14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann immer mit einem offen Ohr rechnen, wenn man es Mal braucht. Auf individuelle Wünsche wird, wenn es betrieblich machbar ist, eingegangen.
Manche Prozesse werden zu lange diskutiert, bis eine Entscheidung getroffen wird.
Es gibt Parkplätze für Mitarbeiter
Man darf seine Meinung nicht einmal äußern, meine Bewertung hier wurde schon einmal löschen lassen, da es ein schlechtes Image wäre. Das dies jedoch schon längst verloren ist, haben sie noch nicht begriffen.
Firmenschließung.
Da weiß man ja gar nicht mehr wer der schlimmste Part der Firma ist. Beide Chefs, Personalleitung, sowie Einkauf und Verkauf. Alles keine Leitungspersonen, nur auf sich und ihr Vorteil bedacht.
katastrophal.
Kennt die Firma nicht. Sowas hab ich noch nie erlebt.
Karriere in dieser Firma? Das ist ein Witz.
Alle gegeneinander statt miteinander
Spionage und Kontrollzwang.
Wie die Überschrift schon sagt, lediglich nur noch ein Zustand und eine Qual.
Alles was man sagt, wird einem im Mund umgedreht und zum Chef weitergeleitet.
Wer am meisten Sachen zum Chef weiterleitet, hat Vorteile.
Kaffee, Tee kostenfrei für Mitarbeiter. Kurze Dienstwege, tolles Team
Bessere Software wäre schön
Guter Ruf in der Branche
Wer Fragt und aufgeschlossen ist, kann hier viel erreichen
Beschweren kann man sich immer
Jung und Alt arbeitet zusammen
Hier wird jeder gleichberechtigt
Klimaneutral, erfahrene Kollegen, Parkplätze super, zentraler und gut erreichbarer Standort.
Kommunikation, konservative Geschäftsführung, schlecht über andere Mitarbeiter reden, es fehlt manchmal an Moral.
Unbedingt einheitliche Kommunikationswege ausbauen. (Prozessmanagement)
Mitarbeiter in Entscheidungen Berücksichtigen/ einbeziehen. Probelauf mit Homeoffice (das ist insbesondere im Vertrieb super möglich) und macht den Arbeitgeber immens attraktiver.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter/-motivation
Abteilungsabhängig, bei mir hatte ich allerdings ein gutes Gefühl.
Subjektive Wahrnehmung, Unternehmen mit viel Erfahrung seit 1971. Experten in Packstraßen Planung und Verpackungslösungen.
Leider reden einige Mitarbeiter schlecht über die Firma.
Geregelte Arbeitszeiten, leider bisher noch kein HomeOffice möglich. Mit Absprache sind allerdings auch Sonderregelungen möglich.
Schulungen werden angeboten, direkt zum Einstieg. Fand ich super! Im späteren Verlauf kann je nach Bedarf ergänzt werden. Man muss allerdings nachfragen.
Faire und pünktliche Bezahlung. Wenige Sozialleistungen.
Es gab eine kleine Unterstützungen zu den Fahrtkosten.
Unternehmen ist Klimaneutral durch Solarbedachung mit. Der Stromertrag ist immer nachvollziehbar im Eingang zu sehen, super.
Es könnte allerdings etwas mehr auf Mülltrennung geachtet werden.
Je nach Abteilung und Kollege unterschiedlich. Viele sind sehr Hilfsbereit, andere wiederum weisen Verantwortung oder zusätzlichen Arbeitsaufwand von sich wenn z.B. Hilfe bei etwas benötigt wird. Hier sollte etwas sensibilisiert werden
In meiner Zeit immer ein offenes Ohr für Probleme und Hilfsbereit. Allerdings werden Mitarbeiter, zumindest habe ich das so wahrgenommen, nicht an Entscheidungen beteiligt.
Sondern neue Regelungen einfach von den einen auf den anderen Tag entschieden.
Das finde ich schade es unterdrückt die Wertschätzung und sorgt für schlechte die Stimmung wenn Probleme nicht allgemein kommuniziert werden.
Ich hatte die Möglichkeit mit moderner Technik zu arbeiten. Mir wurden ebenfalls alle nötigen Medien bereitgestellt. Das Arbeitsumfeld war für mich immer recht angenehm von der Lautstärke. Ergonomischer Stuhl ebenfalls Top.
Höhenverstellbare Tische wären das Nonplusultra ;)
Am besten per Mail. Leider werden oft wichtige Informationen nicht artgerecht weitergeleitet und gehen manchmal unter bzw. kommen zu spät.
Immer neue Herausforderungen es besteht dir Möglichkeit sich speziellen Bereichen anzunehmen bzw. sich zu spezialisieren.
Verbesserungsvorschläge ? wozu? es wird nicht drauf eingegangen
Natürlich werden hier in diesem Portal gerne die Negativen Dinge breitgetreten.
Jedoch muss ich leider feststellen das die Bewertungen, die hier bisher angegeben wurden, leider alle zutreffen.
Das Unternehmen ist sehr altmodisch und das ist die Einstellung auch. Eine Perspektive für die Zukunft sucht man vergebens.
Teuer, langsam und unflexibel hört man oft
Es gibt durchaus sehr nette Kollegen u. Kolleginnen wobei die meisten das weite gesucht haben. Aus gutem Grund
Getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten man giert nur nach seinem eigenen (meist Finanziellem) Vorteil.
Es gibt so viele Ausnahmen von den Regeln das es eigentlich schon keine Regeln mehr gibt.
Kommunikation? da müsste man ja miteinander reden oder evtl. denken
Mit deinem Anliegen wirst Du wegeschickt Hauptsache man muss sich nicht darum kümmern, vor allem wenn es unangenehm wird.
Bevorzugung der lieblingsmitarbeiter-in z.B. ist gelebte Praxis. Gleichberechtigung?
Seit einige Zeit war es schwer was positives zu finden.
Zu viel Che fs Falls wann muß man was klären. Keine konkrette Aussage da zwei Juniors und zwei Senior Che fs da sind.
Sachlich obiektiv bleiben und nicht nur Lieblingskollegen Mitarbeiter bevorzugern
Viel Spannung
Nicht alle aber die junge Kollegen haben sich auf Ausspielen spezializiert
So lange die Sagen nichts ist alles Gut.
Subiektive spontane Reaktion von Junior Che fs.
Am besten nur schriftlich per Mail
Oft die Interesante Sonderaufgaben bleiben in der Zukunft für immer als Standartaufgaben.
Man kann sich recht gut entfalten
Keine Zukunftsvision, Steinzeitliches Denken und handeln
Gleichberechtigung ALLER MA nicht nur der Lieblinge ...
Leider sehr viel Hate Speech
Wenn man will kann man sich Fortbilden
Man denkt an sich selbst nicht an die MA
Soweit ok man tut was
Die meisten sind tolle Buddies leider werden die Lieblinge gehyped wie hier schon so mancher geschrieben hat ...
Steinzeitlich
Kommunikation fehlt komplett
Überwachung abschaffen.
Mitarbeiter besser entlohnen.
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter vermeiden
Junge Kollegen
- Bevorzugung der Lieblinge.
- Überwachung
- Keine Zukunftsstrategie
Sehr sozial eingestellt, für Probleme immer ein offenes Ohr und lösungsorientierte Tipps
nichts.
Schneller Entscheidungen finden.
Schon seit einigen Jahren gerne dabei.
In der Regel einwandfrei und Hilfsbereitschaft wird GROß geschrieben.
könnte, wie überall etwas besser sein.
So verdient kununu Geld.