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Greimel 
Mobilitätsdienstleistungen 
GmbH
Gehalt

84032

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9 Greimel Mobilitätsdienstleistungen Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Greimel Mobilitätsdienstleistungen verdienen kannst.

    Gehälter bei Greimel Mobilitätsdienstleistungen GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Abteilungsleiter:in8403248.500 €
    Kaufmännische:r Angestellte:r8403230.400 €
    Fahrer:in8403227.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Mindestlohn ist definitiv zu wenig für das, was mn leistet.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Freelancer

    Beides sehr schlecht. Vom Beginn bis zum Ende das selbe Gehalt. Andere Auftraggeber zahlen wesentlich mehr. Bis zum 3 fachen der damaligen Bezahlung

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Freelancer

    Ist bereits vorher erwähnt wurden

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Keine Zuschläge oder 13 te Gehälter keine Anerkennung

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ok als Einstieg. Sozialleistungen nicht wirklich

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    sind deutlich nach oben gestiegen

    Bewertung lesen

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 9 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Greimel Mobilitätsdienstleistungen GmbH zwischen 27.200 € für die Position „Fahrer:in“ und 48.500 € für die Position „Abteilungsleiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.2 von 5 und damit -33% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 71% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 14 Bewertungen).
    • Basierend auf 9 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Greimel Mobilitätsdienstleistungen GmbH Abteilungsleiter:in (4 Angaben), Kaufmännische:r Angestellte:r (3 Angaben), Fahrer:in (2 Angaben).
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