Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dinge, die niemanden etwas angehen, werden in der Firma öffentlich gemacht und Dinge, die wichtig für die Arbeit wären, werden nicht ausreichend unter allen kommuniziert.
Die Chefin hält sich nicht an Vereinbarungen und steht nicht zu ihrem Wort. Bei 14 Grad Raumtemperatur dreht sie die Heizung ab. Der gesamten Führungsriege fehlt es an Empathie und respektvollem Umgang mit den Mitarbeitern. Fehler gestehen sie sich nicht ein. Sie schämen sich nicht dafür, dass sie Mitarbeiter offensichtlich ungleich und unfair behandeln. Auch wird sich manchmal übergriffig in das Privatleben eingemischt.
Aufgaben sind selten herausfordernd und eigentlich immer der gleiche Trott. Schlimmer ist jedoch, dass nicht jeder, der die Aufgaben verteilt, dieser Aufgabe gewachsen ist. So lässt man den einzigen Designer ein Jahr lang Texte übersetzen und die Design-Aufgaben werden Leuten zugeteilt, die das nicht können. Dazu kommt noch, dass Arbeitsgrundlagen manchmal nicht fachgerecht geliefert werden, was viel Arbeitszeit verschwendet. Teilt man das seinem Vorarbeiter mit, wird einem Negativität vorgeworfen (???), anstatt die Chance zu nutzen, etwas zu verbessern.
Leider spricht man nicht miteinander und wenn, leider nicht ehrlich.
Hier geht es meist um persönliche Belange, nicht um die der Marke. Wer nicht dicke mit der Geschäftsführung ist, hat keine Chance
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist überwiegend gut. Leider werden hier Mitarbeiter aber von der Chefetage sehr unterschiedlich und teilweise unfair behandelt. Was der eine bekommt, bekommt der andere noch lange nicht. Nichtmal was einem zusteht, ist hier sicher. Manchem wird das Geschenk für die 5-jährige Betriebszugehörigkeit verwehrt und auch Weihnachtsgeld und Homeoffice können hier jederzeit grundlos gestrichen werden, wenn die Chefin das nicht mehr möchte.