Altmodisches Unternehmen mit Defiziten und Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Home Office Möglichkeiten (bis zu drei Tage pro Woche, variiert)
- Zuschuss zum HVV-Ticket (jetzt DeutschlandTicket)
- viele Freiheiten und eigenständiges Arbeiten
- viele herzliche Persönlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung (nicht in allen Abteilungen)
- altmodische Organisation
- aktuell allgemeine Unzufriedenheit und Verunsicherung
- fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Arbeitsumgebung (neues Betriebssystem, weg vom Papier)
- Kommunikationsschulungen der Führungskräfte
- Weiterbildungsangebote einführen
- Mitarbeiter nach Leistung und Betriebszugehörigkeit vergüten
- Bessere und gründlichere Auswahlverfahren des Personals, um unnötige Einarbeitungen und Mitarbeiterfluktuation zu vermeiden
- Intensivere Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch aus den höheren Führungsrängen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von der Kundenstruktur geprägt. Großer Preisdruck sowie Arroganz im Einzelhandel erfordern Flexibilität, Stressresistenz und einen kühlen Kopf. Diese Arroganz färbt leider auch auf viele (leitenden) Positionen ab.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen und Projekten finden statt. Einige Neuigkeiten werden allerdings gar nicht kommuniziert bzw. durch Flurfunk verbreitet. Aktuell viele offene Fragen und Ungewissheit bei den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Variiert in den Abteilungen. Wie auch in anderen Unternehmen gibt es unterschiedliche Charaktere mit diversen Persönlichkeitsstrukturen. Teilweise werden aus der Not heraus Mitarbeitende eingestellt, die nicht über die relevanten Qualifikationen sowie Persönlichkeitseigenschaften verfügen und innerhalb weniger Monate wieder weg sind.
Work-Life-Balance
Variiert in den Abteilungen. Teilweise besteht in einigen Abteilungen Gruppenzwang über die wöchentlichen Arbeitsstunden hinaus zu arbeiten. Wenn man sich von Lästereien nicht verunsichern lässt, ist die Einhaltung der Wochenarbeitszeit möglich. 30 Tage Urlaub und Home Office möglich.
Vorgesetztenverhalten
Variiert in den Abteilungen. In meinem Fall sehr gut, allerdings gibt es Führungspersonen in anderen Abteilungen mit gravierenden Defiziten und mangelnder Führungskompetenz.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall interessante Aufgabenbereiche, allerdings eingeschränkt durch die fehlende Digitalisierung. Vieles läuft immer noch auf Papier und das aktuelle Betriebssystem ist stark veraltet. Seit Jahren soll auf ein neues Betriebssystem umgestellt werden, allerdings wird dies ständig verschoben. Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Einflussnahme auf Prozesse und Aufgaben eingeschränkt. Aufgaben werden teilweise ungerecht im Team verteilt. Bei einigen Mitarbeitenden zweifelt man die Auslastung stark an.
Gleichberechtigung
Sehr positiv hervorzuheben sind weibliche Führungskräfte, z.B. die Lagerleitung. Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Technische Voraussetzungen zum Arbeiten (auch im Home Office) sind gegeben. Laptops und Firmenhandys werden den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. In den Büros sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden. Das alte Betriebssystem und die fehlende Digitalisierung erschweren den Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen handelt pflanzenbasierte Produkte und achtet (aufgrund der Vorgaben von Kunden) auf bestimmte Sozial- und Umwelt-Zertifizierungen im Ursprung. Hier könnte allerdings wesentlich mehr unternommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich zum Monatsende ausgezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt entspricht den Branchen-üblichen Gegebenheiten. Gehaltsverhandlungen aufgrund von Mehrarbeit oder längerer Betriebszugehörigkeit sind schwierig und erfordern Geduld.
Image
Das Unternehmen wird von den Mitarbeitenden eher belächelt und kritisiert. Die größten Probleme sind die Inkompetenz der Führungskräfte, die rückschrittliche Organisation und die teilweise fehlende bzw. schwierige Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt, obwohl viele Mitarbeitende (vor allem Führungspositionen) dringend Schulungen im Bereich Kommunikation und Führung nötig haben!