Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztSuper spannende Projekte. Hohe Herausforderung. Eigenverantwortlichkeit.
Sprint-Modell
Das Prinzip NEW WORK wird hier aktiv gelebt. Jeder der will kann sich äussern und mitgestalten.
GRANNY&SMITH gibt einem die Möglichkeit, sich in verschiedensten Projekten einzubringen und neue Erfahrungen zu sammeln. Die Kunden sind vielfältig und bieten viele Möglichkeiten zum Entdecken & Entwickeln. Das Team besteht aus interdisziplinär qualifizierten Angestellten, das macht die Arbeit wertvoll für die eigene Weiterentwicklung, denn es sind viele Experten auf ihren jeweiligen Gebieten vorhanden, die gerne ihr Wissen weitergeben und qualitativ sehr gute Arbeit leisten.
Immer ein offenes Ohr.
Ideen zur Optimierung sind gern gesehen.
Wunderbare Atmosphäre zum Arbeiten.
Manchmal sind alle Parkplätze belegt. Und ein volldigitales Zugangssystem wäre cool.
Ehemalige Mitarbeiter werden verfeindet.
Mitarbeiter die eher klassisch karriereorientiert sind, finden hier keinen Raum, genauso wie Mitarbeiter die gerne Nörgeln und Meckern, dann aber nichts einbringen um dies zu verbessern.
Große Defizite in der Führung - wertvolle Konzepte (Kulturwandel, Werte & Wertschätzung) werden angestrebt, jedoch eher für die Durchsetzung der Ideen der Führungsetage instrumentalisiert und nur selten zum Wohle der MitarbeiterInnen eingesetzt. Ebenso werden Meinungen und Haltungen nur toleriert, wenn sie Führungs-konform sind — davon abweichende Personen werden sabotiert und situativ oder sogar langfristig diffamiert.
Wertschätzender werden, insbesondere bei Meinungsverschiedenheiten und in Kundengesprächen.
Mehr Kekse!
Noch konsequenter die Mitgestaltung durch die Mitarbeiter einfordern und ermöglichen.
Ein Kurswechsel im Umgang mit den MitarbeiterInnen, mehr Wertschätzung für das eingebrachte Engagement, anstatt nur nach mehr zu verlangen. Weniger Gerede hinter dem Rücken, das Gespräch aktiv suchen und lernen mit „anderen“ Meinungen umzugehen - kein Schwarz-Weiß-Denken — die Vorbildfunktion leben. Einen Perspektivwechsel: Stärken fördern und ausbauen, anstatt nur an vermeintlichen Schwächen zu arbeiten. Und Anerkennen, dass die Führung die Angestellten/das Team führt und auch führen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Granny & Smith Designagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wenn wir ein internationales Team sind das mittlerweile auf der ganzen Welt verteilt ist, schaffen wir es trotzdem einen grossartigen Zusammenhalt über alle Kollegen hinzubekommen.
So lange es das Team gab, war es sehr gut. Dennoch gab es intern zwei Fronten. Das hat sich erledigt, da sich die größere Front umorientiert hat.
Der Zusammenhalt im Team ist schon außergewöhnlich gut. Wir gehen trotz "direkter" Sprache respektvoll miteinander um und helfen uns gegenseitig wo es geht - auch wenn's mal eng wird! Wie überall wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch mal Konflikte und Befindlichkeiten, aber die werden idR schnell aus der Welt geschafft. Gemeinsame Team-Events oder Parties helfen, den Zusammenhalt zu stärken. Könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen #GRNYFAMILY
GRNY-Family! Es wird viel zusammen unternommen und es hat sich quasi ein Team wie eine Familie entwickelt.
Der Teamzusammenhalt unter sich ist beispiellos und die KollegInnen machen die Arbeitszeit wertvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Granny & Smith Designagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Udemy-Kurse worden in langsamen Phasen angeboten.
