Der erst Positive Eindruck hat sich schnell revidiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt auch kurzfristig ein paar Tage frei, wenn man z.B. bei einem wichtigen Termin.
Unter einigen Mitarbeitern ist ein starker Zusammenhalt spürbar.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden angehört jedoch im Keim erstickt.
Privates Handy für geschäftliche Belange.
Weitergabe der privaten Rufnummer.
Man muss sehr darauf achten, wem man was erzählt.
Worte werden einem im Mund verdreht, so wie man sie gerade benötigt.
Fahrgemeinschaft wird nicht sehr gerne gesehen (einzig die Geschäftsführung unterstützt diese).
etc.
Verbesserungsvorschläge
Manche Führungspositionen sollten meiner Meinung nach definitiv überarbeitet und überdacht werden.
Die Grundlagen der DSGVO und des BDSG kennen und umsetzen.
Bewerbungen von erfahrenen Personen nicht einfach links liegen lassen.
Mehr auf Hinweise und Ideen der Mitarbeiter/Fachkräfte eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist relativ in Ordnung.
Doch müssen hier Abstriche gemacht werden, da kaum Vertrauen durch die Standortführung entgegengebracht wird. Trotz fachlicher Ausbildung und Kompetenz werden Ideen abgeschmettert. In Gesprächen erhält man hier, wenn man Struktur und klare Abläufe schaffen will, die Aussage: "Man wär in der falschen Firma". Dadurch wird mehr demotiviert als motiviert.
Kommunikation
Relevanten Informationen muss man hinterherlaufen.
Mit unrelevantem Smalltalk wird man überflutet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
ABER außerhalb des Teams ist nicht immer alles Gold was glänzt. Hier gibt es einzelne Personen, die einem gerne in den Rücken fallen und alles zu ihren Gunsten nutzen.
Work-Life-Balance
Wenn Work-Life-Balance bedeutet Überstunden zu machen und Arbeiten zu verrichten, die kurz darauf wieder verworfen werden, KÖNNTE ich hier fünf Sterne geben. Allerdings bedeutet Work-Life-Balance etwas anderes.
Vorgesetztenverhalten
Dass es hier noch zwei Sterne geworden sind, ist der Geschäftsführung zu verdanken, denn diese hatte immer wieder ein offenes Ohr, versuchte die Belange aufzunehmen und positiv umzusetzen.
Doch auch hier gibt es ein aber, dass eigentlich auf null Sterne hinauslaufen müsste. Die Standortführung, die anstatt Konflikte zu vermeiden diese entfacht und mitmischt. Personalgespräche werden vor mehreren Kollegen abgehalten und somit einzelne Kollegen bloß gestellt. Ein derartiger Führungsstil hatte in der Steinzeit Erfolg, jedoch nicht in der heutigen Zeit, wo akuter Fachkräfte Mangel herrscht.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Umzuges des Standortes haben sich sehr viele, auch interessante Aufgaben ergeben aber aufgrund von Personalmangel / Fachkräftemangel, waren diese sehr Zeitintensiv. Ideen und Optimierungen wurden zwar angehört aber nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Egal ob alt oder jung, ob Mann oder Frau, egal welche Nationalität, Gleichberechtigung ist hier definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tatsächlich recht gut, ist jedoch kein Wunder, da das Durchschnittsalter auch sehr hoch ist.
Hier gibt es Abzüge, da auch den ältesten, körperlich schwere Arbeiten zugeteilt werden, selbst unter sehr hohen Temperaturen.
Arbeitsbedingungen
Hier sind einige Verbesserungen von Nöten.
In Lager und Montage ist ein schiefer Boden, was im Lager bedeutet, dass man nicht die volle Fläche voll nutzen kann und in der Montage die Mitarbeiter ständig eine schiefe Haltung haben, was auf Dauer nicht gut für den Körper und die Gesundheit ist. Zusätzlich herrschen sehr hohe Temperaturen in allen Räumlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird meiner Meinung nach viel zu viel einfach entsorgt.
Think-Green ist ein Fremdwort.
Fahrgemeinschaften wurden nur durch das positive zutun der Geschäftsführung nicht untersagt, ansonsten nicht gern gesehen da man so nicht mehr sehr flexibel sei.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist Verhandlungsgeschick gefragt.
Für die meisten gilt jedoch nur das mindeste vom Mindesten.
Image
Bewertungen sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung
Freie Stellen werden so gut es geht intern besetzt, was den Mitarbeitern die Möglichkeit der Weiterbildung und des Aufstiegs gibt. Jedoch werden wiederum die dadurch frei gewordenen Stellen mit nicht ausreichend qualifiziertem Personal nachbesetzt.