Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiengeführtes Unternehmen, tolle Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben, entwickelt sich sehr positiv.
Ich fühle mich sehr wohl bei Greiner und komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Das Unternehmen ist im Wachstum, es gibt sehr viel zu tun. Ich kann meine Zeit selbst einteilen und habe Einfluss auf meine Work-Life-Balance. Finde ich gut.
Gute Entwicklungsperspektiven.
Faire Bezahlung, gutes Angebot an Zusatzleistungen und Benefits.
Hoher Anteil an Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Fair, motivierend, wertschätzend.
Ich fühle mich gut informiert, an der ein oder anderen Stelle gibt es sicher noch Luft nach oben.
Es gibt Frauen in Führungspositionen und Teilzeit-Stellen.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit und Verantwortung.
Sogenannte vorgesetzt haben immer recht, und da ist es egal was du sagst, die gleichberechtigung ist nicht da
Man müsste an allem einiges ändern
An allem kann man arbeiten
Kann man daran arbeiten
Kommt darauf an was man alles vertragen kann, aber der Druck ist groß
Es gibt einen kleinen Teil, aber leider nicht alle
Muss daran gearbeitet werden
Sind gut
Kommunikation Allgemein sehr schlecht
Für die Arbeit zu wenig
Arbeit selber ist nicht schlecht, abwechslungsreich
Die Entwicklung geht in die richtige Richtung. Viel Potential!
Angenehm & modern
Gut ausgewogen
Wird auch immer besser
Respektvoll und wertschätzend
Fair und motivierend
Wird immer besser
Wer gut ist wird gefördert
Immer spannend
Es wird einem obwohl die Firma so groß ist immer das ,,du,, angeboten und man wir wiedererkannt.
Gutes Arbeitsklima, freundliche Kollegen, flache Hirarchien
Offizielle Gleitzeit einführen
Es herrscht unter den Teamleitern Angst den AB s zu sagen was schlecht ist und verschweigt Fehler um gut da zu stehen
Die Unlust auf den nächsten Morgen war echt übel
Ein paar Versuche die Teamleiter und Ab s zu Schulen
Die Not schweißt zusammen
Werden verheizt
Ich mache keine Fehler, das liegt an Ihnen
In den meisten Bereichen alles sehr veraltet nur der Neubau glänzt, was 30 Prozent beträgt
Die Ware muss raus egal wie ...
Die Vorgesetzten Planen, Sie setzen um auch wenn ich Mist Plane
Wenn man das Unternehmen neu ausrichtet/ umstrukturiert, sollten gewisse Positionen auch mit Leuten besetzt werden, die das auch umsetzen können und aktuelle Praktiken beherrschen.
Tolle Produke, die Chancen am internationalen Markt
nichts...
Offizielle Gleitzeit einführen, Mitarbeiter noch besser weiter qualifizieren, die Internationalisierung weiter fördern - in den Vertrieb weiter investieren...
;-)
So verdient kununu Geld.