Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grau Backspezialitäten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kritisch mitdenken oder Immer wieder das Rad neu erfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kaum Kommunikation mit der Geschäftsführung möglich, keine Rückmeldungen und Antworten, Informationen übers Unternehmen gelangen nicht zum Mitarbeiter. Flurfunk funktioniert
Drei Gruppen in der Produktion, Bäcker - Konditoren - Köche, in der jeweiligen Gruppe OK, zwischen den Gruppen Rivalität, wegen Bevorteilung einer und Vernachlässigung der anderen
eine Balance gibt es nicht, es geht immer nur um Arbeit bis in den Privatbereich hinein, verfügbar sein auch an seinen freien Tagen, mit 7 Tage Wochen ohne Freizeitausgleich, monatliche Stundenleistungen von 240 Std. und mehr ist keine Seltenheit und das bei unregelmäßiger Bezahlung
Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern kann man als respektlos, arrogant und rücksichtslos bezeichnen. Entscheidungen und Ziele wurden nur auf Führungsebene ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen.
die ideenreiche Beteiligung am Arbeitsprozess war gewünscht, man konnte sich einbringen und im Kleinen auch Veränderungen bewirken
innerhalb des Kollegenteams ok, durch zu viel Arbeit steigender Druck, ständiger Personalmangel, keine Wertschätzung nur Forderung