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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGar Nix. Null
Wenig. Das Team und der Zusammenhalt waren sehr gut.
...dass das Office zentral gelegen ist und man in der Umgebung gut und schnell etwas zu Essen finden kann.
Alles, es gibt nix positives
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Angestellten eingegangen, keine Wertschätzung gezeigt. Vorschläge zur Prozessoptimierung werden kaum gehört. Es gibt chronischen Personalmangel, zu viel Arbeit, für zu wenig Personal. Und die untere Kommunikation ist
... dass die Arbeitsatmosphäre so grauenhaft ist. Es macht einfach keinen Spaß, hier zu arbeiten. Man muss sich stetes anhören, wie unfähig man doch sei. Dabei werden eigene Ideen und Vorschläge kaum berücksichtigt.
Den Unternehmen schließen oder am jemanden verkaufen der Ahnung davon hat ....
Mehr Wertschätzung zeigen und mehr Feedback geben. Bessere Aufgabenstellungen formulieren und die Aufgaben mehr erklären.
Schluss mit Sexismus den männlichen Mitarbeitern gegenüber. Freundlicherer und ruhiger Umgangston. Individuelle Stärken berücksichtigen und in die Arbeit einbinden. Bessere Planung und Absprachen unter einander. Mehr Lob für getane Arbeit - nicht alles als selbstverständlich abstempeln.
Der am besten bewertete Faktor von Grayling München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Fußvolk hält zusammen. Doch wenn nach und nach die Kollegen gehen, was bleibt dann? Ein schlechtes und sehr angespanntes Arbeitsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grayling München ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden sind hier an der Tagesordnung. Wer hier arbeitet hat eher kein Leben abseits der Arbeit. Positiv: Man muss für seine Kunden nicht immer erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Tatsächlich wird man als Mitarbeiter gefördert. Das rechne ich der Agentur hoch an. Es gab externe und interne Weiterbildungen.
Leider ist der Aufstieg kaum möglich. Das interne Stufen-System sieht gewisse Level vor, die man in München nicht erreichen kann.
