3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grayling München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar Nix. Null
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, es gibt nix positives
Verbesserungsvorschläge
Den Unternehmen schließen oder am jemanden verkaufen der Ahnung davon hat ....
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Image
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn und kein Cent mehr, auch nicht nach 20 Jahren im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden fertig gemacht alt oder jung,
Vorgesetztenverhalten
Ich wünsche niemandem so ein Vorgesetzten
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Homosexuelle werden gut behandelt.
Heterosexuelle haben schlechte Karten
Interessante Aufgaben
Sehr monoton und langweilig
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Im Nachhinein hätte ich vieles anders gemacht. Fazit: Ich habe vieles gelernt doch die Arbeit war hart.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grayling München GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Das Team und der Zusammenhalt waren sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Angestellten eingegangen, keine Wertschätzung gezeigt. Vorschläge zur Prozessoptimierung werden kaum gehört. Es gibt chronischen Personalmangel, zu viel Arbeit, für zu wenig Personal. Und die untere Kommunikation ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung zeigen und mehr Feedback geben. Bessere Aufgabenstellungen formulieren und die Aufgaben mehr erklären.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß keine Eigeninitiative
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Grayling München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass das Office zentral gelegen ist und man in der Umgebung gut und schnell etwas zu Essen finden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass die Arbeitsatmosphäre so grauenhaft ist. Es macht einfach keinen Spaß, hier zu arbeiten. Man muss sich stetes anhören, wie unfähig man doch sei. Dabei werden eigene Ideen und Vorschläge kaum berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Schluss mit Sexismus den männlichen Mitarbeitern gegenüber. Freundlicherer und ruhiger Umgangston. Individuelle Stärken berücksichtigen und in die Arbeit einbinden. Bessere Planung und Absprachen unter einander. Mehr Lob für getane Arbeit - nicht alles als selbstverständlich abstempeln.
Arbeitsatmosphäre
Hier werden alle Aufgaben durch die Teamleitung bestimmt. Eigene Ideen einbringen oder umsetzen? Bloß nicht! Beleidigender Umgang, rauer Ton und Schuldzuweisungen sind hier an der Tagesordnung.
Image
Getragen durch Frankfurt ist das Image auch in München positiv. Aber was bringt ein gutes Image, wenn es innere Reibereien gibt?
Work-Life-Balance
Überstunden sind hier an der Tagesordnung. Wer hier arbeitet hat eher kein Leben abseits der Arbeit. Positiv: Man muss für seine Kunden nicht immer erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Tatsächlich wird man als Mitarbeiter gefördert. Das rechne ich der Agentur hoch an. Es gab externe und interne Weiterbildungen.
Leider ist der Aufstieg kaum möglich. Das interne Stufen-System sieht gewisse Level vor, die man in München nicht erreichen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Kurz: Durchschnittlich. In anderen Netzwerk-Agenturen gibt es deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die PCs sind von ihrer Hardware her so minimal, das sie nicht all zu viel Strom verbrauchen. Die Agentur arbeitet also durchaus Umweltbewusst. Ansonsten eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Fußvolk hält zusammen. Doch wenn nach und nach die Kollegen gehen, was bleibt dann? Ein schlechtes und sehr angespanntes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team in München ist sehr, sehr klein. Kollegen über 45+ gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist - zumindest wenn man die Teamleitung hinzuzählt - absolut unfair. Es wird von oben auf einen herabgesehen, immer wieder muss man sich sagen lassen, man weiß und kann nichts. Stets besserwisserisch und unfreundlich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen PC. Ein eigenes Telefon bekommt man auch - über Umwege. D.h. die Kosten für den Vertrag intern abgerechnet und durch den Mitarbeiter im Voraus bezahlt, bis das Geld auf das Konto gebucht wird. Umständlich? Ja. Praktikabel? Es geht.
Kommunikation
Die Kommunikation unter einander ist okay. Wenn der Ton nicht mal wieder zu laut und unfreundlich ist, dann gibt es Skype-Konferenzen mit Frankfurt und man bleibt auf dem Laufenden, was aktuell ansteht. Intern bekommt man leider des Öfteren nicht alles mit, weil wichtige Infos durch die Vorgesetzten nicht weitergereicht werden.
Gleichberechtigung
Als Mann hat man es hier nicht leicht. Die Führungsetage (Teamleitung inklusive) besteht ausschließlich aus Frauen. Man versucht durch herablassende Kommentare stets aufzuzeigen, wie schwach das männliche Geschlecht doch ist. Das trägt sehr stark zu einer schlechten Stimmung bei.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Routine. Es gibt zwar interessantes Pitches, jedoch ist das Tagesgeschäft von immer gleichen Aufgaben geprägt. Diese werden den Kunden auch als funktionierende Mechanismen verkauft, wodurch es kaum Spielraum für neue Aktionen gibt. Zumindest in München ist das so gewesen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Grayling München durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Grayling München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Grayling München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.