? Wir kümmern uns um Coachings, Kurse oder Workation.
Direkte UmsatzbeteiligungBei uns profitierst du direkt vom Unternehmenserfolg: Du erhältst 2/3 deines erwirtschafteten Tagessatzes. Das durchschnittliche Bruttogehalt liegt bei etwa €130.000 jährlich. Du bist wie ein:e Unternehmer:in im Unternehmen, mit der Freiheit, selbst zu entscheiden, wie du dein Geld ausgibst – ob für Fortbildungen, Büroeinrichtung oder Reisekomfort. Dein Erfolg zahlt sich direkt aus und wir investieren das übrige Drittel in die Weiterentwicklung des Unternehmens und den Ausbau unserer Infrastruktur.
Holokratische OrganisationsstrukturBei uns arbeitest du völlig selbst bestimmt und nach dem Prinzip der Ende-zu-Ende-Verantwortung. Unsere holokratische Struktur ermöglicht es dir, deine Stärken und Ideen einzubringen. Hier zählt die beste Idee, nicht der Titel, das Geschlecht oder das Gehalt. Du hast die Möglichkeit, eigenverantwortlich und innovativ zu arbeiten.
Stetige FortbildungWir investieren in dich – denn unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital. Du hast Zugang zu einer Vielzahl von Weiterbildungsangeboten, um das Optimum aus dir und deinen Projekten herauszuholen. Wir unterstützen dich aktiv bei der Suche nach geeigneten Kursen und Coachings, um sicherzustellen, dass du immer auf dem neuesten Stand bleibst und dich kontinuierlich weiterentwickelst.
Rundum-Sorglos-PaketAb dem ersten Tag stellen wir dir alles zur Verfügung, was du für deine Arbeit benötigst: EC-Karte, Laptop, Smartphone und alle nötigen Tools. Du hast die Flexibilität, remote oder direkt beim Auftraggebenden zu arbeiten. Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – deshalb bieten wir dir Zugang zu Coachings, Kursen oder sogar Workations.
Wir sind darauf ausgerichtet, die Stärken all unserer Mitarbeitenden optimal zu nutzen. Wir unterscheiden zunächst, ob der Auftraggebende operative Projekthilfe oder Unterstützung bei der Arbeit an Projektprozessen benötigt. Entsprechend setzen wir unsere Mitarbeitenden gezielt ein – sei es, um operative Projektverantwortung als Projektmanager zu übernehmen oder um das System als Projektmanagement-Officer zu optimieren. So stellen wir sicher, dass Du in einem Umfeld arbeitest, in dem Du deine Stärken und Talente bestmöglich einbringen kannst. Wir verbinden die Bedürfnisse unserer Auftraggebenden mit denen unseres Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRANIT Projektmanagement Unternehmensberatung GmbH.
Unser Team arbeitet größtenteils Remote. Unsere Mitarbeitenden können sich aber auch flexibel in vielen deutschen Städten via App den perfekten Arbeitsplatz dazubuchen.
Die Organisationsstruktur bei GRANIT basiert auf Holokratie und Selbstmanagement, was den Mitarbeitenden mehr Autonomie und Entscheidungsfreiheit gibt als in herkömmlichen Unternehmen. GRANIT bietet eine überaus hohe Umsatzbeteiligung, die eine direkte Verbindung zwischen individueller Leistung und Honorierung schafft. Wer Projektmanagement lebt wird wird GRANIT lieben.
Junges Unternehmen, das sich sehr professionell gibt und immer nach Exzellenz strebt. es wird sehr auf die Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden eingegangen. Projekte werden, sofern möglich, unter Berücksichtigung der persönlichen Interessen ausgewählt bzw. nur nach Rücksprache angenommen.
Flexibilität, Persönlichkeitsorientierung, gute Bezahlung und Austausch auf Augenhöhe.
Aufgrund der Remote-Verträge kommt manchmal der persönliche Austausch zu kurz. Wenn jemand gerne Kolleg:innen täglich im Büro sieht, kann mit einem entsprechenden Kunden Glück haben, bei dem viel Anwesenheit gefordert ist.
Bei GRANIT gibt es gelegentlich Projektphasen mit einer erhöhten Arbeitsbelastung, die jedoch durch die Umsatzbeteiligung mehr als ausgeglichen wird
Werkstudenten mehr einbeziehen in das Geschäftsgeschehen.
Der am besten bewertete Faktor von GRANIT Projektmanagement Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überdurchschnittlich hohes Gehalt, abhängig von der Leistung/Stundensatz beim Kunden.
Für die überdurchschnittlichen Anforderungen wird ein passendes Gehalt gezahlt.
Attraktive Gehalts- und Sozialleistungen machen GRANIT zu win Spitzenreiter.
Das Gehalt bei GRANIT ist überdurchschnittlich und leistungsabhängig, wobei die persönliche Leistung und der erzielte Stundensatz beim Kunden maßgeblich sind.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und leistungsabhängig. Es richtet sich nach dem persönlichen Beitrag und dem beim Kunden erzielten Stundensatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRANIT Projektmanagement Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird eine hohe Einsatzbereitschaft gefordert, trotzdem ermöglicht die flexible Gestaltung der Arbeit eine gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Interessen, abhängig von den jeweiligen Kundenprojekten.
GRANIT bietet eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, auch wenn sehr hohe Einsatzbereitschaft gefordert wird.
Es wird auf private Interessen Rücksicht genommen, aber der Arbeitsanspruch ist extrem hoch. Es wird viel gefordert und dafür gibt es auch ein überaus hohes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Steht klar im Fokus und wird auch gefordert. Ausruhen gibt es nicht. Dafür können viele (externe) Angebote zur Weiterbildung gewählt werden.
GRANIT bietet vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine berufliche Entwicklung.
Es wurde sich ausgiebig Zeit genommen, meine Persönlichkeit zu stärken und zu analysieren.
Karriereentwicklung steht im Mittelpunkt und wird aktiv gefördert. Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungen, insbesondere durch externe Programme. Stillstand ist nicht möglich.
Die Karriereentwicklung ist bei GRANIT ein zentraler Bestandteil und wird aktiv gefördert, insbesondere durch ein breites Weiterbildungsangebot und externe Programme.