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Granny 
& 
Smith 
Designagentur
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich fühlte mich als Persönlichkeit wertgeschätzt.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Fokus steht die Person die sich bewirbt. Die Qualifikationen spielen eine wichtige, aber sekundäre Rolle. Gesucht werden für das Team passende Leute.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dipl.-Ing. Lars BehrendtGeschäftsführender Gesellschafter

Danke für deine Einschätzung. Das hast du vollkommen richtig verstanden. Unsere Überzeugung ist "train for skills hire for attitude". Dh. konkret Menschen die wirklich ähnliche Ziele, Haltung und Werte haben wie der rest des Teams dürfen sich bei uns bewerben unabhängig davon ob sie schon in einem speziellen Gebiet absolute Experten sind. Wenn der Wille da ist, finden wir auch gemeinsam Wege Dich zu einem vollwertigen Mitglied im Team zu machen. Anders herum ist es allerdings auch so, das wenn Du nicht voll hinter dem stehen kannst und willst, wie wir arbeiten und welche Haltung wir haben, dann gibt es ziemlich wenig Toleranzbreite. Also jemand der nur einen ruhigen Job sucht um sich auszuruhen, der ist hier wahrscheinlich falsch. Wir wollen zusammen coole Projekte machen die echten Impact erzeugen. Dafür wir hier teilweise mehr verlangt als nur der Standard. Wenn Dich das nicht abschreckt bist Du gerne eingeladen ein Granny zu werden!

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