OEM mit Potential, doch nun treibt alles die Isar runter.
Verbesserungsvorschläge
Kia Leute raus, TOP Management auswechseln. Alte gute Leute zurück holen. Neuanfang.
Arbeitsatmosphäre
Ignoranz vom Vorgesätzen, es wird einem ins Gesicht gelogen, vielleicht ist sowas in China gut, hier in der EU leider ist das schwach. Und wenn dann was neg. passiert, wird man angemacht, warum man nichts gemacht hat.
Alles und wirklich alles wird kontrolliert und alles wird hinterfragt. Es liegt ein permanentes Misstrauen in der Luft.
Nur die werden gelobt, die andere Kollegen an die Geschäftsfühung ausliefern. Das haben sie so in China gelernt.
Kommunikation
Chinesen untereinander, super. Doch Englisch wird nur gesprochen wenn es sein muss. Immer wenn es schwierig wird, wird mitten im Meeting auf chinesisch weiter gemacht. Und Informationen von China nach Deutschland wird von den Chefs nur sehr gefiltert weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
leider hier nur 3 Sterne, denn das ist hier eigentlich der Lichtblick. Denn die EU Kollegen untereinander haben sich immer unterstützt, doch leider gibt es jetzt auch Leute die umgefallen sind, und quasi alles aushorchen und an die Chefs weiter geben um dann Leute entlassen zu können. Und ja von Kia kommt leider nichts Gutes
Work-Life-Balance
Also wenn bei der Antrittsrede des Presidenten gesagt wird, so lange er hier ist von China, wird es in der EU kein Homeoffice geben...... hier wird man ausgebeutet, bis man krank wird, und dann wird man raus geschmissen. So ergeht es einigen hier.
Vorgesetztenverhalten
vorne rum hui, hinten herum pfui. Lügen, laute Entgleisungen passen nicht.
Über lange Zeit wird einem wie eine Karotte eine Beförderung vorgehalten. Natürlich muss man dann diese bessere Stelle auch ausfüllen und wird wegen jedem Fehler gerügt. Doch Gehaltlich und offiziell wird man nie befördert.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, doch nachdem immer mehr die guten Ansätze der EU Kollegen zu nichte gemacht wurden. Ist man nur dabei Schadensbegrenzung zu betreiben. leider. Die Autos hatten soviel Potential, nur leider alles nun viel zu spät.
Gleichberechtigung
Mann / Frau ja, EU und Chinese leider gar nicht.
Arbeitsbedingungen
homeoffice nur auf dem Papier, wenn man es macht, ist man schon unten durch, 0,5 Tage / Woche maximal.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja das Schmerzengeld ist OK, doch leider wird sich daran aber nie was ändern. Gehaltsläufe gibt nicht.
Karriere/Weiterbildung
die Chefs sagen immer es geht weiter, doch lieder nichts dahinter.