Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliengeführtes Unternehmen, tolle Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben, entwickelt sich sehr positiv.
Es wird einem obwohl die Firma so groß ist immer das ,,du,, angeboten und man wir wiedererkannt.
Die Entwicklung geht in die richtige Richtung. Viel Potential!
Gutes Arbeitsklima, freundliche Kollegen, flache Hirarchien
Tolle Produke, die Chancen am internationalen Markt
Sogenannte vorgesetzt haben immer recht, und da ist es egal was du sagst, die gleichberechtigung ist nicht da
Man müsste an allem einiges ändern
Offizielle Gleitzeit einführen
Wenn man das Unternehmen neu ausrichtet/ umstrukturiert, sollten gewisse Positionen auch mit Leuten besetzt werden, die das auch umsetzen können und aktuelle Praktiken beherrschen.
Offizielle Gleitzeit einführen, Mitarbeiter noch besser weiter qualifizieren, die Internationalisierung weiter fördern - in den Vertrieb weiter investieren...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Arbeit zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt darauf an was man alles vertragen kann, aber der Druck ist groß
Gute Entwicklungsperspektiven.
Ein paar Versuche die Teamleiter und Ab s zu Schulen
