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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Trotz allem immer respektvoll gewesen
Überstunden sind nichts wert
Mehr digitalisieren und Mitarbeiter mehr schätzen
Lästerei ohne Ende
Selbstständiges arbeiten
Bezahlung und mobbing
Mobbing und Lästereien sollten aufhz
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Home Office Möglichkeiten (bis zu drei Tage pro Woche, variiert)
- Zuschuss zum HVV-Ticket (jetzt DeutschlandTicket)
- viele Freiheiten und eigenständiges Arbeiten
- viele herzliche Persönlichkeiten
- Führung (nicht in allen Abteilungen)
- altmodische Organisation
- aktuell allgemeine Unzufriedenheit und Verunsicherung
- fehlende Wertschätzung
- Modernisierung der Arbeitsumgebung (neues Betriebssystem, weg vom Papier)
- Kommunikationsschulungen der Führungskräfte
- Weiterbildungsangebote einführen
- Mitarbeiter nach Leistung und Betriebszugehörigkeit vergüten
- Bessere und gründlichere Auswahlverfahren des Personals, um unnötige Einarbeitungen und Mitarbeiterfluktuation zu vermeiden
- Intensivere Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch aus den höheren Führungsrängen
Die Arbeitsatmosphäre ist von der Kundenstruktur geprägt. Großer Preisdruck sowie Arroganz im Einzelhandel erfordern Flexibilität, Stressresistenz und einen kühlen Kopf. Diese Arroganz färbt leider auch auf viele (leitenden) Positionen ab.
Das Unternehmen wird von den Mitarbeitenden eher belächelt und kritisiert. Die größten Probleme sind die Inkompetenz der Führungskräfte, die rückschrittliche Organisation und die teilweise fehlende bzw. schwierige Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Variiert in den Abteilungen. Teilweise besteht in einigen Abteilungen Gruppenzwang über die wöchentlichen Arbeitsstunden hinaus zu arbeiten. Wenn man sich von Lästereien nicht verunsichern lässt, ist die Einhaltung der Wochenarbeitszeit möglich. 30 Tage Urlaub und Home Office möglich.
Auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt, obwohl viele Mitarbeitende (vor allem Führungspositionen) dringend Schulungen im Bereich Kommunikation und Führung nötig haben!
Gehälter werden pünktlich zum Monatsende ausgezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt entspricht den Branchen-üblichen Gegebenheiten. Gehaltsverhandlungen aufgrund von Mehrarbeit oder längerer Betriebszugehörigkeit sind schwierig und erfordern Geduld.
Das Unternehmen handelt pflanzenbasierte Produkte und achtet (aufgrund der Vorgaben von Kunden) auf bestimmte Sozial- und Umwelt-Zertifizierungen im Ursprung. Hier könnte allerdings wesentlich mehr unternommen werden.
Variiert in den Abteilungen. Wie auch in anderen Unternehmen gibt es unterschiedliche Charaktere mit diversen Persönlichkeitsstrukturen. Teilweise werden aus der Not heraus Mitarbeitende eingestellt, die nicht über die relevanten Qualifikationen sowie Persönlichkeitseigenschaften verfügen und innerhalb weniger Monate wieder weg sind.
Variiert in den Abteilungen. In meinem Fall sehr gut, allerdings gibt es Führungspersonen in anderen Abteilungen mit gravierenden Defiziten und mangelnder Führungskompetenz.
Technische Voraussetzungen zum Arbeiten (auch im Home Office) sind gegeben. Laptops und Firmenhandys werden den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. In den Büros sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden. Das alte Betriebssystem und die fehlende Digitalisierung erschweren den Arbeitsalltag.
Regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen und Projekten finden statt. Einige Neuigkeiten werden allerdings gar nicht kommuniziert bzw. durch Flurfunk verbreitet. Aktuell viele offene Fragen und Ungewissheit bei den Mitarbeitenden.
Sehr positiv hervorzuheben sind weibliche Führungskräfte, z.B. die Lagerleitung. Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist ausbaufähig.
In meinem Fall interessante Aufgabenbereiche, allerdings eingeschränkt durch die fehlende Digitalisierung. Vieles läuft immer noch auf Papier und das aktuelle Betriebssystem ist stark veraltet. Seit Jahren soll auf ein neues Betriebssystem umgestellt werden, allerdings wird dies ständig verschoben. Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Einflussnahme auf Prozesse und Aufgaben eingeschränkt. Aufgaben werden teilweise ungerecht im Team verteilt. Bei einigen Mitarbeitenden zweifelt man die Auslastung stark an.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Nicht vorhanden.
Nichts
Alles, sie sind nur Marionette
Vernünftige Führungspersonal einsetzen, die das Unternehmen führen können und nicht sich führen lässt.
Pünktlich Lohnzahlung
Alles
Ausbaufähig, Innovationen zulassen, auf Erfahrungswerte setzen und das auf Level X insgesamt angleichen und Veränderungen zulassen in Zusammenarbeit mit dem BR.
Könnte ich bisweilen ja nix dazu sagen! Aber der schon angefangene Prozess quasi wirtschaftliche vorhersehbare finanzieller Umstrukturierungsprozess, ist von einem wesentlichen Faktor abhängig: die Mitarbeiter/innen.
Dieser Arbeitgeber hat nicht nur intern und auch an Strukturen zu Arbeiten, aber die teils vorhandenen Situation in Organisation und Transformation wurden erkannt.
Genauso national und international! Und eine Aufgabe der Group!
Hier gibt es unter Umständen noch Verbesserungspotential.
