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Gehalt

Gehälter werden pünktlich zum Monatsende ausgezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt entspricht den Branchen-üblichen Gegebenheiten. Gehaltsverhandlungen aufgrund von Mehrarbeit oder längerer Betriebszugehörigkeit sind schwierig und erfordern Geduld.

Wie immer ausbaufähig!

Positiv:

- Urlaubsgeld

- Weihnachtsgeld

- VWL

- 30 Tage Urlaub

- Pünktliches Gehalt

- Arbeitszeitkonto

- Mitarbeiterfeste

Negativ:

- Große Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau, sowie auch untereinander

- Überstunden werden gekappt und nicht bezahlt

Gehaltserhöhungen und Boni nur für die überbezahlten Führungskräfte. Fast alle anderen gehen leer aus, es sei denn, man droht mit Kündigung.

Das Einstiegsgehalt in Ordnung, wenn man jedoch nach Jahren um etwas mehr Geld bittet, da sich der Aufgabenbereich geändert hat, man mehr Verantwortung bekommen hat oder sonst etwas in der Art, dann wird sich teilweise vehement dagegen gesträubt und man wird mit einer einmaligen "Bonuszahlung für gute Leistung" abgespeist.
Es gibt zudem große Unterschiede und Ungleichheiten im Bezug auf das Gehalt - viele "Ältere" arbeiten noch unter ganz alten Verträgen, alle neueren Verträge sind teilweise mehr als die Hälfte schlechter bezahlt.
Es wird an allen Ecken und Enden gespart, aber Geld für den neuen Fuhrpark ist immer da, selbst wenn der neue Wagen mal eben kaputt gefahren wird, dann darf man sich ein komplett neues Firmenfahrzeug selbst konfigurieren.(der Fuhrpark ist sowieso auch absolut zu hinterfragen, da es kaum Kundenbesuche gibt, weswegen die Autos gebraucht werden)

Sicherlich hervorzuheben sind das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld.
Für das normale Gehalt allerdings kommt hier auch wieder sehr zum tragen, was die Geschäftsführung von einem hält und wie "wichtig" deine Stelle ist.
Hier muss man um jeden Euro kämpfen. Auch wenn man gute Leistung zeigt und immer Zuverlässig ist, wird das leider meistens nicht honoriert, wodurch eine große Unzufriedenheit entsteht. Meistens regt sich erst was, wenn man die Kündigung auf den Tisch legt...