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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Ansätze bzw. Gedanken, um die Probleme zu beseitigen sind vorhanden.
Ein Grund warum viele Mitarbeiter (noch) nicht kündigen ist die Tatsache, dass man, abgesehen vom Arbeitspensum, absolute Narrenfreiheit hat. Alles kann, nichts muss. Für viele scheint dies eine akzeptable Lösung zu sein.
Das traurige daran ist, dass ich nichts wirklich gut finde.
Man bekommt auch kurzfristig ein paar Tage frei, wenn man z.B. bei einem wichtigen Termin.
Unter einigen Mitarbeitern ist ein starker Zusammenhalt spürbar.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Geschäftsführung ist immer zu Gesprächen bereit
Bestimmte Sicherheitsstandards und gesetzliche Vorschriften werden nicht eingehalten.
Man kann niemandem vertrauen
Gespräche werden verdreht und man wird bei Kollegen diffamiert.
Probleme werden erkannt, die Behebung fehlt entweder ganz oder dauert viel zu lange. Wenn was geändert wird, dann meistens erst dann wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.
Verbesserungsvorschläge werden angehört jedoch im Keim erstickt.
Privates Handy für geschäftliche Belange.
Weitergabe der privaten Rufnummer.
Man muss sehr darauf achten, wem man was erzählt.
Worte werden einem im Mund verdreht, so wie man sie gerade benötigt.
Fahrgemeinschaft wird nicht sehr gerne gesehen (einzig die Geschäftsführung unterstützt diese).
etc.
Diese Punkte alle aufzuzählen wäre sehr viel. Ändern würde es trotzdem nichts. Es muss vieles Grundlegend geändert werden. Sobald ich etwas anderes finde werde ich hier so schnell wie möglich weg sein.
Probleme sind in nahezu allen Bereichen bekannt, werden aber nicht behoben.
Die Selbsteinschätzung der "Nummer 1 von Türkheim" ist maßlos übertrieben und unzutreffend (aka gefährliches Halbwissen)
Manche Führungspositionen sollten meiner Meinung nach definitiv überarbeitet und überdacht werden.
Die Grundlagen der DSGVO und des BDSG kennen und umsetzen.
Bewerbungen von erfahrenen Personen nicht einfach links liegen lassen.
Mehr auf Hinweise und Ideen der Mitarbeiter/Fachkräfte eingehen.
Mehr Planung im Vorfeld, mehr das qualifizierte Personal mit einbeziehen, Standortführung schulen oder von der Personalführung abziehen. Zu alte Muster aufarbeiten und umstrukturieren. Arbeitsplatzbeschreibungen und feste An - und Abholzeiten festlegen. In der Neuzeit ankommen.
Komplette Führungstruktur auswechseln. Betriebsblindheit und eine Arbeitsweise wie vor 30 Jahren ist der extremen Alterstruktur geschuldet.
Der am besten bewertete Faktor von Gregor Hofbauer ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wahrscheinlich einer der wenigen positiven Aspekte am Unternehmen, dass unabhängig vom Geschlecht Personalrntscheidungen getroffen werden. Allerdings ist das Mindset der Vorgesetzten leider noch in den 1960er Jahren steckengeblieben
Egal ob alt oder jung, ob Mann oder Frau, egal welche Nationalität, Gleichberechtigung ist hier definitiv vorhanden.
Das hat hier tatsächlich funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gregor Hofbauer ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vieles wird mündlich zugesagt und ist am nächsten Tag vergessen. Wichtige Informationen kommen oft sehr knapp, zu spät oder gar nicht und man muss die Kuh dann irgendwie vom Eis bekommen.
Mancher Vorgesetzte liebt es sich in stundenlangen Monologen zu verlieren, dabei andere Kollegen zu diffamieren und somit ein produktives Arbeiten zu verhindern.
Interne Kommunikation kaum existent, gewisse Vorgesetzte reden sehr, nahezu unendlich viel, haben leider jedoch nichts zu sagen. Der Informarionsfluss ist mangelhaft.
Relevanten Informationen muss man hinterherlaufen.
Mit unrelevantem Smalltalk wird man überflutet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Freie Stellen werden so gut es geht intern besetzt, was den Mitarbeitern die Möglichkeit der Weiterbildung und des Aufstiegs gibt. Jedoch werden wiederum die dadurch frei gewordenen Stellen mit nicht ausreichend qualifiziertem Personal nachbesetzt.
Weiterbildung ist möglich, allerdings werden entweder Stellen dann nicht nachbesetzt und man ist wieder in der Überstundenfalle oder die Stellen werden intern nachbesetzt, allerdings nicht mit der Prüfung ob der Kollege dafür überhaupt ausreichend qualifiziert ist.
Teilweise werden Stellen intern nachbesetzt. Dies ist ein weiterer positiver Faktor.
Allerdings werden Vakanzen Stellen mit unzureichend qualifizierten Mitarbeitern besetzt.