Auch hier wird offensichtlich schon an Personalentwicklungsmodellen gearbeitet!
Wie immer ausbaufähig!
Natürlich ist es schwer, einem Lager hier eine Bewertung zu geben. Abhängigkeiten von Zulieferanten aus Übersee, Hafen, Lieferzeiten und den Abnehmern im Handel... Es wird daran gearbeitet und zwar mit Engagement auf allen Ebenen, national und international!
Obwohl ich älteren Alters bin, gibt es tatsächlich eher den Anspruch 'Wissenstransfer' wirklich zuzulassen und genau deswegen Erfahrungen miteinfließen zu lassen.
Ein herzliches Willkommen, echt mega!
Es ist, je nach Position, echt unterkühlt...aber eher auf die Raumtemperatur gemeint, denn ein Kühllager für FRISCHE-Produkte Obst und Gemüse. Ist etwas unterkühlt:-).
Selbst eine etablierte Führungskraft unterstützt genau diesen Entwicklungspfad!
Neue Arbeitsaufgaben zu übernehmen, sogar mit interner Schulung!
- Zusammenhalt untereinander (auch zwischen Männern und Frauen)
- Vielfältige Aufgaben
- kostenlose Getränke (Wasser/Kaffee)
- 30 Tage Urlaub
- Obst und Gemüse zum mitnehmen
- Pünktliches Gehalt
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Mangelnde Kommunikation
- schlechte und langsame Kommunikation
- Wenig Veränderungen
- Unbezahlte und gekappte Überstunden
- Schlechte Verteilung des Arbeitsvolumens
- Arbeitsbelastung ist auf zu wenig Mitarbeiter verteilt (Einer muss vier ersetzen)
- Verhalten von manchen Vorgesetzten
- Redet mit den Mitarbeitern, nehmt sie ernst und wertschätzt ihre Arbeit
- Verbessert die Digitalisierung (veraltete Arbeitsmethodik, sehr ineffizient), keiner möchte mehr mit soviel Papier arbeiten
- Weniger Papierkrieg
- Trennt euch von Mitarbeitern, die faul sind
- Bezahlt Überstunden/ faire Löhne
- Kappung der Überstunden beenden
- Gleiche Arbeitsbedingungen für Lagermitarbeiter und Verwaltung
- Schult die Vorgesetzten im Umgang mit Menschen, Führungstraining
- Sanktioniert Vorgesetzte die Mitarbeiter schlecht behandeln
- Betriebsrat der auch was verändert und nicht nur davon redet
- Kein „Das haben wir immer so gemacht“
Großraumbüro, manchmal laut, Zusammenhalt untereinander toll, Verhalten der Vorgesetzten unmöglich
Nach Außen gut, intern sagt fast jeder das es große Probleme gibt, die nicht angegangen werden
Überstunden werden nicht bezahlt und ab einer gewissen Zahl gekappt, Urlaubsverteilung unfair. Arbeitsbelastung an Montagen so groß das es ohne Überstunden oft nicht zu bewältigen ist
Es gibt Mitarbeitergespräche
Mehr als eine Ebene höher nicht möglich
Mitarbeiter dürfen Ideen einbringen
Positiv:
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- VWL
- 30 Tage Urlaub
- Pünktliches Gehalt
- Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterfeste
Negativ:
- Große Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau, sowie auch untereinander
- Überstunden werden gekappt und nicht bezahlt
Es wird immer noch viel Ware vernichtet, aber die Tafel und andere Institutionen werden bedacht, auch Mitarbeiter bekommen was ab
Die Kollegen im Innendienst sind toll und sehr herzlich, in den einzelnen Abrteilungen wird zusammengehalten
Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre im Unternehmen. Umgang der Älteren mit den Jüngeren respektvoll und höflich.
Unfair und nicht wertschätzend, immer von oben herab. Es wird nur gemeckert und fast nie gelobt. Es wird immer mehr Arbeit verlangt, man ist nie fleißig genug.
Computerprogramm ist überaltert,(30 Jahre und nicht mehr zeitgemäß), Papierkrieg (kaum digital, tausende Ordner). Im Lager wird noch mit Papierlisten gearbeitet (keine Scanner). Einzig positiv: Höhenverstellbare Tische und Hedsets
Findet nicht statt, Mitarbeiter werden nicht in Prozesse einbezogen, zwischen einzelnen Abteilungen wird zu wenig kommuniziert. Tür A weiß nicht was Tür B macht. Selbst die Obersten können einem bei Problemen kaum weiterhelfen. Alles wird schön geredet.
Sehr hohe Frauenquote, Viele Frauen in Führungspositionen, Männer in der Verwaltung eher unterrepräsentiert, Mitarbeiter aus vielen unterschiedlichen Nationen
Man wird auch an Projekten beteiligt und darf manchmal andere Abteilungen unterstützen z. B. QM/QS
Anerkennung des Arbeitseinsatzes, Wertschätzung
Könnte in anderen Unternehmen schlimmer sein
Mehrarbeit wird zum Monatsende auf 0 gesetzt. Das ist keine Gleitzeit. Überstunden werden erwartet, natürlich ohne Ausgleich. Das ist nicht zeitgemäß und schreckt potentielle Bewerber ab.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Gehaltserhöhungen und Boni nur für die überbezahlten Führungskräfte. Fast alle anderen gehen leer aus, es sei denn, man droht mit Kündigung.
Eigentlich gut
Wenig Kommunikation, nur mit den Lieblingsmitarbeitern
Altes Gebäude, schlechte Anbindung, wenig Platz
Mit Glück wird man informiert
Je nach Abteilung gegeben
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