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Gehalt

Gehalt ist unterdurchschnittlich.

vergleichbar mit anderen jungen Unternehmen, leistungsgerecht

Fairer Lohn, sicherlich nicht vergleichbar mit Industrie, dafür mehr Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

Das Gehalt steht weitestgehend immer im Verhältnis zum geleisteten Mehrwert der Position. Es gibt sicherlich Unternehmen, die für die gleiche Tätigkeit mehr bezahlen, aber langfristig gesehen nicht so viel an Erfahrungsschatz und innovativem Gestaltungsspielraum bieten. - Und das gute Gewissen, etwas für das Klima getan zu haben, gibt es Gratis.

Man muss verhandlungsstark sein! Gehalt eher wenig.
1,5 Jahre Kurzarbeit, dass der Mitarbeiter die Steuern dafür zahlt ist nebensächlich.
Extras wie Urlaubstage, VWL o.ä. müssen hart verhandelt werden um ans eigene Ziel zu kommen. Altbackene Einstellung von GCS.

Das Geld ist noch recht knapp, da wir uns gerade im Umbruch vom finanzierten zum selbsttragenden Unternehmen befinden, von daher sind die Gehälter noch ausbaubar. Gespräche und Gehaltsverhandlungen sind aber in regelmäßigen Abständen geplant um das Gehalt der Mitarbeiter dem Unternehmen und den Stellen anzupassen. Es gibt keine Gehaltsdiskrepanz zwischen Personen, die die selben Leistungen erbringen. Die Gehälter landen immer pünktlich auf den Konten der Mitarbeiter.