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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei greenfield Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
greenfield Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
greenfield Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und locker

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt anders als in großen Kanzleien noch nicht so viele Prozesse, was die interne Kommunikation betrifft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, weil sich viele schon seit Jahren kennen und zusammengearbeitet haben oder gemeinsame Netzwerke haben. Auf die Integration neuer Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt, um den Teamspirit auch weiterhin aufrechtzuhalten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Gegensatz zu Big4 definitiv weniger. Arbeitszeiten können relativ frei eingeteilt werden. Wie in jeder Beratung gibt es aber auch mal die eine oder andere Deadline. Compliancegeschäft oder Busy Season gibt es allerdings nicht. 80-90% Chargebility sind hier auch ein Fremdwort, da auch innovatives Denken und Entwicklung Teil der Strategie von greenfield sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden zum selbständigen unternehmerischen Handeln ermutigt. Gegenwärtig befindet sich die Kanzlei noch im Aufbau und ist für ihre Größe stark gewachsen. Integration und Entwicklung der neuen Kollegen müssen sich noch zeigen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

greenfield bietet ein sehr breites Beratungsspektrum an, wodurch man sich sehr gut verschiedene Beratungsfelder ansehen kann und eigene Beratungsansätze entwickeln kann.

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