Für alle, die MEHR durch ihre tägliche Arbeit erreichen wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und der unerschütterliche Ehrgeiz (vor allem der Gründer) das Ziel
der Vision zu erreichen.
Den Umgang zwischen allen MitarbeiterInnen miteinander (KollegInnen, Vorgesetzten, ... ).
Die Aufgaben und die Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltages.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung an den Hauptstandort mit dem ÖPNV ist nicht die Beste, aber es wird ein Shuttleservice angeboten.
Die Notebooks könnten teilweise etwas moderner sein.
Verbesserungsvorschläge
Die MitarbeiterInnen öfter und tiefgreifender fragen, was sie für einen guten Arbeitsalltag fragen, was sie brauchen. Erwartungen an die einzelnen Rollen genauer definieren und vor allem klar kommunizieren. - Das sollte manche Alltagsprobleme (von Vorgesetzten und MitarbeiterInnen) von allein lösen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind zentrale Werte, die jeden Tag gelebt werden. Die Lernkurve ist steil und der nötige Platz für Fehler aus denen man lernen kann ist auf jeden Fall vorhanden. Die Türen für jegliche Anliegen stehen immer offen. Man wird gefördert und gefordert!
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr auf Effizienz ausgerichtet, was eine Menge Ressourcen spart. - Wirklich gut! Dennoch ist für ein privates oder humorvolles Wort immer Zeit und das jederzeit auf Augenhöhe. Nicht nur durch die aktuelle Lage ist remote Arbeit selbstverständlich möglich, was die Kommunikation sehr digital macht. Dank der professionellen Nutzung von Teams gibt es aber kaum Hindernisse in der Zusammenarbeit. Regelmäßige Anlässe/Events bieten immer wieder die Möglichkeit für den persönlichen (corona-konformen) Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang im Team ist doch insgesamt echt toll. Hilfsbereitschaft und Flexibilität werden hier groß geschrieben. Ein all-hands-Meeting informiert regelmäßig darüber, was bei den anderen gerade los ist und wo Unterstützung gebraucht wird.
Für ein junges Unternehmen sind die Teams doch recht verschieden, aber das Gute daran ist, dass man von unterschiedlichsten Expertisen profitieren kann. Und wenn es darauf ankommt, wird auch mal weit über den eigenen Tellerrand gegriffen, um den gemeinsamen Erfolg zu sichern.
Work-Life-Balance
Die Waagschale bei "Work" ist sicherlich gefüllter als bei anderen Jobs.
Der Arbeitsalltag ist auf Tempo und Ergebnisorientierung ausgerichtet. - Das muss man mögen! Die Vision ist schließlich sehr ambitioniert und nicht mit einer stumpfen "nine-to-five" Einstellung realisierbar. Der Urlaub kann aber getrost ohne Rücktrittsversicherung gebucht werden. Private/Familiäre Angelegenheiten werden (auch spontan) berücksichtigt. "Elternzeit" und "Teilzeit" sind hier keine Fremdwörter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist weitestgehend sehr wertschätzend und motiviert dazu noch mehr aus sich und seiner Tätigkeit raus zu holen. Man spürt die Anstrengung stets fair und transparent in den Entscheidungen und Informationen zu sein. Immer ist das sicherlich nicht möglich, aber bei Unklarheiten ist eine offene Kommunikation gern gesehen. Es besteht eben manchmal eine gewisse Holschuld, die proaktives Verhalten erfordert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind jeden Tag auf's Neue spannend, herausfordernd und dienen obendrein noch der Verbesserung des Klimas.
Die Suche nach feingeschliffenen Prozessen und täglich vorhersehbaren Aufgaben ist hier vergebens. Genau das macht den eigenen Arbeitsalltag interessant, da man selbst viel Gestaltungsspielraum hat und seine eigenen Fußspuren hinterlassen darf und auch soll. Diese Freiheit in seinem Aufgabenbereich muss man manchmal auch als Herausforderung annehmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung steht bei sämtlichen Entscheidungen immer ganz oben. Egal ob zwischen Mann und Frau oder jung und alt, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne reicht von 17 - 60 Jahre und jeder bringt sich mit seinen Stärken und Erfahrungen ein. Egal ob im stressigen Arbeitsalltag oder bei Teamevents, man erlebt einen tollen Umgang miteinander. - Trotz oder gerade wegen der unterschiedlichen Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt die Ausstattung, die er/sie für die Bewältigung der
täglichen Aufgaben braucht. Es sind nicht immer die neusten Geräte und man muss auch mal improvisieren, aber die Ohren für Verbesserungen sind offen. Home-Office, Notebooks und höhenverstellbare Tische in den Büros bieten auf jeden Fall einen flexiblen und Rücken-freundlichen Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was macht das Unternehmen? We grow fresh air! - Sagt schon eine Menge aus, oder?
Nachhaltigkeit ist einer der Hauptwerte im Arbeitsalltag.
Egal ob im Umgang mit den Ressourcen der MitarbeiterInnen oder mit verwendeten Materialien. Es gibt sogar (optional) ein tägliches Bio-Essen und Hafermilch für den Kaffee. Jede/r der/die hier arbeitet ist von dem Bewusstsein für Umwelt und Soziales umgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steht weitestgehend immer im Verhältnis zum geleisteten Mehrwert der Position. Es gibt sicherlich Unternehmen, die für die gleiche Tätigkeit mehr bezahlen, aber langfristig gesehen nicht so viel an Erfahrungsschatz und innovativem Gestaltungsspielraum bieten. - Und das gute Gewissen, etwas für das Klima getan zu haben, gibt es Gratis.
Image
Man hat insgesamt das Gefühl, dass jede/r MitarbeiterIn doch stolz ist mit seiner/ihrer täglichen Arbeit etwas Gutes zu tun und bringt diese Botschaft auch gern zum Ausdruck, und das nicht nur auf Social-Media-Kanälen.
Karriere/Weiterbildung
Die Investitionen in Weiterbildungen werden nicht gescheut.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklungen werden gefördert und auch gefordert.